Pengaruh Sistem Penggajian Berbasis Insentif, Jam Kerja dan Kehadiran terhadap Kinerja Karyawan PT. Kimia Plastikindo Perkasa dan PT. Labelindo Perkasa

Diajeng Cinta Dewi Ambarani; Yuli Kurniawati; Gusti Muchran Noor

doi:10.31004/riggs.v5i2.11544

Authors

Diajeng Cinta Dewi Ambarani STIE Mahardhika Surabaya
Yuli Kurniawati STIE Mahardhika Surabaya
Gusti Muchran Noor STIE Mahardhika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11544

Keywords:

Sistem Penggajian, Insentif, Jam Kerja, Kehadiran, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penggajian berbasis insentif, jam kerja, dan kehadiran terhadap kinerja karyawan pada PT Kimia Plastikindo Perkasa dan PT Labelindo Perkasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori untuk menguji hubungan antara variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi penelitian berjumlah 46 karyawan, sedangkan sampel ditetapkan sebanyak 41 responden menggunakan rumus Slovin. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Tahapan analisis meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penggajian berbasis insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,015. Sistem penggajian berbasis jam kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,003, sedangkan sistem penggajian berbasis kehadiran berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,049. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai adjusted R-squared sebesar 0,845 menunjukkan bahwa 84,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh sistem penggajian berbasis insentif, jam kerja, dan kehadiran. Temuan ini menegaskan bahwa sistem penggajian yang adil, transparan, dan proporsional dapat memperkuat motivasi, kedisiplinan, serta produktivitas karyawan, sekaligus mendukung keunggulan kompetitif perusahaan berdasarkan perspektif Resource-Based View.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] I. Suwangsih, “Pelatihan Peningkatan SDM Anggota Koperasi Menuju Koperasi Mandiri Yang Berdaya Saing Tinggi,” J. Pengabdi. Masy. Nusant., vol. 4, no. 2, 2025, doi: https://doi.org/10.29407/dimastara.v4i2.25506.

[2] E. B. Yulianti, “Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Pt. Tri Chemindo Ampuh,” J. Ekon., vol. 20, pp. 106–108, 2018, [Online]. Available: http://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/download/310/307

[3] R. Yuliastuti, “ANALISIS MANAJEMEN KEUANGAN RUMAH TANGGA DAN KEUANGAN NEGARA DAMPAK PANDEMI COVID-19 MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH,” STIE Mahard., vol. 20, no. 3, pp. 469–488, 2022, doi: https://doi.org/10.29062/mahardika.v20i3.424.

[4] A. Kartika, “ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN SENIORITAS TERHADAP PERUSAHAAN,” J. Artif. Intell. Digit. Bus., vol. 04, no. 01, pp. 23–34, 2022, doi: https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.602.

[5] A. Hijrat, S. Haji, and Purwanto, “Analisis Sistem Prosedur Penggajian Dan Absensi Pada PT. Sugiyama Indonesia,” vol. 5, no. September, pp. 593–604, 2025.

[6] S. H. Pahira and R. Rinaldy, “Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi,” COMSERVA J. Penelit. dan Pengabdi. Masy., vol. 3, no. 03, pp. 810–817, 2023, doi: 10.59141/comserva.v3i03.882.

[7] Sundjoto, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK BANGKALAN,” J. Manaj. DEWANTARA, vol. 7, no. 3, pp. 62–79, 2023, doi: http://repository.stiemahardhika.ac.id/id/eprint/3983.

[8] A. Sadiqin, “Analisis Penerapan Sistem Informasi Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Usaha Daster Dasby ’ D,” J. Ekon. , Manaj. , BISNIS DAN Sos., vol. 3, no. 2, pp. 151–157, 2023.

[9] I. Suwangsih, “Pengaruh Budaya Organisasi , Disiplin Kerja , dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan BPSDMP Kominfo Surabaya,” J. Arti ficial Intel l igence Digit. Bus., vol. 4, no. 3, pp. 4710–4717, 2025, doi: https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2651.

[10] H. Wijaya, M. Ramli, R. Munir, A. Dangkeng, and N. Nurfaisah, “Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan,” Manag. Account. Res. Stat., vol. 3, no. 3, pp. 1–10, 2023, doi: 10.59583/mars.v3i3.62.

[11] Z. Rialmi and S. Sasmanita, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putra Abadi Jaya Mandiri,” J. Madani Ilmu Pengetahuan, Teknol. dan Hum., vol. 4, no. 2, pp. 162–175, 2021, doi: 10.33753/madani.v4i2.178.

[12] Etin Puspita Sari, “DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA KANTOR TUKANG KIRIM CABANG SURABAYA,” STIE Mahard., vol. 22, no. 1, 2023.

[13] M. P. Putri and E. Edalmen, “Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 3, pp. 687–696, 2023, doi: 10.24912/jmk.v5i3.25409.

[14] Rikza Ari Handanu and Rismawati, “Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Kehadiran Karyawan Dan Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Andalan Pacific Samudra Surabaya,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 13, no. 7, pp. 1–17, 2024.

[15] I. Munawarah and M. Arwansyah, “Pengaruh Sistem Penggajian, Upah Lembur, Dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Cv. Dua Elang Makmur).,” J. Gici J. Keuang. Dan Bisnis, vol. 15, no. 1, pp. 84–94, 2023.

[16] M. Iqbaal and D. Fajarianto, “Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Stres Kerja terhadap Integritas Karyawan di PT Bank Negara Indonesia Tbk,” CiDEA J., vol. 2, no. 1, pp. 117–130, 2023, doi: https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.800.

[17] E. Amalia, “PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN SISTEM PENGGAJIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Ilmu dan Ris. Akunt., vol. 13, no. 4, 2024.

[18] M. Fuad and H. Nugroho, “Pengaruh insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kepuasan kerja pengemudi mitra gojek komunitas laskar sasaji bandung area ciliwung pt karya anak bangsa,” J. Competency Bus., vol. 5, no. 2, pp. 88–101, 2021.

[19] A. Sadiqin, “PENGARUH KETERBUKAAN KOMUNIKASI PIMPINAN PERUSAHAAN DALAM MEMBENTUK PENINGKATAN DAN KENYAMANAN KINERJA KARYAWAN DI PT . GLOBAL SINERGI,” J. Bina Bangsa Ekon., vol. 14, no. 02, pp. 417–426, 2021, doi: DOI Issue : 10.46306/jbbe.v14i2.

[20] M. Waruwu, S. Natijatul, P. R. Utami, and E. Yanti, “Metode Penelitian Kuantitatif : Konsep , Jenis , Tahapan dan Kelebihan,” J. Ilm. profesi Pendidik., vol. 10, no. 1, pp. 917–932, 2025.

[21] M. Sari, H. Rachman, N. J. Astuti, M. W. Afgani, and R. Abdullah, “Explanatory Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif,” J. Pendidik. Sains dan Komput., vol. 3, no. 1, pp. 10–16, 2023, doi: https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1953.

[22] M. S. Yuniarti Reny Renggo, S.Kom., POPULASI DAN SAMPEL KUANTITATIF. 2024.

[23] N. Ajami, “POPULASI DAN SAMPEL,” vol. 2, no. 2, pp. 1–6, 2014.

[24] G. Daruhadi and P. Sopiati, “Pengumpulan Data Penelitian,” J. Cendekia Ilm., vol. 3, no. 5, pp. 5423–5443, 2024.

[25] Kuswandi, “EFEK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. CITRA PERSADA INFRASTRUKTUR DI SURABAYA,” STIE Mahard., vol. 19, no. 2, pp. 255–268, 2021, doi: https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i2.253.

[26] F. D. Puspitasari, “ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAHA SERIBU SATU JAYA,” STIE Mahard., vol. 22, no. 1, pp. 88–101, 2023, doi: https://doi.org/10.29062/mahardika.v22i1.794.

[27] H. Hariadi, S. Sundjoto, and S. Rahayu, “Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah III Surabaya dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 6, no. 3, pp. 1331–1344, 2025, doi: https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.

[28] K. E. Aulia, N. K. Kusmayati, and N. R. Sukatmadireja, “Pengaruh Besaran Gaji dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Resto Hangry,” J. Artif. Intell. Digit. Bus., vol. 4, no. 2, pp. 967–972, 2025.

[29] M. Tahir, Y. Heryati, and J. Rhena, “Pengaruh Sistem Penggajian Terhadap Kinerja Karyawan,” AGENCY J. Manag., vol. 3, no. 2, 2023.