Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan

Indra Novendri; Rustandi Rustandi; Metra Harifin Mulia

doi:10.31004/riggs.v5i2.10022

Authors

Indra Novendri Universitas Pamulang
Rustandi Rustandi Universitas Pamulang
Metra Harifin Mulia Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.10022

Keywords:

Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan yang efektif serta peningkatan motivasi kerja guna mendukung pencapaian kinerja karyawan yang optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 79 guru SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) berbasis aplikasi SmartPLS 3.3.3. Hasil pengujian instrumen menunjukkan bahwa seluruh indikator penelitian dinyatakan valid dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,2492) serta memiliki tingkat reliabilitas yang baik dengan nilai Cronbach’s Alpha pada setiap variabel lebih besar dari 0,60. Evaluasi model pengukuran (outer model) menunjukkan bahwa seluruh konstruk telah memenuhi kriteria convergent validity, discriminant validity, composite reliability, dan cronbach alpha. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh negatif namun signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample sebesar -0,315 dan p-values sebesar 0,000 < 0,05. Sementara itu, motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistics sebesar 1,721 dan p-values sebesar 0,077. Secara simultan, pelatihan dan motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, meskipun kemampuan model dalam menjelaskan variabel kinerja masih tergolong rendah dengan nilai R-square adjusted sebesar 0,221. Nilai Q-square sebesar 0,367 menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan prediksi yang cukup baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja serta pengelolaan program pelatihan yang lebih tepat dan sesuai kebutuhan dapat menjadi strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan di SMK Telkom Pamulang Tangerang Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Ardana. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Fauzi, dan Irviani, Rita. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Bangun, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2021). Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson Education.

Dewantari, Aninda Putri dan Sanusi, Eddy. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mustika Ratu TBK, Ciracas Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi dan Industri. Vol. 22 No. 2. e-ISSN: 2656- 3169. Dipetik Agustus 27, 2023.

Fikri, Sabarijal Lul dan Begawati, Nova. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Tri Sapta Jaya Cabang Padang. Jurnal Matua. Vol. 2 No. 4 e-ISSN: 2656-8322. Dipetik September 2, 2023.

Gusli, R. A. (2024). Upaya pemimpin dalam meningkatkan motivasi dan kinerja guru. Al- Marsus: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 102–114.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jaisah, J., Karnawati, T. A., & Handarini, D. M. (2024). Pengaruh kepemimpinan, budaya sekolah, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Ilmiah Kampus Mengajar, 4(2), 204–217.

Jiputra, Juan Alexander. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal Agora. Vol. 7 No. 1 Dipetik Agustus 27, 2023.

Kadarisman, Muhammad. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Maidarti, Titin., Azizah, Muthia., Wibowo, Edi. dan Nuswandari, Inti. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saraka Mandiri Semesta Bogor. Jurnal Derivatif Manajemen. Vol. 16 No. 1 ISSN 1978- 6573. Dipetik September 2, 2023.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manopppo, Indra Daniel., Koleangan, Rosalina A. dan Uhing, Yantje. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol. 9 No. 1 ISSN 2303-1174. Dipetik Agustus 27, 2023.

Mantara, A., Warlizasusi, J., & Ifnaldi. (2021). Pengembangan kompetensi dan motivasi guru dalam meningkatkan mutu pembelajaran. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam

Muharram, B. R., & Cay, S. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada pusat pendidikan dan pelatihan aparatur perdagangan Depok. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(1), 132–141.

Mujiastuti, Rully., Komariyah, Nur., dan Hasbi, Muhammad. (2019). Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). JUST IT: Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi Dan Komputer, Vol. 9 No. 2. e-ISSN 2598-3016. Dipetik Agustus 12, 2023

Noberta, N. (2020). Motivasi Berprestasi dan Kinerja Guru. Jakarta: Pustaka Media Guru.

Pramana, Dodi. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Petrokimia Cabang Medan. Journal For Business and Entrepeneurship. Vol. 3 No. 29-35. ISSN 2501-6682 Dipetik September 2, 2023.

Putri, Rosiana Wisuda dan Astuti, Puji. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus Manajemen Bisni. Vol. 12 No. 1. ISSN 2501-6682 Dipetik September 2, 2023.

Rachmawati, Ike Kusdyah. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). New York: Pearson Education.

Robbins, Stephen P., dan Coulter, Mary. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sandra, L (2025). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dan tenaga kependidikan. ARZUSIN Journal, 5(4), 2077–2088.

Sedarmayanti. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Suastina (2022). Pengaruh motivasi, pelatihan, disiplin dan pengembangan karir terhadap kinerja guru. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia.

Susanto, Natalia. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal AGORA. Vol. 7 No. 1 Dipetik Agustus 27, 2023.

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Triastuti, Yuli., Wulandari, Dina., Budiningsih, Susilowati dan Koentari. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk. EKOMABIS : Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. Vol. 2 e-ISSN : 2716-0238. Dipetik Agustus 27, 2023

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (Edisi Revisi). Jakarta: Rajagrafindo Persada. Widodo, Suparno Eko. (2020). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.