Pengaruh Insentif, Beban Kerja, dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan pada PT SBS (Sinar Bengkulu Selatan)

Ihsan Masykur; Fauzan  Fauzan; Okka Adittio Putra

doi:10.69693/ijmst.v4i2.9860

Authors

Ihsan Masykur Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu
Fauzan Fauzan Universitas Prof. Dr. Hazairin
Okka Adittio Putra Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.9860

Keywords:

Insentif, Beban Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, beban kerja, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT SBS (Sinar Bengkulu Selatan), yaitu sebuah perusahaan pengolahan kelapa sawit yang berlokasi di Desa Nanjungan, Kecamatan Pino Raya, Kabupaten Bengkulu Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat penelitian explanatory. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 136 karyawan menggunakan teknik total sampling, dengan kriteria responden yaitu karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun dan berusia 20–50 tahun. Instrumen pengukuran menggunakan skala Likert lima poin, dan seluruh butir pernyataan dinyatakan valid (r-hitung > 0,168) dan reliabel (Alpha Cronbach > 0,6). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, insentif (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 0,909; sig = 0,365), sedangkan beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,248; sig = 0,001), dan K3 (X3) berpengaruh positif dan signifikan (t = 6,732; sig < 0,001). Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 110,554; sig < 0,001). Koefisien korelasi berganda (R = 0,846) menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi berganda (Adjusted R² = 0,709) menunjukkan bahwa 70,9% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 29,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

References

Aisyah, S., Cakranegara, P. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. Remik, 6(4), 864–874. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11872

Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93.

Andriyani, R., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Meditech Indonesia. FIRM Journal of Management Studies, 7(1), 65. https://doi.org/10.33021/firm.v7i1.3592

Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i2.6820

Aulia, N., & Ali, H. (2025). Pengaruh Insentif, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. RAPP (APRIL) Pangkalan Kerinci, Pelalawan, Riau. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(1), 683–691. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i1.3511

Darmadi. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 10, 085–092.

Elita, R., & Rima, R. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Istiqro, 11(1), 68–79. https://doi.org/10.30739/istiqro.v11i1.3050

Fauzan. (2018). Pengaruh Insentif, Kompensasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI (Persero). Tbk Kantor Cabang Bengkulu. Creative Research Management, 2(1), 72–86.

Fauzan, & Markoni. (2022). Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Muring Bengkulu Utara. Creative Research Management Journal, 5(2), 63. https://doi.org/10.32663/crmj.v5i2.3223

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A'yun). J-STAF: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81

Hikmah, H., Maulana, M., & Rosdiana, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Latihan Kerja (BLK) Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Neraca: Ekonomi Bisnis, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 13–24. https://doi.org/10.56070/jinema.v4i2.34

Husaini, A. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta, 51, 92–105.

Julianti, S., Andri, S., & Safitri, S. (2023). Pengaruh Penerapan Program K3 Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkitan PT. PLN Pekanbaru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2310–2316.

Kaharudin, Setyaningrum, R. P., & Rezeki, F. (2021). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2(1), 1–7.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.

Manan, L. O. A., Sahyunu, S., Sufrianto, S., & Sari, D. I. G. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Produksi Gula Merah Di Desa Tirtamartani. Sultra Journal of Economic and Business, 4(2), 108–120. https://doi.org/10.54297/sjeb.v4i2.513

Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Keduabelas). Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya.

Muhammad, T., & Yeni, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Griya Indah Prakarsa Bogor. Jurnal Manajemen, 4, 257–282.

Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & Syamsudin, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 1(2), 91–102. https://doi.org/10.37304/jem.v1i2.1744

Rahmayanti, N. P., Karsudjono, A. J., & Hidayatullah, I. (2024). SPSS Training Validity Tests And Reliability Tests For Primary Data. 5(2), 21–26.

Ramadhini, R., Julkarnain, J., & Syafrizal, S. (2024). Pengaruh Insentif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Makmur Alam Seiwampu Binjai. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 8(2), 31–38. https://doi.org/10.30743/jrmb.v8i2.9387

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79.

Rismawati, M. W. S. A. (2018). Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Agung Kristika Jaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13(9), 1–18.

Rongalaha, J. R. (2015). Manfaat Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Perpustakaan Unika De La Salle Manado. E-Journal Acta Diurna, 4(1), 1–14.

Saputri, A. D., Handayani, S., & Kurniawani, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wisataloka. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 351. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1476

Singarimbun, M. (2022). Metode Penelitian Survai. LP3ES.

Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2019). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi Dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis, Dan Mudah Dipahami. Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syahrizal, A., Hidayati, A., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Shift Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Departement Store Tbk Kota Bengkulu. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 21(3), 168–179. https://doi.org/10.31253/pe.v21i3.2248