Pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap produktivitas kerja pada generasi milenial di kota Bima

Fitrianingsih Fitrianingsih; Kartin Aprianti; Feni Aryani

doi:10.31004/riggs.v4i3.1037

Authors

Fitrianingsih Fitrianingsih SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
Kartin Aprianti SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
Feni Aryani SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.1037

Keywords:

motivasi kerja, reward, produktivitas kerja, generasi milenial, kota bima

Abstract

Generasi milenial di Kota Bima akan menjadi fokus penelitian ini, yang berupaya memahami bagaimana dorongan intrinsik dan insentif moneter memengaruhi produktivitas di tempat kerja. Ciri-ciri individu yang dimiliki oleh mereka yang lahir di generasi milenial (mereka yang lahir antara tahun 1980 dan 2000) membentuk pendekatan dan kinerja mereka di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap produktivitas kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik pengumpulan data dengan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengumpulan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for windows Kata kunci: kata kunci abstrak (motivasi kerja, reward, produktivitas kerja, generasi milenial).Hasil penelitian secara parsial dan simultan variabel motivasi kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada generasi milenial di kota bima.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, N. A., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pekerja generasi milenial Biro Umum Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian RI. CiDEA Journal, 2(1), 92-103.

Akbar, R. V., & Subariyanti, H. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 84-97

Andalia, Y., & Kartini, A. (2022). Pengaruh Media Sosial terhadap Produktivitas Kerja Generasi Millenial dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderating pada Pekerja generasi milenial PT Semen Tonasa TBK. Kab. Pangkep.

Anwar, A., Perkasa, D. H., Harini, H., Parashakti, R. D., & Wuryandari, N. E. R. (2023). Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1744-1754.

Ariyani, E. Y. (2019). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja pekerja generasi milenial di bank syariah: studi kasus di BRI Syariah Cabang Semarang periode 2016-2018. UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG

Asnawi, Akbar, R. V., & Subariyanti, H. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 84-97.

Dewi, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti,L., ... & Andriani, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). Tohar Media.

Ekowati, T. P. S. S. (2022).pengaruh reward dan punisment terhadap kinerja pekerja generasi milenial. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol, 3(1).

Febrianti, N. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso.

Irawan, S., & Sugiono, J. P. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Penilaian Kinerja Pekerja generasi milenial Untuk Menentukan Status Pemberian Reward Level Operator dan Foreman Menggunakan Metode Adaptive Neuro Fuzzy Inference System (ANFIS).

Ismail, Kartini, Y., & Andalia, A. (2022). Pengaruh Media Sosial terhadap Produktivitas Kerja Generasi Millenial dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderating pada Pekerja generasi milenial PT Semen Tonasa TBK. Kab. Pangkep. YUME: Journal of Management, 5(3), 556-567.

Kartini, T. M., Kurniawan, E., Kartika, I., Wijaya, A., Turrahmi, K., Mahardika, G. Y., ... & Kuncoro, A. W. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Kebijakan, dan Implementasi.

Kubu (2024). Tren karir Milenial di Indonesia. URL: https://blog.kubu.id/blog/43. Diakses tanggal 12 maret 2025

Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pekerja generasi milenial. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin SinaMu

Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pekerja generasi milenial Dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah)

Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pekerja generasi milenial (Studi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis dan Pembangunan.

Oktavia, C. E. (2024). Pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada generasi milenial di kota Madium (Doctoral dissertation, Universitas PGRI Madiun).

Panjaitan, P., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh social media terhadap produktivitas kerja generasi millenial (studi pada pekerja generasi milenial PT. Angkasa Pura I cabang bandara internasional Juanda) (Doctoral dissertation, Brawijaya University)

Pratama, M. F. A., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pekerja generasi milenial: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pekerja generasi milenial. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62-70.

Putra, Marufah, N., Rahmat, H. K., & Widana, I. D. K. K. (2020). Degradasi moral sebagai dampak kejahatan siber pada generasi millenial di Indonesia. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial.

(Putra et al., 2022) Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23 (edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.

Rahmah, U. S., & Sari, R. K. (2023). Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap. JURNAL ECONOMINA Volume, 2(3).

Revansyah Valleri Akbar, & Herudini Subariyanti. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 84–97. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.680

(Revansyah Valleri Akbar & Herudini Subariyanti, 2023)(Ponco et al., 2021)(Rahmah & Sari, 2023)(Ufairoh Rohmawati et al., 2020)(Jurnal Referensi Film, n.d.)(Jurnal Reverensi Reren 2, n.d.)(SHELEMO, 2023)(Yohanes B Windo Thalibana, 2022)(Zein & Nirawati, 2023)(Ghozali, 2018)

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pekerja generasi milenial. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18.

Subariyanti, H., & Yulianto, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja generasi milenial Cv. Makmur Mandiri Sejahtera. Jurnal ekonomi.

sugiyono. (2016) metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. BANDUNG .Alfabeta

Widodo, M. A., Adiyani, R., & Rauuf, Z. D. (2022). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pekerja generasi milenial Pada Pt. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik.

Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09.

Zein, S. A., & Nirawati, L. (2023). Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pekerja generasi milenial Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3176–3190.