Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Artha Mitra Perwira

Tomi Ari Kusuma; Anip Solihin

doi:10.31004/riggs.v5i2.11067

Authors

Tomi Ari Kusuma Universitas Pamulang
Anip Solihin Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.11067

Keywords:

Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Artha Mitra Perwira, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan PT. Artha Mitra Perwira dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,733 dan signifikansi 0,469. Sebaliknya, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,898 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 17,307 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kontribusi pengaruh kedua variabel secara bersama-sama adalah sebesar 52,0%, sedangkan sisanya sebesar 48,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] T. Kafiar et al., “Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Samsat Manado.,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 10, no. 4, hal. 1933–1941, 2022, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.44397.

[2] Thamrin dan Mulyanti, “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Tangerang.,” J. Ilm. Swara Manaj., vol. 3, no. 1, hal. 144–157, 2023, doi: 10.32493/jism.v3i1.29486.

[3] N. A. Putri, N. H. Muhtady, dan S. I. Wahjono, “Jurnal Ekonomo, Manajemen, Bisnis dan Sosial, Penilaian Kinerja Dan Metode Penilaian Kinerja,” Manag. Dep., vol. 5, hal. 149–153, 2025, [Daring]. Tersedia pada: https://embiss.com/index.php/embiss/article/view/367

[4] E. Funan dan Sulaiman, “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura Solusi Bandara Soekarno Hatta Tangerang.,” Spectr. Multidiscip. J., vol. Volume 2, no. Nomor 3, hal. 120–126, 2025, [Daring]. Tersedia pada: https://journals.sanusantara.com/index.php/spectrum/article/download/36/33

[5] S. D. A. Kartini dan A. Nurhidayati, “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Penyuluh Pertanian Dinas Pertanian dan Pangan,” JIIP - J. Ilm. Ilmu Pendidik., vol. 6, no. 3, hal. 1783–1788, 2023, doi: 10.54371/jiip.v6i3.1640.

[6] H. P. Arif Rachman, Yochanan, Andi Ilham Samanlangi, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D., 1 ed. Karawang, 2024. [Daring]. Tersedia pada: https://www.researchgate.net/publication/377469385_METODE_PENELITIAN_KUANTITATIF_KUALITATIF_DAN_RD

[7] A. Wahab dan Junaedi, “Jurnal Pendidikan dan Teknologi Kesehatan,” J. Pendidik. dan Teknol. Kesehat. Sampl., vol. 5, no. 1, hal. 42–49, 2022, doi: https://doi.org/10.56467/jptk.v5i1.33.

[8] Y. Utami, P. Rasmana, Muslim, dan Khairunnisa, “Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen,” J. Sains dan Teknol., vol. 4, no. 2, hal. 21–24, 2023, doi: https://doi.org/10.55338/saintek.v4i2.730.

[9] E. Krisnawati, K. D. Artanti, dan N. H. Umar, “Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Dukungan Suami terhadap Hambatan Penggunaan Metode Kontrasepsi Jangka Panjang pada Multipara Akseptor Aktif di Surabaya,” Media Gizi Kesmas, vol. 13, no. 2, hal. 659–664, 2024, doi: 10.20473/mgk.v13i2.2024.659-664.

[10] D. S. Purba, W. J. Tarigan, M. Sinaga, dan V. Tarigan, “Pelatihan Pengunaan Software SPSS dalam Pengolahan Regresi Linear Berganda di Masa Pandemi Covid-19,” J. Karya Abadi, vol. 5, no. 2, hal. 202–208, 2021, doi: https://doi.org/10.22437/jkam.v5i2.15257.

[11] S. Nurhalizah dan N. Oktiani, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” JIBEMA J. Ilmu Bisnis, Ekon. Manajemen, dan Akunt., vol. 1, no. 3, hal. 197–207, 2024, doi: 10.62421/jibema.v1i3.18.

[12] Wahyudi D, Idris J, dan Abidin Z, “Tren Dan Isu Penelitian Uji-T Dan Chi Kuadrat,” J. Math. Educ., vol. 4, no. 2, hal. 182–196, 2023, doi: https://doi.org/10.32332/linear.v4i2.7987.

[13] E. Azhari, L. M. Saleh, dan M. Marantika, “Analisis Faktor Penyebab Keterlambatan Proyek Pembangunan Gedung Laboratorium Terpadu dan Perpustakaan MAN 1 Maluku Tengah,” Anal. Fakt. Penyebab Keterlambatan Proy. Pembang. Gedung Lab. Terpadu Dan Perpust. Man 1 Maluku Teng., vol. 2, no. 2, hal. 230–239, 2023, doi: https://doi.org/10.31959/ja.v2i2.1906.

[14] A. Fitri, F. Suumantri, dan E. Karamoy, “Pengaruh Roa, Roe dan Per Terhadap Harga Saham Pada Bank Tabungan Pensiun Nasional Tbk 2015-2021,” J. Ilm. Wahana Pendidik., vol. 8, no. 8, hal. 59–67, 2022, doi: 10.5281/zenodo.6609612.

[15] I. P. Sari dan Mahfudiyanto, “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tiga Agung Ngoro Jombang,” BIMA J. Bus. Innov. Manag., vol. 6, no. 1, hal. 55–61, 2023, doi: 10.33752/bima.v6i1.5298.

[16] M. J. Ubaidillah, P. B. Setiadi, dan S. Rahayu, “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitrainti Sejahtera Eletrindo,” J. Inspirasi Bisnis dan Manaj., vol. 5, no. 2, hal. 189, 2022, doi: 10.31004/joe.v5i4.2006.