Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan CV Fortuna Kota Cimahi

Anlene Efendy; Widia Astuti

doi:10.31004/riggs.v5i2.10180

Authors

Anlene Efendy Universitas Pamulang
Widia Astuti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10180

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan CV Fortuna Kota Cimahi secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu dengan membagikan kuisioner kepada seluruh karyawan CV Fortuma Kota Cimahi yang berjumlah sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 15,210 + 0,614X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,697 (kuat), nilai koefisien determinasi sebesar 48,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung> t tabel yaitu (7,148 > 2,005) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 14,017 + 0,656X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,696 (kuat),nilai koefisien determinasi sebesar 48,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel yaitu (7,116 > 2,005) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi dan lingkungan kerja fisik secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,761 + 0,386X1 + 0,409X2. Nilai koefisien korelasi 0,780 (kuat), nilai koefisien determinasi sebesar 60,8% sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel yaitu (41,074 > 3,170) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Abdullah, M. M. (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

2. Afandi (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogayakarta: Nusa Media.

3. Algifari, D., & Si, M. (2020). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

4. Amirullah. (2021). Ensiklopedia Pendidikan & Psikologi. Yogyakarta: Andi Ofset. Anoraga. P. (2021). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

5. Ardana. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

6. Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

7. Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.

8. Fathoni, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta. Firmansyah dan Mahardhika. (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.

9. G.R Terr. Leslie W. Rue. (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

10. Gitosudarmo (2022) Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.

11. Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing.

12. Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia. Grafika.

13. Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.

14. Hariandja, M.T. (2020). Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

15. Hendri, T. (2021). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam. Jakarta: Gramata Publishing.

16. Hery, T.S. (2020). Auditing dan Asurans. Jakarta. Grasindo.

17. Imam, G. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

18. Ishak dan Hendrik (2021) Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Tri Sakti.

19. Istijanto. Q. (2021). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka. Maholtra, N. K. (2020). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.

20. Mangkunegara, A.P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.

21. Manulang, E.F.M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Marwansyah (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

22. Maslow dalam Sutrisno (2022) Motivasi Dan Kepribadian. Yogyakarta: Cantika Pustaka.

23. Mathis dan Jackson (2021). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.

24. Michael, R.C. (2020). Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplace, Edition, Prentice Hall Inc. New Jersey.

25. Nawawi, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

26. Nitisemito (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia Nugroho (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat

27. Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.

28. Pamela & Oloko (2022) Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2)

29. Randi, J. (2021). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.

30. Ratundo dan Sacket (2020). The Relative Importance of Task,. Citizenship, and Counterproductive Performance to Global Ratings of Job.

31. Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

32. Robbins, Stephen. P. dan Mary. C. (2022). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

33. Safroni, L. (2021). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks. Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi). Yogyakarta: Aditya Media Publising.

34. Salam, B. (2020). Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.

35. Santoso, S. (2022). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Ilmu

36. Sedarmayanti (2022). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

37. Siagian (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan. Ketiga Belas Jakarta: Bumi aksara.

38. Simamora, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN.

39. Sinambela, L.P. (2020). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.

40. Siswanto, W. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

41. Siyoto, S. (2020). Dasar Metodologi Penelitian, Literasi Media. Yogyakarta: Aditya Media Publising.

42. Sofyandi, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Solihin, I. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

43. Stoner dalam Wijayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

44. Sudjana, N., & Ibrahim. (2022). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.

45. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

46. Suherman, W. (2022). Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

47. Sujarweni. V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

48. Sunyoto, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru. Supangat, A. (2021). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

49. Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

50. Tanjung (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti Umi, N. (2020). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Teori. Dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.

51. Wexley dan Yukl (2019). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.

52. Wibowo, S. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers. Wijaya (2021) Pengantar Evaluasi. Jakarta: Salemba Empat.

53. Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat

54. Zainal, V.R. (2020). Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya

55. Akbar, I. R., Prasetiyani, D., & Nariah, N. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).

56. Andriyanto, M. P., Murdiyanto, E., & Putra, A. P. M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Gula Merah UD Bunga Mas. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 114-128.

57. Astuti, W., & Dewi, T. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan pada PT. Distibutor Motor Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(1), 103-115.

58. Astuti, W., Sunaryo, S., & Tanjung, A. (2024). The Influence of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity PT. Aji Jaya Santosa. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 7(2), 312-321.

59. Aulia, M., & Ariyanto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Tbk Unit Sentra Kredit Kecil Melawai Raya. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 554-570.

60. Fatahuddin, F. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN CV. MAKMUR BERKAH. MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 7(1), 20-28.

61. Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23.

62. Jayusman, H., Setyorini, W., & Prakasa, A. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Teras Kopi Sukamara. Magenta, 9(2), 75- 82.

63. Putri, D. A., & Adawiyah, D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perindustrian Dan Perdagangan (P&P) Lembah Karet Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(4), 315-324.

64. Rifdha, A., Oktavia, R., Pasaribu, N. M. P., & Salianto, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(3), 8792-8798.

65. Sitanggang, S. M., & Priadi, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lancar Wiguna Sejahtera Cabang Semanan Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(1), 75–86.

66. Sopandi, A., & Gea, L. F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Niaga Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 260-269.

67. Yuniarsih, A., Utomo, S. B., (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya TBK Cabang Parung Bogor. (2024). Jurnal Konsisten, 1(3), 89-100