Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Pusaka Dana

Pebriansyah Pebriansyah; Riki Haryono

doi:10.31004/riggs.v5i2.10641

Authors

Pebriansyah Pebriansyah Universitas Pamulang
Riki Haryono Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10641

Keywords:

Leadership, Motivation, Work Discipline, Performance

Abstract

Funding institutions are currently developing very rapidly, in order to survive, the company must be able to compete and create employees who can contribute and reach predetermined targets. The purpose of this study was to determine the effect of Leadership, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT. BPR Pusaka Dana. The method used in this research is quantitative descriptive analysis. The performance statistical test to measure how much influence between the variables studied and other statistical calculation process using SPSS version 21.0 program. While the population in this study is Employee at BPR Pusaka Dana which amounted to 81 people and all members of the population sampled for the determination of respondents. The result of this research indicate that there is a partial influence between leadership on Employee Performance amound t-count 11.690 at the significance level of 0.000. There is partial influence between Motivation to the Employee Performance of t-count 10.555 at a significance level of 0.000. There is partial influence between Work Discipline on Employee Performance amound t-count 12.910 at a significance level of 0.000. And the simultaneous relationship occurs between the leadership, Motivation and Work Discipline to the positive competence of F-count 73.657 at the significance level of 0.000. Conclusion from research result that is a positive and significant influence between leadership, Motivation and Work Discipline on Employee performance either partially or simultaneously.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adha, R. N., Nupus, D. K., & Anggraeni, T. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 125-135.

2. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Concept dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.

3. Asari, S., & Rosani, A. L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 11(3), 290-305.

4. Bahri, S. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif: Implementasi dengan SPSS. Jakarta: Bumi Aksara.

5. Dewi, I. G. A. M., & Utama, I. W. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Keuangan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(4), 710-730.

6. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

7. Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operasional. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-224.

8. Handoko, R., & Syahputra, H. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia. Jurnal Riset Manajemen Bisnis, 8(2), 85-96.

9. Hasibuan, S., & Siregar, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPR Dana Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer, 7(1), 44-57.

10. Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

11. Nugroho, A. S., & Purba, C. B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pembiayaan Pemilu. Jurnal Manajemen Strategis dan Simulasi Bisnis, 2(2), 112-125.

12. Pratama, A. Y., & Suprayetno, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 66-78.

13. Putra, R. D., & Mulyadi, H. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah di Masa Pasca Pandemi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Krisis, 4(1), 12-25.

14. Ramadhan, A., & Hermawan, T. (2022). Dampak Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Pusaka Dana. Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen, 11(2), 154-165.

15. Sanjaya, W., & Wibowo, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Pembiayaan Mikro. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(3), 1085-1096.

16. Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

17. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan ke-4). Bandung: Alfabeta.

18. Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-13). Jakarta: Prenadamedia Group.

19. Wahyudi, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Jasa. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(1), 51-60.

20. Yulianti, P., & Fahmi, M. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Regresi Linier Berganda. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 143-156.