Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan KSU Mitra Sejati di Karanganyar

Alfiery Vittorio; Muhammad Naufal; Muhammad Jamil Ali Gufron; Ravi Varma Prawira Negara; Muhammad Yusuf Ariyadi

doi:10.31004/riggs.v5i2.11320

Authors

Alfiery Vittorio Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Muhammad Naufal Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Muhammad Jamil Ali Gufron Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Ravi Varma Prawira Negara Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Muhammad Yusuf Ariyadi Universitas Muhammadiyah Karanganyar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11320

Keywords:

Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Karyawan, KSU Mitra Sejati

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan KSU Mitra Sejati di Karanganyar. Kepuasan kerja penting bagi organisasi karena berkaitan dengan kenyamanan, motivasi, loyalitas, dan keberlanjutan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Seluruh 57 karyawan aktif dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert yang mengukur keseimbangan waktu, keterlibatan, dan kepuasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi; kompensasi finansial dan nonfinansial; serta kepuasan terhadap pekerjaan, atasan, rekan kerja, promosi, dan imbalan. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling dengan SmartPLS 3 melalui evaluasi model pengukuran, model struktural, dan pengujian hipotesis menggunakan bootstrapping. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa konstruk penelitian memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, dengan nilai Average Variance Extracted di atas 0,50 serta Composite Reliability dan Cronbach’s Alpha di atas 0,70. Nilai R-Square sebesar 0,501 menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kompensasi mampu menjelaskan 50,1% variasi kepuasan kerja, sedangkan nilai Q-Square sebesar 0,480 menunjukkan relevansi prediktif yang baik. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur 0,428, t-statistic 4,323, dan p-value 0,002. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien jalur 0,222, t-statistic 4,696, dan p-value 0,000. Temuan menegaskan perlunya kebijakan kerja yang seimbang dan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan kepuasan karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Anshori, M. I., Putro, S. E., & Yusuf, M. (2023). Peran kepemimpinan, komunikasi internal, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan telekomunikasi. 7(4), 1245–1257.

2. Boakye, A. N., Asravor, R. K., & Essuman, J. (2023). Work-life balance as predictors of job satisfaction in the tertiary educational sector. Cogent Business & Management, 10(1), 2162686. https://doi.org/10.1080/23311975.2022.2162686

3. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

4. Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8

5. Haar, J., & Brougham, D. (2022). Work antecedents and consequences of work-life balance: A two sample study within New Zealand. The International Journal of Human Resource Management, 33(4), 784–807. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1751238

6. Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

7. Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2010). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 157–167. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.04.002

8. Khasanah, U., Sari, M. A., Azzahro, K. A., Munir, B. M., & Ariyadi, M. Y. (2026). Pengaruh human resource, social factors, dan employer branding terhadap HRM sustainable pada perusahaan di Karanganyar. YUME: Journal of Management, 9(1), 856–864.

9. Kossek, E. E., Pichler, S., Bodner, T., & Hammer, L. B. (2011). Workplace social support and work-family conflict: A meta-analysis clarifying the influence of general and work-family-specific supervisor and organizational support. Personnel Psychology, 64(2), 289–313. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2011.01211.x

10. Oroh, O., Ariyadi, M. Y., & Fadlan, A. F. (2024). The influence of transformational leadership on employee motivation and performance in the banking industry. International Journal of Management Science and Information Technology, 4, 336–345.

11. Putri, D. M., Mega, M., Fauziah, R., & Sholihah, A. R. (2026). Pengaruh social media recruitment terhadap persepsi profesionalisme dan minat lamaran Generasi Z di wilayah Solo Raya. YUME: Journal of Management, 9(1), 912–919.

12. Saputri, L., Dellya, S., Lathif, R., Taqiyuddin, I. S., & Ariyadi, M. Y. (2026). Pengaruh konflik tugas dan konflik hubungan terhadap adaptasi sosio-kultural karyawan lintas budaya. YUME: Journal of Management, 9(1), 1094–1102.

13. Sholihah, A. R., Mega, M., Fauziah, R., Putri, D. M., & Munir, B. M. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan perusahaan swasta di Karanganyar. 4(2), 4296–4302.

14. Sirgy, M. J., & Lee, D. J. (2018). Work-life balance: An integrative review. Applied Research in Quality of Life, 13(1), 229–254. https://doi.org/10.1007/s11482-017-9509-8

15. Tarigan, J., Cahya, J., Valentine, A., Hatane, S. E., & Jie, F. (2022). Total reward system, job satisfaction and employee productivity on company financial performance: Evidence from Indonesian Generation Z workers. Journal of Asia Business Studies, 16(6), 1041–1065.

16. Yang, J. W., Suh, C., Lee, C. K., & Son, B. C. (2018). The work-life balance and psychosocial well-being of South Korean workers. Annals of Occupational and Environmental Medicine, 30, 38. https://doi.org/10.1186/s40557-018-0250-z

17. Yazid, M. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh work-life balance, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. 6, 120–131.