Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Motivasi Kerja

Arlis Riansyah; Rahayu Puji Suci; Choirul Anam

doi:10.69693/ijmst.v4i2.9123

Authors

Arlis Riansyah Universitas Widya Gama Malang
Rahayu Puji Suci Universitas Widya Gama Malang
Choirul Anam Universitas Widya Gama Malang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.9123

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya variasi tingkat produktivitas karyawan yang belum merata pada PT Telkom Akses Malang, yang diduga dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan motivasi kerja sebagai aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research untuk menjelaskan hubungan kausal antar variabel yang diteliti, dengan populasi seluruh karyawan PT Telkom Akses Malang yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima tingkat yang disusun berdasarkan indikator variabel penelitian, serta didukung oleh data sekunder yang relevan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji hubungan antar variabel laten secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, serta berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan dan berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap produktivitas. Dengan demikian, peningkatan produktivitas karyawan tidak hanya ditentukan oleh faktor manajerial, tetapi juga melalui penguatan motivasi kerja sebagai faktor psikologis yang mampu mendorong kinerja karyawan secara optimal dan berkelanjutan.

References

Anam, C. (2024). The Relevance Of Immanuel Kant’s Enlightenment Philosophy In Human Capital Development. Journal Of Management Research And Studies, 2(2), 192–201.

Anam, C., & Fadilah, M. F. (2025). Dari Kepemimpinan Mekanistik Ke Kepemimpinan Sadar: Tinjauan Sistematis Atas Pergeseran Paradigma Dalam Manajemen Modal Manusia. Buletin Bisnis & Manajemen, 11(2). Https://Doi.Org/10.37202/Kmmr.2024.29.2.1

Anggraini, A. S., Wulandari, D., & Setiawan, C. O. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia, 3(1), 61–81. Https://Doi.Org/10.61132/Jepi.V3i1.1066

Ayuni, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fuji Kinzoku Indonesia Pada Departemen Quality Control. 8(1), 1–5.

Dadang, Retno, & Guli. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kependidikan Badan Layanan Umum Non PNS Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. SULTAN (Indonesian Of Leadership And Management Journal), 1(1), 14–32.

Fitriani, A., & Muafi. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1409–1414. Https://Doi.Org/10.37034/Infeb.V5i4.743

Hair, J. F., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Hult, G. T. M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) Using R. Springer Nature Switzerland.

Hamzah, N. L., Hermawati, A., & Anam, C. (2026). Pengaruh Pelatihan Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior. Journal Of Artificial Intelligence And Digital Business (RIGGS), 5(1), 5194–5207.

Hizbul Muflihin, M. (2024). Motivasi Kinerja. Berkah Aksara Cipta Karya.

Irawan Et Al. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Berkelanjutan (Strategi Untuk Meningkatkan Dan Kompetensi Dalam Organisasi). CV Eureka Media Aksara.

Juhro, S. M. (2020). Transformational Leadership: Konsep, Pendekatan, Dan Implikasi Pada Pembangunan. Bank Indonesia Institute.

Noranisa, N., & Rijali, N. F. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kanitra Mitra Jayautama Job Site PT. Adaro Indonesia Kabupaten Tabalong. 8, 378–390. Https://Doi.Org/10.35722/Japb

Nuryanti, A., Indaryani, M., & Sutono. (2025). Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pegawai. Dampak Implementasi Zakat Bagi Pengangguran, 2(2), 9.

Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing Employee Performance Through Motivation: The Mediating Roles Of Green Work Environments And Engagement In Jakarta’s Logistics Sector. Frontiers In Sociology, 9. Https://Doi.Org/10.3389/Fsoc.2024.1392229

Rosita, S., Aira, D. M. F., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2024). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. WIDA Publishing.

Saragih, L., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. OZ Fastener. Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis, 2(4), 555–567.

Sitorus, D. R. H., & Agustian, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dalam Pandangan New Public Management. Journal Of Administration And Educational Management, 2(4), 31–41. Https://Doi.Org/10.31539/Alignment.V6i1.5570

Sugito. (2025). Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Madiun. Sibatik Journal, 4(6), 631–642.

Survival, Herfan, M., & Anam, C. (2025). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimediasi Etos Kerja (Studi Pada Pegawai PPPK Dinas Pendidikan Kabupaten Malang). AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(3), 1722–1736. Https://Doi.Org/10.37481/Jmeb.V5i3.1618

Wicaksono, D. H., & Turangan, J. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(4), 920–927. Https://Doi.Org/10.24912/Jmk.V6i4.32736