Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tiga A (Pedagang Besar Farmasi)

Alya Damayanti; Arie Hendra Saputro

doi:10.31004/riggs.v5i2.10125

Authors

Alya Damayanti Universitas Indonesia Membangun
Arie Hendra Saputro Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10125

Keywords:

Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadapa kinerja karyawan PT Tiga A. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik pengambilan yang digunakan yaitu sampel jenuh kepada seluruh karyawan PT Tiga A yang berjumlah 31 orang dijadika sebagai responden penelitian. Pengujian instrumen penelitian dilakukan melalui Uji Validitas dan Reabilitas untuk memastikan kualitas data yang di peroleh peneliti. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan Analisis Deskritif, Analisis verifikatid, serta Uji Asumsi Klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Penelitian dilakukan selama bulan April sampai Juni 2026. Seluruh data penelitian diolah menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) sehingga dapat diinterpretasikan secara jelas, sistematis, dan mudah dipahami. Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan kerja sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t hitung sebesar 4,913 dengan nilai signifikasi sebesar 0,00 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja yang di rasakan karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan yang dihasilkan. Sementara itu, Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang ditunjukan oleh nilai t hitung sebesar 0,451 serta nilai signifikasi sebesar 0,655 > 0.05. Secara simultan, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhdap variabel kinerja karyawan, dengan nilai f sebesar 15,028 dan nilai Signifikansi sebesar. 0,00. Berdasarkan hasil penelitian, lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam meningkatan kinerja karyawan PT Tiga A, sehingga perlu menjadi perhatian utama bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adelia, D., Cahyaningsih, N. P., & Afiyah, N. N. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Kajian Studi Literatur Manajemen Kinerja ). 1, 123–139.

2. Alvionita, Y., & Arie, H. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Kepuasan Kerja , Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Bumami Food. 10(1).

3. Baktiar, R. O., Ridlwan, M., & Dadan, A. A. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja , dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. 10(1), 589–598.

4. Denis, B., & Palupi, P. R. (2024). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Boga Paramita Cabang TSM Kota Bandung. 5(3).

5. Firman, A., & Dirwan, F. L. (2024). Efek Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Abstrak Pendahuluan. 7(4), 425–435.

6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.

7. Hidayat, A., Supardin, L., Trisninawati, & Alhempi, R. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif (S. Shaddiq (ed.)). TAKAZA INNOVATIX LABS. https://takaza.id/metodologi-penelitian-kuantitatif.html

8. Ignatius, S. K., & Fahmi, A. R. (2022). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN MITRA OGAN. 2, 104–110.

9. Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & M, A. Z. P. P. (2022). P engaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 19(2), 522–526.

10. Jumriati, Basri, R., & Hamdana. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, FASILITAS KANTOR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. 323–336.

11. Kitta, S., Nurhaeda, & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi , Pengalaman Kerja , Lingkungan Kerja , dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 6(1), 297–309.

12. Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. 2(1).

13. Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. 5(1).

14. Mustika, S., Saputro, A. H., Siddiq, A. M., Muttaqin, R., & Gurawan, D. I. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories. 18–25.

15. Novianty, S., Ismail, Dayona, G., Saputro, Hendro, A., & Siddiq, Mochamad, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV EnjoyShoess Bandung. 10(4), 2610–2618.

16. Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 197–207.

17. Nurhasanah, Jufrizen, Z. T. (2022). Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 5(1), 245–261.

18. Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja , Inovasi Karyawan , dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 6(2), 974–984.

19. Santi, S. M. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ABC PERSADA. 3(1), 95–111.

20. Saputro, A. H., & Ridho, R. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories. 10(1), 416–424.

21. Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.)). ALFABETA.

22. Sugiyono. (2019b). Metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Alfabeta.

23. Taher, M., & Taharuddin. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Haji Maming Alma Batulicin. 13, 63–75.

24. Wulandari, A., & Dedi, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja , Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Bandung. 10(3), 1903–1912.

25. Zulkarnaen, N. A., Ismail, G. D., Wijaya, F., Mubarok, D. A. A., & Herlinawati, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Beban Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat. 10(1), 733–741.