Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan pada CV Karaton Mega Karya

Awan Anhara; Ichwan Putra Arianto

doi:10.31004/riggs.v5i2.10438

Authors

Awan Anhara Universitas Pamulang
Ichwan Putra Arianto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10438

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan , SDM, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan pada CV Karaton Mega Karya. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang memiliki peran strategis dalam menentukan keberhasilan dan keberlanjutan suatu perusahaan. Karyawan yang memiliki pengetahuan, keterampilan, serta kompetensi yang baik akan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab secara lebih efektif sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan perhatian terhadap program pelatihan dan pengembangan SDM sebagai upaya meningkatkan kualitas serta kemampuan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV Karaton Mega Karya sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier, uji t, serta uji koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Karaton Mega Karya. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan yang diberikan perusahaan, maka semakin meningkat pula kemampuan, produktivitas, dan kualitas kinerja karyawan. Pelatihan berperan dalam meningkatkan kemampuan teknis, pemahaman pekerjaan, serta penyelesaian tugas secara efektif, sedangkan pengembangan SDM berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi, motivasi, dan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, CV Karaton Mega Karya disarankan untuk terus menyusun dan mengembangkan program pelatihan yang berkelanjutan, relevan, serta sesuai dengan kebutuhan karyawan agar mampu mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abdillah, W. dan J. (2009). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

2. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

3. Alifia, P., & Jubaedah, E. (2023). Evaluasi Penyelenggaraan Pelatihan Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Minyak dan Gas Cepu. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 7(1), 427-434.

4. Anwar Sanusi. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

5. Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.

6. Aguinis (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 22(02), 113-120. Amstrong (2021). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Studi Kasus Pada Pt Reasuransi Xyz. In Prosiding Seminar Nasional (Vol. 3, pp. 15-26).

7. Aziti, T. M. (2019). Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt X. Manners (Management and Entrepreneurship Journal), 2(2), 71-82.

8. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

9. Chin. (1998). The partial least squares approach for structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Methodology for business and management. Amerika Serikat: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

10. Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.

11. Dos Santos, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Griya Resik Mandiri Surabaya. Soetomo Management Review, 2(6), 713-724.

12. Ghozali and H. Latan. (2017). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

13. Handoko. (2008). Manajemen personalia sumber Daya Manusia (Edisi Kedu).Yogyakarta.

14. Handoko, H. T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

15. Hasibuan, H. M. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

16. Hiswara, A., & Noe’man, A. (2022). Pelatihan Desain Grafis Bagi Siswa SMK Global Persada Mandiri Bekasi. Journal Of Computer Science Contributions (JUCOSCO), 2(1), 71-78.

17. Kesuma, H. H., Martini, L. K. B., & Prami, A. I. N. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kanwil Denpasar. Majalah Ilmiah Widyacakra, 4(2), 1- 13.

18. Kock, N. (2013). WarpPLS 4.0 User Manual. Laredo, TX: ScriptWarp Systems. Mondy dan Martocchio (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jambi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 1488-1497.

19. Putra, Y. D., & Sobandi, A. (2019). Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(1), 127-133.

20. Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.

21. Rahmawati, E. I. (2024). Efektifitas Metode Job Instruction Training dan Visual Presentations Dalam Pelatihan Tukang Bangunan Menerapkan Teknologi Ferosemen. Sustainable Civil Building Management and Engineering Journal, 1(1), 20-20.

22. Rachman, A. A. (2023). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 143-151.

23. Rustawan, N. D. R., Hidayat, A., & Partimah, P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Chio Medical Center Karawang. YUME: Journal of Management, 7(3), 627-631.

24. Shiddiqi, A. M., Ijtihadie, R. M., Ahmad, T., Wibisono, W., Anggoro, R., & Santos,

25. B. J. (2020). Penggunaan Internet dan Teknologi IoT untuk Meningkatkan Kualitas Pendidikan. Sewagati, 4(3), 235-240.

26. Santoso, H. B., Delima, R., & Wibowo, A. (2019). Pelatihan Pengembangan Web Profil Desa bagi Aparatur Pemerintah Desa. E-Dimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 10(1), 41-48.

27. Santos. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. ECo-Buss, 4(2), 265-273.

28. Sitepu, M. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarmitra Sembada Cabang Medan.

29. Sugandha, S., Wibowo, F. P., & Hendra, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Jembo Energindo. Dynamic Management Journal, 3(2).

30. Sinaulan, J. H., & Fitroh, F. G. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bringin Gigantara. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 2(1), 65-75.

31. Sibarani, G. D., & Dwiarti, R. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Karawang. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1-14.

32. Yellyta, M. E. (2024). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Daerah Dan Kompetensi SDM Terhadap Informasi Laporan Keuangan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tabalong. Accounting Studies and Tax Journal (COUNT), 1(1), 61-80.

33. Zendrato, R. R. S., Waruwu, M. H., Mendrofa, S. A., & Hulu, P. F. (2024). Analisis Proses Perekrutan PPPK Daerah di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Gunungsitoli. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(1), 175-187.

34. Zaky, M. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada industri manufaktur di Indonesia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89-95.