Pengaruh Innovative Work Behavior dan Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi pada UMKM Kuliner Daerah Istimewa Yogyakarta

Azizah Ika Narwati; Nur Wening

doi:10.31004/riggs.v5i2.11501

Authors

Azizah Ika Narwati Universitas Teknologi Yogyakarta
Nur Wening Universitas Teknologi Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11501

Keywords:

Innovative Work Behavior, Organizational Support, Work Engagement, Dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh innovative work behavior dan organizational support terhadap kinerja karyawan dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada UMKM kuliner di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai faktor penentu daya saing UMKM di tengah persaingan bisnis kuliner yang semakin ketat. Perilaku kerja inovatif, dukungan organisasi, serta tingkat keterikatan kerja dipandang sebagai faktor yang mampu mendorong peningkatan produktivitas dan efektivitas karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel non-probability sampling melalui teknik snowball sampling terhadap 110 responden yang merupakan karyawan UMKM kuliner di Daerah Istimewa Yogyakarta. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa innovative work behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement dan kinerja karyawan. Organizational support juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement serta kinerja karyawan. Selain itu, work engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa work engagement mampu memediasi pengaruh innovative work behavior terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh organizational support terhadap kinerja karyawan pada UMKM kuliner di Daerah Istimewa Yogyakarta. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan perilaku kerja inovatif dan dukungan organisasi secara langsung dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan keterikatan kerja dan kinerja karyawan pada sektor UMKM kuliner.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Alchudhory, F. M., Lessy, Z., Islam, U., & Sunan, N. (2024). Peran Pemerintah Yogyakarta dalam Mengembangkan Pelaku UMKM Melalui SiBakul Jogja. 1.

2. Amirusholihin. (2023). Modul Pengolahan Data Menggunakan Softwere Smart Pls.

3. Artatanaya, I. G. L. S., Supiatni, N. N., Kencanawati, A. A. A. M., & et al. (2023). The Effect of Perceived Organizational Support to Employee ’ s Organizational Commitment. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 10(2), 101–109. https://doi.org/10.21744/irjmis.v10n2.2290

4. Asnawi, A., & Ady, S. U. (2026). Efek Digital Work Environment terhadap Innovative Work Behavior : Peran Mediasi Employee Engagement dan Moderasi Work Distress pada UMKM Kuliner Surabaya. 7(1), 207–222.

5. Atryana, A. K. N., Rustandi, T., & Suadma, U. (2025). The role of employee engagement in mediating perceived organizational support and job satisfaction on employee performance at PT Krakatau Bandar Samudera. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8(2), 3708–3731.

6. Bakker, A. B. (2023). Job demands-resources theory: Ten years later. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 10, 25–53. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933

7. BPS. (2025). Distribusi Usaha Mikro Kecil di Wilayah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.

8. Burlian, I. A. (2024). Pengaruh work engagement dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kampung Coklat Blitar. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(4). https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.25

9. Caniëls, M. C. J., & Veld, M. (2019). Employee ambidexterity, high performance work systems and innovative work behaviour: how much balance do we need? The International Journal of Human Resource Management, 30(4), 565–585.

10. Chaidir, J., & Kania, D. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan Pendahuluan. Management and Business Review, 7(1), 30–45.

11. Cheung, G. W., Cooper-Thomas, H. D., Lau, R. S., & Wang, L. C. (2024). Reporting reliability, convergent and discriminant validity with structural equation modeling: A review and best-practice recommendations. Asia Pacific Journal of Management, 41(2), 745–783. https://doi.org/10.1007/s10490-023-09871-y

12. Darmawan, S., & Alawiyah, L. M. (2024). The Impact of Flexible Work Arrangements and Perceived Supervisor Support on Employee Performance : The Mediating Role of Work Engagement. 5(2), 142–155.

13. David. (2011). Definisi Innovative Work Behavior Prieto. Dimensi Interior, 8(1), 44–51.

14. Dawis, A. M., Meylani, Y., Heryana, N., Alfathoni, M. A. M., Sriwahyuni, E., Ristiyana, R., Januarsi, Y., Wiratmo, P. A., Dasman, S., Mulyani, S., Agit, A., Shoffa, S., & Baali, Y. (2023). Pengantar Metodologi Penelitian.

15. Diansyah, R. N. (2025). Pengaruh Innovative Behavior, Employe Engagement, Entrepreneur Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Tas Pada UD Sumber Rejeki Tanggulangin ”. 1–33.

16. Diansyah, R. N., Abadiyah, R., & Andriani, D. (2025). The Influence of Innovative Behavior , Employe Engagement , Entrepreneur Self Efficacy on the Performance of UMKM UD Sumber Rejeki. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(2), 250–260. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v8i2.45874

17. Elizabeth, R., Notosudjono, D., Yusnita, N., Inez, G., Margaretha, E., & Ivan, G. S. (2024). Mimbar Agribisnis : Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis Komitmen Terhadap Organisasi Karyawan UKM Kuliner : Sistematis Literatur Review Pengaruh Rasa Dukungan Organisasi , Kreativitas , Motivasi Kerja Commitment to the Organization of. 10, 3261–3275.

18. Faadhilah, N. R. (2025). Pengaruh Work Environment , Keterampilan Kerja dan Work Engagement terhadap Produktivitas Karyawan pada UMKM di Kampung Bebek Kebonsari Pendahuluan. 1–26.

19. Febriyanti, N. W. A., & Riana, I. G. (2025). International Journal of Economics , The Mediating Role of Job Satisfaction in the Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Commitment. International Journal of Economics, Management and Accounting, 2(3). https://doi.org/10.61132/ijema.v2i3.721

20. Feni Febrianti, S. (2023). Uji Validitas Dan Reliabilitas Konstruk Instrumen Pakapin Untuk Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa Kelas III. 12(3), 3014–3024. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.24127/ajpm.v12i3.7602

21. Gunistiyo, Dien Noviany, D. P. (2024). Metodologi Penelitian Modern : (B. H. Irawan (Ed.)). Badan Penerbit Universitas Pancasakti Tegal.

22. Hair, J., & Alamer, A. (2022a). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3), 100027. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027

23. Hair, J., & Alamer, A. (2022b). Research Methods in Applied Linguistics Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) in second language and education research : Guidelines using an applied example. 1(July), 1–16. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027

24. Ham, P. M., & Etikariena, A. (2022). Innovative employees in dealing with COVID-19: What are the roles of flexible work arrangements, workloads, and work engagement? Jurnal Psikologi Ulayat, 9(1), 1–20. https://doi.org/10.24854/jpu204

25. Harefa, G. E. S., & Selviana. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pskologi Pendidikan Dan Pengembangan SDM, 11(1), 33–41. https://doi.org/10.37721/psi.v11i1.1108

26. Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.

27. Hastari, L., & Emilisa, N. (2023). Pengaruh Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Innovative Work Behaviour terhadap Organizational Performance pada Karyawan Perusahaan Ekspedisi di Jakarta. JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi), 15(2), 206–219. https://doi.org/10.37151/jsma.v15i2.146

28. Hidayah, N. A., Ramadhani, F., & Putra, S. J. (2024). Implementation of blended learning system in higher education using partial least squares structural equation modeling. Journal of Applied Data Sciences, 5(1), 123–135. https://doi.org/10.47738/jads.v5i1.204

29. Hikmah, J. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel Dan Paradigma Penelitian Nikmatur Ridha. 14(1), 62–70.

30. Ii, B. A. B. (2002). Perceived Organizational Support Definisi Perceived Organizational Support. 12–26.

31. Indriyani, R., & Fatimah, N. (2023). Peran Keterlibatan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Dan Kinerja Studi Pada Industri Kreatif. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(01), 104–117.

32. Intan, Rumawas, W., & Punuindoong, A. (2025). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif dan Keterlibatan Kerja Teradap Kinerja Karyawan di RS Advent Manado. Productivity, 6(2), 1157–1162. https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.54617

33. Joko, H., Utomo, N., Irwantoro, I., Wasesa, S., Purwati, T., Sembiring, R., & Purwanto, A. (2023). Investigating The Role Of Innovative Work Behavior, Organizational Trust, Perceived Organizational Support : An Empirical Study On Smes Performance Trabalho, Da Confiança Organizacional E Do Apoio Organizacional Percebido : Um Estudo Empírico Sobre O. 1–19.

34. Joniaková, Z. (2021). Perceived Organizational Support and Work Engagement of First-Line Managers in Healthcare – The Mediation Role of Feedback Seeking Behavior. November.

35. Kosim, A., Wicaksono, B., Alimi, S., Gunawan, A., Bangsa, U. P., Korespondensi, P., Engagement, E., & Kerja, K. (2023). Pengaruh Employee Engagement , Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 281–290. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12079

36. Kurniawan, R. (2020). The Influence of Organizational Support, Leader Member Exchange, And Work Stress on Employee Performance With Employee Engagement as Intervening Variables. 3. https://doi.org/10.21070/acopen.3.2020.1322

37. Kusuma, N. T., Kurniawan, I. S., & Herawati, J. (2021). Mediasi Work Engagement Pada Perceived Organizational Support Yang Dirasakan Terhadap Job Satisfaction Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 128–136. https://doi.org/10.31849/jieb.v18i2.5664

38. Kusuma, P. W. (2025). Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Pendorong Kinerja Umkm Di Era E-Commerce : Studi Empiris Platform Shopee. 3(1), 306–314.

39. Laela Rustika, B. S. (2024). Pengaruh Online Customer Review dan Online Customer Rating terhadap Purchasing Decision dengan Trust Sebagai Mediasi Pada Produk Skincare di Shopee. 4(3), 315–326.

40. Li, M., & Chughtai, M. S. (2022). Innovation Onset : A Moderated Mediation Model of High-Involvement Work Practices and Employees ’ Innovative Work Behavior. January, 471–490.

41. Listasari, A. I. (2023). Analisis Penerapan Employee Engagement ( Keterikatan Karyawan ). 2, 33–42.

42. Martias, L. D. (2021). Statistika Deskriptif Sebagai Kumpulan Informasi. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.14421/fhrs.2021.161.40-59

43. Melani RIchard, & Dewi Safitri. (2022). BAB II TINJAUAN PUSAKA Sumber Daya Manusia.

44. Menurut Susilo et all., (2024). (2024). Pengaruh Leadership Style Dan Organizational Culture Terhadap Employee Performance (Studi Kasus Pada Karyawan Pt X Provinsi Maluku): Innovative Work Behavior Sebagai Variabel MediaSI Kevin (Pp. 520–532).

45. Mufarrikhah, J. L., Yuniardi, M. S., & Syakarofath, N. A. (2020). Peran Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement Karyawan. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 6(2), 151–164. https://doi.org/10.22146/gamajop.56396

46. Murtadha, A. L., Kurniawan, I. S., & Mohammad. (2025). Perilaku Inovatif Kerja Serta Perceived Organizational Support Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 7(3), 872–881.

47. Novita, W., & Toar, Y. A. (2024). Factors affecting repurchase intention. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 275–279.

48. Nurjanah, E., & Riyanto, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Perceived Organizational SUpport Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT X). Journal of Fundamental Management (JFM), 3(1), 44–62. https://doi.org/10.22441/jfm.v3i1.17691

49. Octaviana, R., Kepramareni, P., Ngurah, I. G., Gunadi, B., Wahyudi, A., & Gama, S. (2025). Fostering Employee Performance Through Innovative Work Behavior : The Roles of Work Flexibility and Transformational Leadership Fostering Employee Performance Through Innovative Work Behavior : The Roles of Work Flexibility and. 0(08), 5170–5178. https://doi.org/10.47191/jefms/v8

50. Parman, M. R., Biasane, A. N., Tiwow, C., Paramita, G., Musqori, N., & Resource, D. H. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia : Tinjauan Literatur terhadap. 8, 1–12.

51. Partama, T. A., Pertiwi, A. S. P., & Mulyani, K. (2025). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement dengan Psychological Capital sebagai Mediasi dan Negative Affectivity Sebagai Moderasi. MAMEN: Jurnal Manajemen, 4(2), 218–231.

52. Ponggohong, I., Rumawas, W., & Punuindoong, A. (2025). The effect of innovative work behavior and work engagement on employee performance at Advent Hospital Manado. Productivity, 6(2), 75–80. https://doi.org/10.35797/ejp.v6i2.54617

53. Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived organizational support terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120.

54. Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2023). Pengaruh employee engagement dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 432–444.

55. Priyono, N., Amalia, V., & Sasana, H. (2023). Analisis Pengelolaan Dan Peranan Alokasi Dana Desa (Add) Bagi Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat. Jurnal Akuntansi, 17(2), 156–170. https://doi.org/10.37058/jak.v17i2.6749

56. Prof.Dr.Almasdi Syahza, SE., M. (2021). Metodologi Penelitian Edisi Revisi 2021. UR Press Pekanbaru. https://doi.org/https://almasdi.staff.unri.ac.id/files/2021/09/Buku-Metopel-2021

57. Putra, H. A. R., Hermawati, A., & Anam, C. (2025). Pengaruh innovative work behavior terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 2(3), 108–120. https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i3.689

58. Putri, G. R., Pratama, A., & Mukaromah, S. (2024). Evaluasi Kesuksesan Aplikasi GrabMerchant Berdasarkan Perspektif Pengguna Menggunakan Delone & McLean IS Success Model Modifikasi. INFORMASI (Jurnal Informatika Dan Sistem Informasi), 16(2), 171–183.

59. Rahmawati, S. N., & Zulaifah, E. (2022). Persepsi Dukungan Organisasi dan Kinerja Karyawan : Studi Metaanalisis terhadap Penelitian di Indonesia Perceived Organizational Support and Employees ’ Performance : A Meta Analysis for Research Studies in Indonesia . Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 379–402. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art10

60. Rahmawati, S. N., Zulaifah, E., & Akmala, L. A. (2022). Persepsi Dukungan Organisasi dan Kinerja Karyawan di Indonesia: Studi Metaanalisis. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 379–402.

61. Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis Perceived Organizational Support, Dukungan Atasan Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 71. https://doi.org/10.30659/ekobis.23.2.71-85

62. Rahmi, A., Alhadar, F. M., Soleman, M. M., & Sabuhari, R. (2024). Psychological Capital and Innovative Work Behavior with Engagement and Job Crafting : Modal Psikologis dan Perilaku Kerja Inovatif dengan Keterlibatan dan Penciptaan Pekerjaan. Indonesian Journal of Innovation Studies, 25(4), 1–14. https://doi.org/10.21070/ijins.v25i4.1219

63. Rajab, S. (2025). Perilaku Kerja Inovatif sebagai Mediasi Pengaruh Faktor Individu dan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan UMKM. 9(3), 457–467.

64. Ringle, C. M., Sarstedt, M., Mitchell, R., & Gudergan, S. P. (2023). A perspective on using partial least squares structural equation modelling in data articles. Data in Brief, 48, 109074. https://doi.org/10.1016/j.dib.2023.109074

65. Rismanto. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Di Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta). 3(2), 1–9.

66. Sabila, S., & Izzati, U. A. (2025). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement pada Karyawan PT. X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 467–478.

67. Salmiati, D., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Work Engagement , Psychological Well Being , Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Koperasi dan UKM Kabupaten Banyumas. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 190–198. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i2.167

68. Samud, M. S., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Productivity, 2(3), 245-249. 2(3), 245–249.

69. Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. 11.

70. Sanjaya, M. Z. A., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, innovative work behavior, dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan Bantul: Indonesia. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(03), 783–792.

71. Santoso, A., & Putra, B. (2024). Work Engagement in Indonesian Small and Medium Enterprises : A Bibliometric Analysis of Emerging Research Trends. 6(2), 1–15.

72. Selfita Liasari, & Chichi Andriani. (2025). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Affective Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Sapta Sentosa Jaya Abadi Mukomuko. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 608–618. https://doi.org/10.55606/jaemb.v5i1.7752

73. Setiawan, Y. A. (2025). Analisis Data Kuantitatif dengan Smart PLS (I. P. H. H. Duari (ed.)). Borneo Novelty.

74. Sofyani, H. (2025). Penggunaan Teknik Partial Least Square (PLS) dalam Riset Akuntansi Berbasis Survei. Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 9(1), 80–94.

75. Srirahayu, D. P., Ekowati, D., & Sridadi, A. R. (2023). Innovative work behavior in public organizations: A systematic literature review. Heliyon, 9(2), e13557. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e13557

76. Subhaktiyasa, P. G. (2024). PLS-SEM for multivariate analysis: A practical guide to educational research using SmartPLS. EduLine: Journal of Education and Learning Innovation, 4(3), 353–365.

77. Sulistiyani, E. (2022). Perceived Organizational Support and Performance : The Mediating Effect of Affective Values. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(1). https://doi.org/10.18196/mb.v13i1.13555

78. Sulistiyani, E., Hidayat, Y. A., Setiawan, A., & Suwardi, S. (2022). Perceived organizational support, employee work engagement and work life balance: Social exchange theory perspective. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 133–143.

79. Sundara, H. Y. (2023). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi pada Usaha Mikro dan Kecil. 9585(1), 106–117.

80. T. Hani Handoko. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasional Persepsian Pada Kinerja Karyawan Dengan Job Engagement Sebagai Variabel Pemediasi Studi Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Gunungkidul Yogyakarta. 1, 1–2.

81. Tarumingkeng, R. (2024). Keunggulan Smart-PLS.

82. Tri, A., Utomo, S., Rosyidta, A., Octasylva, P., & Tampubolon, E. S. (2024). Pengaruh Dukungan Manajemen, Tingkat Pengetahuan dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja UMKM Binaan BSN. 04(03), 241–248.

83. Trisnawati, R. (2022). Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Work Engagement Pada Guru di Pesantren Darul Arafah. 2(2), 90–99.

84. Widaryanti, L., & Santosos, A. (2021). The Effect of ODOI On Innovative Work Behavior and Employee Performance. Jurnal Manajemen, 25(02), 240–254. https://doi.org/10.24912/jm.v25i2.738

85. Yanti, W. F., Sumartik, & Ubaidillah, H. (2024). Pengaruh innovative work behavior, competency dan teamwork terhadap kinerja karyawan di CV Faris Collection Sidoarjo. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(9), 3655–3674. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i9.2379

86. Yoga, T. C., & Yulihasri, Y. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Prosedural Justice Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Rsud Rasydin Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1).

87. Yulia, L., & Sanusi, F. (2021). Perceived Organizational Support dan Task Performance : Peran Mediasi Work Engagement Pendahuluan Landasan Teori. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(2), 117–125. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i2.13079

88. Yuliantina, A., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. (2025). The Influence of Leader-Member Exchange , Intrinsic Motivation , and Work Engagement on Innovative Work Behavior. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 7(2), 1412–1424. https://doi.org/10.38035/dijemss.v7i2.5765.