Peran Disiplin Kerja dalam Mendukung Kinerja Karyawan pada PT. Media Realindo Exspres di Sidoarjo

Puji Setyianingsih; Burhan Starfrezar

doi:10.31004/riggs.v5i2.10440

Authors

Puji Setyianingsih STIE Mahardhika Surabaya
Burhan Starfrezar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10440

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan peran disiplin kerja dalam mendukung kinerja karyawan pada PT. Media Realindo Express di Sidoarjo. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang penting dalam menciptakan efektivitas dan efisiensi kerja, sehingga dapat menunjang pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap informan yang terdiri dari pimpinan dan karyawan PT. Media Realindo Express di Sidoarjo. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan keabsahan data diuji melalui teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung kinerja karyawan. Bentuk disiplin kerja yang diterapkan meliputi kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, ketepatan waktu dalam kehadiran dan penyelesaian tugas, tanggung jawab terhadap pekerjaan, serta sikap profesional dalam bekerja. Penerapan disiplin kerja yang baik mampu meningkatkan produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kerja sama antar karyawan. Selain itu, adanya pengawasan dari pimpinan serta pemberian sanksi dan penghargaan secara proporsional turut mendorong terciptanya budaya kerja yang disiplin. Namun, masih ditemukan beberapa kendala seperti keterlambatan kerja dan kurangnya kesadaran sebagian karyawan terhadap pentingnya disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berperan positif dalam mendukung kinerja karyawan pada PT. Media Realindo Express di Sidoarjo. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperkuat penerapan disiplin kerja melalui pembinaan, pengawasan, dan pemberian motivasi agar kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Agustriani, D., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 85–94.

2. Awalia, R., & Fadli, M. (2024). Komitmen kerja dan disiplin sebagai determinan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 33–41.

3. Dery Wijaya, R., Prasetyo, H., & Lestari, A. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 210–221.

4. Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 102–110.

5. Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 7(1), 45–54.

6. Silaen, N. R., Zebua, Y., & Hulu, F. (2021). Disiplin kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1), 1–10.

7. Silitonga, H., & Faddila, A. (2023). Peran disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 66–75.

8. Sugiana, A., & Fadli, M. (2023). Disiplin kerja sebagai fondasi peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Modern, 4(2), 90–99.

9. Ummah, K. (2019). Metodologi penelitian kualitatif dalam ilmu sosial. Jurnal Penelitian Pendidikan, 3(2), 45–56.

10. Ungusari, E. (2015). Motivasi kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 4(1), 22–31.

11. Waliningsuci, R., Handayani, T., & Prasetyo, B. (2017). Kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 6(3), 180–189.

12. Waruwu, F. (2024). Pendekatan deskriptif kualitatif dalam penelitian sosial. Jurnal Metodologi Penelitian, 2(1), 1–9.

13. Wulandari, S., & Hamzah, A. (2019). Disiplin kerja dalam manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 120–129.

14. Harisha, A. I., & Prasetio, A. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kota Jati Furindo Jepara. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 89-106. https://doi.org/10.31967/relasi.v19i1.664

15. Seviana, S. F., Hudayah, S., & Paminto, A. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 20(3), 406-416. https://doi.org/10.30872/jkin.v20i3.13925