Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Mendukung Keberhasilan Perubahan Organisasi: Tinjauan Literatur

Rifqi Hadziqurrahman; Samsir Samsir; Jumiati Sasmita

doi:10.31004/riggs.v5i2.11130

Authors

Rifqi Hadziqurrahman Universitas Riau
Samsir Samsir Universitas Riau
Jumiati Sasmita Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11130

Keywords:

Manajemen Perubahan, Gaya Kepemimpinan, Strategi Perubahan, Organisasi

Abstract

Perubahan organisasi merupakan fenomena yang tidak dapat dihindari dalam dinamika lingkungan bisnis modern yang ditandai oleh perkembangan teknologi, tuntutan sosial, serta kompleksitas persaingan global. Dalam konteks tersebut, kepemimpinan memegang peran strategis dalam memastikan keberhasilan proses perubahan melalui kemampuan mengarahkan, memotivasi, serta mengelola sumber daya organisasi secara efektif. Gaya kepemimpinan dan strategi implementasi perubahan menjadi faktor determinan yang memengaruhi tingkat keberhasilan transformasi organisasi, terutama dalam mengatasi resistensi dan membangun adaptasi anggota organisasi terhadap perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif peran gaya kepemimpinan dan strategi pemimpin dalam keberhasilan perubahan organisasi melalui pendekatan literature review. Metode penelitian dilakukan dengan penelusuran literatur ilmiah dari database Google Scholar, Scopus, ScienceDirect, dan Emerald Insight menggunakan kata kunci kepemimpinan perubahan, gaya kepemimpinan, strategi perubahan, manajemen perubahan, dan organizational change. Sebanyak 20 artikel ilmiah terbitan lima tahun terakhir dianalisis secara tematik melalui proses seleksi, identifikasi tema, dan sintesis hasil penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan gaya yang paling dominan dan efektif dalam mendorong keberhasilan perubahan organisasi, didukung oleh strategi komunikasi yang efektif, pengelolaan resistensi, serta penguatan budaya organisasi. Selain itu, keberhasilan perubahan sangat dipengaruhi oleh konsistensi pemimpin dalam mengimplementasikan strategi perubahan secara adaptif dan berkelanjutan. Kesimpulannya, kepemimpinan memiliki peran fundamental dalam menentukan keberhasilan perubahan organisasi melalui integrasi gaya kepemimpinan yang tepat dan strategi implementasi yang sistematis.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abdelgadir, S. O. M., & Ahmed, A. O. I. (2025). The role of transformational leadership in contributing to the success of the change process in struggling organizations: A theoretical study of small and medium-sized organizations. Journal of Cultural Analysis and Social Change, 10(2), 1909–1920. https://doi.org/10.64753/jcasc.v10i2.1887

2. Akbar, M. R. F. F., Farid, M. S., Pambudining, Z. C., & Putra, A. (2024). Analisis efektivitas kepemimpinan karismatik terhadap kinerja dan keberhasilan organisasi: Studi kasus industri manufaktur. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 1–16. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2549

3. Alhayatun Nufuz, D., Mahendra, M. H., Faqih, A., Wijito, & Setianingrum, N. (2025). Strategi efektif dalam manajemen perubahan: Membangun ketahanan organisasi di era digital. Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 540–547. https://doi.org/10.59435/menulis.v1i6.388

4. Boiţă, M., Pribeanu, G., & Milutin, I. M. (2024). Organizational change management: The impact of transformational leadership on change efficiency. Ovidius University Annals, Economic Sciences Series, 24(2).

5. Etuh, S. P., Oguche, A. A., & Abdulazeez, U. S. (2025). Effective change management: Overcoming resistance to organizational change. International Journal of Academic Management Science Research, 9(1), 52–56.

6. Hernandez, C., Nash, M. S., Chatman, R. D., & Bell, R. L. (2026). The transformational leadership style and managing change in the modern organization. American Journal of Management, 26(1), 1–15.

7. Checharia, N., & Pujianto, W. E. (2024). Peran kepemimpinan terhadap perubahan organisasi di himpunan mahasiswa prodi manajemen. MASMAN: Master Manajemen, 2(1), 103–110. https://doi.org/10.59603/masman.v2i1.281

8. Julia, M., & Masyruroh, A. J. (2022). Literature review determinasi struktur organisasi: Teknologi, lingkungan dan strategi organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 383–395. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4

9. Mansyur, U., Putri, A. R., Bunga, Zulfi Hardiawan, I., Mutaqinski, M. B., & Mahal, S. D. T. (2026). Peran kepemimpinan dalam manajemen perubahan organisasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science, 4(1), 40–46.

10. Waruwu, W. I. (2026). Strategi pemimpin dalam pengelolaan perubahan organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(6), 50–53. https://doi.org/10.62017/jemb

11. Jinga, A. A., Hussen, J. O., Negash, H. G., & Estifanos, A. B. (2024). Leadership behavior and organizational change management in selected public universities of Ethiopia: Exploring the impact of leadership influences and change processes. Heliyon, 10, e37149. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e37149

12. Jun, K., & Lee, J. (2023). Transformational leadership and followers’ innovative behavior: Roles of commitment to change and organizational support for creativity. Behavioral Sciences, 13(4), 320. https://doi.org/10.3390/bs13040320

13. Lamirin, J., Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan strategi kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja organisasi pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2).

14. Maolani, D. Y. (2023). Public sector leadership and organizational change: Analyzing the effectiveness of transformational leadership in government agencies. Indonesian Journal of Humanities and Social Sciences, 4(2).

15. Mad Nordin, A. S., Alias, B. S., & Haniff, M. H. M. (2023). Organizational change through transformational leadership practices: The principal’s role. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 13(12). https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v13-i12/20165

16. Maisyura, T., Aisyah, T., & Ilham, R. (2022). Transformational leadership in organizational transformation. Jurnal Ekonomi, 11(3).

17. Moosa, M. D., Moosa, V., & Faheem, S. (2023). Prevailing leadership styles in change management: Evidences from existing research. International Journal of Professional Business Review, 8(5), e01289. https://doi.org/10.26668/businessreview.2023.v8i5.1289

18. Osman, S. O. M., Ahmed, A. O. I., & Ibrahim, A. O. (2025). The role of transformational leadership in contributing to the success of the change process in struggling organizations. Journal of Cultural Analysis and Social Change, 10(2), 1909 1920. https://doi.org/10.64753/jcasc.v10i2.1887

19. Pratiwi, A. I., & Aslami, N. (2022). Peran kepemimpinan dalam manajemen perubahan di dalam organisasi. EBMA: Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi, 3(1).

20. Saidah, A. M. N., Alias, B. S., & Haniff, M. H. (2023). Organizational change through transformational leadership practices: The principal’s role. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 13(12). https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v13-i12/20165

21. Sitio, A. L., & Aslami, N. (2023). Strategi pemimpin dalam pengelolaan perubahan organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 3(2), 35–52. https://doi.org/10.55606/jimek.v3i2.176

22. Tampubolon, M. (2022). Dinamika kepemimpinan. Skylandsea Profesional Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 2(1).

23. Wahyudi, I., Sindo, P., Hasri, S., & Sohiron, S. (2025). Strategi pemimpin dalam pengelolaan perubahan organisasi. El-Idare: Journal of Islamic Education Management, 11(1), 11–17.