Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Ternate

Fikri Umanailo; Muhammad Thahrim; Zulkifli Zulkifli

doi:10.31004/riggs.v5i2.10182

Authors

Fikri Umanailo Universitas Khairun
Muhammad Thahrim Universitas Khairun
Zulkifli Zulkifli Universitas Khairun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10182

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Ternate. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena bertujuan menguji hubungan antarvariabel secara objektif berdasarkan data yang diperoleh dari responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Pelindo IV (Persero) Cabang Ternate yang menjadi objek penelitian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 49 responden yang dipilih sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan oleh peneliti. Data penelitian dikumpulkan melalui instrumen penelitian berupa kuesioner yang disebarkan kepada responden dan selanjutnya diolah untuk memperoleh hasil yang sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 25 sebagai alat uji statistik untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen maupun pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara parsial variabel motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Ternate. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan motivasi kerja dapat menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Bani Mirza dan Hendra Lukito (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. (Studi pada Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. Volume 23, No. 1.

2. Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro

3. Haniya Qothrunnda dan Wartoyo Hadi (2025 ) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal KREATIF (Kajian Riset Ekonomi dan Bisnis Inovatif) Vol.01, No. 01, Lembaga Penelitian, Pengembangan, dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNBIN

4. Mangkunegara, Prabu, 2006. “Evaluasi Kinerja”, cetakan ketujuh, PT. Refika Aditama, Bandung.

5. Mathis R.L, & Jackson J.H 2009. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

6. Nawawi, Hadari. 2017. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

7. Niko Septiawan1 , Ahadiati Rohmatiah2 , Hartirini Warnaningtyas3 , Retno Iswati4 (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Madiun). EKOMAKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Volume 12 Nomor 1 http://ekomaks.unmermadiun.ac.id/index.php/ekomaks

8. Randi Purnomo (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Jambi. Jumanji (Jurnal Manajemen Jambi) Vol 1 No 2.

9. Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta: PT Rajawali Pers

10. Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta.: PT. Raja Grafindo Persada.

11. Robbins, Stephen P. 2011. Organizational behavior Fourteenth Edition. Pearson Education.

12. Sitti Nurwahidah Majid1, Nurlina, Nurhaedah3 (2025), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. Jurnal ilmiah Manajemen dan Bisnis , Work Force. Volume 2 No. 2. https://e-journal.stimi-yapmi.ac.id/

13. Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan keempat. Pustaka Pelajar.

14. Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

15. Yusticia Ghea Fahira (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Trada Mobilindo Mazda Bogor). SKRIPSI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.