Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BANK BPR NBP 18

Enri Hotmaida Rumapea; Dedi Koko Herianto; Mangasi Sinurat; Imelda Mardayanti

doi:10.31004/riggs.v5i2.11152

Authors

Enri Hotmaida Rumapea Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya
Dedi Koko Herianto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya
Mangasi Sinurat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya
Imelda Mardayanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11152

Keywords:

Kepemimpinan, Komunikasi, Pengembangan Karir, Produktivitas Kerja, Bank Perkreditan Rakyat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan Bank BPR NBP 18. Penelitian dilatarbelakangi oleh belum tercapainya target produktivitas kerja Account Officer selama periode Juli–Desember 2025, yang menunjukkan perlunya identifikasi faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas 36 Account Officer Bank BPR NBP 18, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda yang didahului dengan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t = 2,109; p = 0,043), demikian pula komunikasi yang berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,355; p = 0,025). Sebaliknya, pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (t = 0,402; p = 0,691). Secara simultan, kepemimpinan, komunikasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (F = 15,741; p < 0,001) dengan koefisien determinasi sebesar 59,6%, yang menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan sebagian besar variasi produktivitas kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan produktivitas kerja di Bank BPR NBP 18 lebih dipengaruhi oleh kepemimpinan yang efektif dan komunikasi organisasi yang baik, sehingga kedua aspek tersebut perlu menjadi prioritas dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. 2018.

[2] L. Pirna and Y. Del Rosa, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Internal Terhadap Produktivitas Karyawan KKSP,” J. Bus. Econ. Manag. E-ISSN 3063-8968, vol. 2, no. 3, pp. 2777–2783, 2026.

[3] P. S. & J. Robbins, “Organizational Behaviour,” Jakarta,Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, 2017.

[4] A. M. Y. Badar and M. Gandung, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Dinasti Kreatif Indonesia Tangerang Selatan,” J. Ilm. Ekon. Dan Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 160–171, 2026.

[5] Mangkunegara, Sumber Daya Manusia Mangkunegara. Mangkunegara, 2020.

[6] D. A. Nurhuda, “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Produksi Di Lembaga Penyiaran Publik Tvri Stasiun Jawa Barat,” J. Manaj. dan Bisnis, 2023.

[7] F. Rahma, “Analisis Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis, 2022.

[8] V. R. Zainal, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisike-7,” Penerbit PT Raja Graf. Depok, 2020.

[9] E. Augulin and S. B. Utomo, “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Santino Kabupaten Tangerang,” J. Ilm. Ekon. DAN Manaj., vol. 4, no. 3, pp. 857–867, 2026.

[10] A. N. Rahayu and I. Sina, “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada One Third Consulting And Aboard Jakarta Pusat,” J. Ilm. Ekon. DAN Manaj., vol. 4, no. 3, pp. 374–386, 2026.

[11] E. Sutrisno, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” akarta: Kencana, 2017.

[12] G. Dessler, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Jakarta: Salemba. Empat, 2020.

[13] Moekijat, “Perencanaan Sumber Daya Manusia,” Bandung Mandar Maju, 2016.

[14] Herujito, “Dasar-Dasar Manajemen,” Penerbit PT Grasindo, Jakarta, 2016.

[15] M. Agus Sunyoto, “Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan,” no. July, p. 10, 2017.

[16] D. Mulyana, Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar Cetakan ke 19. 2018.

[17] R. Khomsahrial, “Komunikasi massa,” Jakarta: Grasindo, 2016.

[18] J. Lubis, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” CV. Widya Puspita, Medan, 2021.

[19] Arismunandar, Perilaku Organisasi sebagai Pendekatan Antardisiplin dalam Manajemen Pendidikan. 2021.

[20] M. Busro, “Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia,” Penerbit : Prenadameidia Group, Jakarta, 2018.

[21] Notoatmodjo, Ilmu Kesehatan Masyarakat. 2021.

[22] A. Saputra, “Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo Di Kota Batam,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 8, no. 1, pp. 672–683, 2020.

[23] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. 2022.

[24] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. 2021.