Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Park 5 Simatupang

Tahsya Riztia; Muhammad Yusuf

doi:10.31004/riggs.v5i2.10627

Authors

Tahsya Riztia Universitas Muhammadiyah Jakarta
Muhammad Yusuf Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10627

Keywords:

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Park 5 Simatupang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai salah satu faktor utama dalam mendukung kualitas pelayanan dan daya saing perusahaan di industri perhotelan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif untuk menguji hubungan antarvariabel. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Hotel Park 5 Simatupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Park 5 Simatupang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS, melalui pengujian instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji hipotesis secara parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,829 menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan sebesar 83,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 16,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1–12.

2. Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 13(1), 1–8.

3. Grace, J., & Purnama, I. (2022). Penerapan Konsep Interior New Normal pada Lobby Hotel Ciputra Jakarta. Mezanin, 5(1), 125–131.

4. Harini, A. S., Kurniawan, A., & Umiyati, I. (2019). The Influence of Accounting Information System Implementation and Internal Control Effectiveness on The Performance of Employees (Sace Study on Micro, Small, Medium Enterprises Subang Regency). JASS (Journal of Accounting for Sustainablr Society), 1(1).

5. Juliani, N. P. S., & Suputra, G. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Desa Sangeh Abiansemal Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 335–348.

6. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.

7. Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84.

8. Lathiifa, S., & Chaerudin, C. (2022). The Influence of Organizational Culture, Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable (Case Study: Online Retail XYZ Jakarta). International Journal of Management and Business Applied, 1(2), 68–85.

9. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B. A., & Wright, P. M. (2017). Human Resource Management: Gaining a Cempetitive Advantage (10thed.). McGraw-Hill Education.

10. Nurseta, E., Kamaluddin, M., & Palilati, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada UPTP Kementrian Ketenagakerjaan RI Di Kendari. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 4(3), 81–94.

11. Nurshadrina, N., & Rahmawati, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Capital Management PT. Perusahaan Gas Negara Tbk. JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME’s), 17(2), 6–7

12. Poltak Sinambela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

13. Prakoso, A. R. (2018). Pengaruh spiritualitas di tempat kerja (workplace spirituality) terhadap komitmen organisasional. Universitas Brawijaya.

14. Purwanto, Supangat, Esterina, M., Souhoka, S., Hariputra, A., Annisa, N.N., Manarfa, L.O.M.R.A.U., Gunawan, E., Sulthony, M.R., Arianto, T., & S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi.

15. Putra, I. K. A. P., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bpr Pedungan. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 3146– 3171.

16. Putra, M. H., & Fajri, C. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 636–645.

17. Robbins. (2015). Perilaku organisasi (organizational behavior), Terj.Ratna Saraswati dan Febriella Sirait (16th ed.). Salemba Empat.

18. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organization Behavior. Pearson Education.

19. Salsabila, A. K., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan. Jurnal Manajemen Bisnis Terapan, 2(2), 137.

20. Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D.

21. Suprianto, J. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Erlangga.

22. Susanti, E. N., Aristiani, L. A., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batam Executive Village Southlinks Country Club. Jurnal Dimensi, 9(1), 114–124.

23. Umiyati, H., Nugroho, H., Anwar, K., Nasfi, Silaen, N. R., Juliastuti, Priatna, I. A., Enas, U., Miati, I., Ratih, S. D., Akbar, M., Nugroho, L., Sugiharto, S. B., & Syaifudin, A. (2022). MSDM Dalam Organisasi. Widina Bhakti Persada.

24. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.

25. Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220–237.

26. Yustita, A. D., Hardiyanti, S. A., & Purwaningtyas, A. (2020). Model Dampak dan Keberlanjutan Pariwisata di Pulau Merah Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Master Pariwisata (JUMPA), 6(2), 290–306.

27. Zulfikar, R., Sari, F. P., Fatmayati, A., Wandini, K., Haryati, T., Jumini, S., Nurjanah, Annisa, S., Kusumawardhani, O. B., Mutiah, R., Indrakusuma Linggi, A., & Fadilah, H. (2024). METODE PENELITIAN KUANTITATIF Teori, Metode dan Praktik. WIDINA MEDIA UTAMA.