Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Mediasi pada Perumda BPR Bank Daerah Kabupaten Madiun

Muhammad Taufik Raghib Al Fanan; Sri Hartono; Siti Chamidah

doi:10.31004/riggs.v5i2.11437

Authors

Muhammad Taufik Raghib Al Fanan Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Sri Hartono Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Siti Chamidah Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11437

Keywords:

Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kompetensi, Kinerja Karyawan, SEM-PLS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel mediasi pada Perumda BPR Bank Daerah Kabupaten Madiun. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam menghadapi persaingan industri perbankan serta adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai hubungan pelatihan kerja, pengembangan karir, kompetensi, dan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 107 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi maupun kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi mampu memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh pelaksanaan pelatihan kerja dan pengembangan karir, tetapi juga oleh keberhasilan organisasi dalam meningkatkan kompetensi karyawan. Oleh karena itu, Perumda BPR Bank Daerah Kabupaten Madiun perlu mengoptimalkan program pelatihan yang relevan, memperjelas sistem pengembangan karir, serta memperkuat pengembangan kompetensi sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. 2023, L. T. B. M. (2023). LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKSANAAN RENCANA KERJA DAN ANGGARAN TAHUN 2023 PERUMDA BPR BANK DAERAH KABUPATEN MADIUN Perusahaan. 000.

2. 2024, L. T. (2024). Perumda bpr bank daerah kabupaten madiun 2024 (Issue 30).

3. Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). ARMSTRONG’S HANDBOOK OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICE (13 th).

4. Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). British Library.

5. F. Hair Jr, J., M. Hult, G. T., M. Ringle, C., Sarstedt, M., P. Danks, N., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) Using R. Springer Nature Switzerland AG.

6. Feneral Jansen, G., Endayani, F., Setyawati, D., Kustiani, L., & Lestari, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Bismar : Business Management Research, 2(2), 112–126. https://doi.org/https://doi.org/10.26905/bismar.v2i2.9731

7. Gibran, N., & Ramadani, D. (2021). THE EFFECT OF TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 407–415. https://doi.org/10.36555/almana.v5i3.1680

8. Hamid, M. N., Alexandri, M. B., & Purnomo, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi pada Departemen Produksi pada Salah Satu Perusahaan Tambang di Indonesia. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 9(2), 1222–1234. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.1920

9. Hamzah, M., & Resdiana, E. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Dunia. Jurnal Public Corner Fisip Universitas Wiraraja, 18(2), 45–57. https://doi.org/https://doi.org/10.24929/fisip.v18i2.2962

10. Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi (ed.)). CV. Pustaka Ilmu.

11. Hartono, S., Kurniawan, B., Kosasih, Alamsyah, S., Putra, Yulianti, E., Arianty, D., Sumiati, Metris, D., Librianty, N., Mustahidda, R., B. Kartadiwirya, K., Badrianto, Y., & Turmudhi, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (F. Rezeki (ed.)). PT Kimshafi Alung Cipta.

12. Ilwanti, Y., Asnawi, M., & Adji, S. S. (2024). THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH. JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) THE, 3(4), 1083–1096.

13. Isma, M. J., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT Dwipindo Karyo Mandiri. SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 46–56. https://doi.org/https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i2.183

14. Latif, M. A., Sucipto, R. H., & Annisa, T. I. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT Waskita Karya ( Persero ) Tbk. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 3(2), 115–126. https://doi.org/https://doi.org/10.70052/jeba.v3i2.988

15. Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF : Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib (ed.)). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.

16. Malihah, S., Sundhusiah, A., Ramadani, A., & Astuti, R. P. (2024). Analisis Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Septiana. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(12), 312–319.

17. Mardinata, T. S., Yulasmi, & Charli, C. O. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Pakan Rabaa Kab. Lima Puluh Kota. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(4), 227–241. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i4.2135

18. Marwanto, I. G. G. H., Rahayu, B., & Laely, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai variabel intervening pada KSP Duta Mandiri Makmur Kediri. Jimek : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 05(2), 46–62.

19. Nadhilah, N., & Delvi Yanti, E. (2024). ANALISIS PELATIHAN KERJA, KOMUNIKASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG MEDAN. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 1778–1791. https://doi.org/https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i5.1808

20. Nurhaliza, D., & Alamsyah, A. (2025). Analisis Pelatihan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV. Gema Abhipraya (Rasi Coffee). Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 14(01), 213–219. https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jm.v14i1.2835

21. OJK. (2023). Peraturan Otoritas Jasa Keuangan mengenai Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Bank Perekonomian Rakyat dan Bank Perekonomian Rakyat Syariah. 1–2.

22. Onsardi, & Kulsum, U. (2025). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor perwakilan bank indonesia provinsi bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 6(2), 1045–1063.

23. Putra, F. R. H., Putra, F. I. F. S., & Koerniawan, I. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Sumber Baru. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 16(2), 310–323. https://doi.org/https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v16i2

24. Resu, Y. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan. Intelletika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(6), 54–69. https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.473

25. Safrida, Andirwan, Samrah, & Rahman, R. N. (2024). Dampak Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Student Journal, 7(4), 216–228. https://doi.org/https://doi.org/10.56750/csej.v7i4.1001

26. Saputra, H., Wahyu Utomo, K., & Christya Rahayu, H. (2025). Analysis of Work Environment, Job Training and Career Development on the Performance of District Court Employees in the Jurisdiction of the High Court with Job Satisfaction as a Mediating Variable. JOURNAL LA SOCIALE, 06(04), 1102–1117. https://doi.org/10.37899/journal-la-sociale.v6i4.2126

27. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business : a skill-building approach (7th ed.).

28. Setiawati, W., Maulida, W., Rusliana, I., & Abhipraya, F. A. (2023). The Effects of Competency, Training, and Career Development on Employee Performance at i3L. Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan, 9(02), 221–234. https://doi.org/10.32678/tarbawi.v9i02.9250.INTRODUCTION

29. Shafiyyah, S., Ummah, R., Harini, S., & Yuningsih, E. (2025). The Influence of Job Training , Career Development , And Work Discipline on Employee Performance. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 8(6), 3934–3939. https://doi.org/10.47191/jefms/v8

30. Tobing, S. M. L., Rosmegawati, & Wakhyudin. (2025). COMPETENCY AS A MEDIATING VARIABLE IN THE EFFECT OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 11(3), 968–980. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.17358/jabm.11.3.968

31. Urrofik, S. A. A., Suminar, T., & Ibrahim, B. H. (2023). The Relationship of Job Training to Employee Performance Mediated by Work Competency in Manufacturing Companies. 17(1), 108–120.

32. Wahyu, M., Arsyad, M., & Rahman, M. F. N. (2025). PERAN BANK PEREKONOMIAN RAKYAT (BPR) DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (STUDI KASUS PADA PT. BPR CANDI AGUNG, AMUNTAI). Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 417–427. https://doi.org/https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JMSDM/article/view/1070

33. Werner, J. M., & Desimone, R. L. (2011). Human Resource Development SIXTH EDITION (M. Rhoades, J. Hahn, & R. Belanger (eds.); 6th ed.). Erin Joyner.

34. Yamin, A., & Nawangsari, L. C. (2023). The Influence of Training , Compensation , and Career Development on Employee Job Satisfaction and Sustainable Employee Performance at Prolindo Group Companies. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 8(7), 1732–1743.

---