Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Medan

Indah Mas Ayu; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha

doi:10.31004/riggs.v5i2.11218

Authors

Indah Mas Ayu Universitas Islam Sumatera Utara
Syafrizal Syafrizal Universitas Islam Sumatera Utara
Tri Kartika Yudha Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11218

Keywords:

Sistem pengawasan, Disiplin kerja, Efektivitas kinerja pegawai, Pelayanan Publik

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem pengawasan dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Medan, baik secara parsial maupun simultan. Kajian dilatarbelakangi oleh tuntutan peningkatan kualitas pelayanan pertanahan yang cepat, tepat, transparan, dan akuntabel, sementara pelaksanaan pengawasan serta kepatuhan terhadap ketentuan kerja masih memerlukan penguatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 69 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengawasan memiliki arah pengaruh positif, tetapi secara parsial belum signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai. Disiplin kerja juga menunjukkan arah pengaruh positif, tetapi secara parsial belum signifikan. Berbeda dengan hasil parsial tersebut, pengujian simultan memperlihatkan bahwa sistem pengawasan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja tidak cukup dilakukan melalui pengawasan atau penegakan disiplin secara terpisah, melainkan memerlukan penerapan keduanya secara terpadu. Secara praktis, kebijakan organisasi perlu menghubungkan pemantauan pekerjaan, kepatuhan prosedur, pembinaan pegawai, dan evaluasi hasil sebagai satu siklus pengendalian. Kantor Pertanahan Kota Medan disarankan memperkuat standar pengawasan, tindak lanjut evaluasi, konsistensi aturan, pembinaan pegawai, dan pemantauan kinerja berbasis indikator pelayanan agar efektivitas kerja meningkat secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] K. Anis, B. Tewal, and Y. Uhing, “Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara,” Jurnal EMBA, vol. 11, no. 2, 2023, doi: 10.35794/emba.v11i02.48840.

[2] A. E. Trisnanti, E. Jayanti, and M. H. Maab, “Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Cilacap,” UPY Business and Management Journal, vol. 4, no. 2, 2025, doi: 10.31316/ubmj.v4i2.7949.

[3] R. Roudotunnazah, A. R. Assyofa, and A. Wirayudha, “Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat Dinas Lingkungan Hidup,” Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, vol. 5, no. 1, 2025, doi: 10.29313/jrmb.v5i1.6589.

[4] M. Fawaid and H. Ubaidillah, “The influence of leadership, supervision and work motivation on employee work effectiveness with work discipline as intervening variable,” Indonesian Journal of Law and Economics Review, vol. 18, no. 1, 2023, doi: 10.21070/ijler.v18i0.856.

[5] N. Susanto, A. Suherman, and D. Sunardi, “Effect of work discipline and supervision on employee performance,” International Journal Management and Economic, vol. 3, no. 2, 2024, doi: 10.56127/ijme.v3i2.1291.

[6] M. Pamilangan, S. Marjuni, and A. Karim, “Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Tana Toraja,” Journal of Economy Business Development, vol. 2, no. 1, 2024, doi: 10.56326/jebd.v2i1.2803.

[7] S. Malik, M. Luthfi, M. T. Malik, and Amelia, “The influence of competence and work discipline on the performance of government employees,” Journal of Indonesian Scholars for Social Research, vol. 3, no. 1, pp. 73–81, 2023, doi: 10.59065/jissr.v3i1.93.

[8] A. Hasnakamilah and Y. J. Purnomo, “The influence of motivation and discipline on employee performance in the public sector in Bandung,” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, vol. 11, no. 3, 2023, doi: 10.37641/jimkes.v11i3.2158.

[9] E. Rahmawati and A. F. Nurhadian, “The effect of work discipline and organizational culture on employee performance,” Majalah Bisnis & IPTEK, vol. 16, no. 2, 2023, doi: 10.55208/bistek.v16i2.450.

[10] M. E. S. Nugraha, “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum RSUD Jaraga Sasameh Buntok Kabupaten Barito Selatan,” Pencerah Publik, vol. 9, no. 1, 2022, doi: 10.33084/pencerah.v9i1.3384.

[11] N. L. A. Sujito and V. Firdaus, “Analysis of discipline, organizational culture and public service performance,” Indonesian Journal of Law and Economics Review, vol. 17, 2022, doi: 10.21070/ijler.v17i0.867.

[12] S. Kartikasari and I. Rodiyah, “The influence of work discipline on the employee performance study at Badan Kepegawaian Daerah,” Indonesian Journal of Public Policy Review, vol. 19, 2022, doi: 10.21070/ijppr.v19i0.1236.

[13] H. Syafiana, T. R. N. Bulan, and M. F. Azhmy, “The effect of work discipline on employee performance mediated by employee job satisfaction Dinas Pekerjaan Umum in Medan City,” Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya, vol. 8, no. 2, pp. 243–256, 2022, doi: 10.47663/jmbep.v8i2.250.

[14] J. D. Setianto and V. Firdaus, “Boosting employee performance through discipline, motivation, and supervision in Indonesia,” Indonesian Journal of Law and Economics Review, vol. 19, no. 3, 2024, doi: 10.21070/ijler.v19i3.1134.

[15] T. Vradiesta, B. Ngarawula, and K. Sadhana, “Study and analysis of the implementation of work discipline in the state civil servants for optimizing employee performance,” International Journal of Research in Social Science and Humanities, vol. 5, no. 7, 2024, doi: 10.47505/IJRSS.2024.7.13.

[16] Kuswandi, “Implications of work discipline, job satisfaction and work supervision on employee performance,” New Applied Studies in Management, Economics & Accounting, vol. 6, no. 3, pp. 7–16, 2023, doi: 10.22034/nasmea.2023.176666.

[17] D. Noviyanti, Sudirman, and A. Djiu, “The effect of performance allowances and work discipline on employee performance in a public sector organization,” Jurnal Sipakatau: Inovasi Pengabdian Masyarakat, vol. 3, no. 3, 2026, doi: 10.66314/sipakatau.v3i3.753.

[18] M. R. Marut, D. Y. Salean, Y. K. I. D. D. Dhae, and C. S. Maak, “Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dampek Manggarai Timur,” GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, vol. 7, no. 3, 2026, doi: 10.70581/glory.v7i3.26423.