Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan

Fuad Badawi; Muhammad Yusuf; Andi Arifwangsa Adiningrat

doi:10.69693/ijmst.v4i2.8908

Authors

Fuad Badawi Universitas Muhahammdiyah Makassar
Muhammad Yusuf Universitas Muhammadiyah Makassar
Andi Arifwangsa Adiningrat Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.8908

Keywords:

Program Pelatihan, Pengembangan Karyawan, Peningkatan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 63 responden menggunakan teknik penentuan sampel dengan rumus Slovin. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS serta melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,283 dan nilai signifikansi 0,002 (< 0,05). Pengembangan karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,224 dan nilai signifikansi 0,002 (< 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 61,134 (sig. 0,000). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,671 menunjukkan bahwa 67,1% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh program pelatihan dan pengembangan karyawan, sedangkan sisanya 32,9% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Hasil ini mengonfirmasi bahwa semakin baik pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan, semakin meningkat pula kualitas kerja, kuantitas kerja, dan ketepatan waktu penyelesaian tugas pegawai.

References

Adiningrat, A. A., Rustam, A., & Nurjanna. (2025). Pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 6(1), 1–12.

Achsanuddin, A., & Yusuf, M. (2022). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan produktivitas pegawai. International Journal of Economic Research and Financial Accounting (IJERFA), 2(3), 1–10.

Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 4(2), 45–58.

Baiti, T., Andayani, N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 12–25.

Baroroh, I., Oktaviya, A. S., Rahmadani, F. E. N. R., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan karir karyawan. Journal of Student Research (JSR), 1(2), 34–47.

Buchori, I., Afifuddin, & Sekarsari, R. W. (2025). Peran kinerja pegawai dalam meningkatkan pelayanan administrasi di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Malang. Jurnal Respon Publik, 19(2), 60–72.

Darmawan, A., & Anggelina, Y. (2022). Motivasi, pelatihan kerja, pengembangan karir dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 55–70. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142

Effiyaldi, E., Pasaribu, J. P. K., Suratno, E., Kadar, M., Gunardi, Naibaho, R., Hati, S. K., & Aryati, V. (2022). Penerapan uji multikolinieritas dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 78–90.

Ferdiyanti, R., & Safrin, F. A. (2023). Analisis pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan pada PUDAM Tirta Bina Labuhanbatu. Bisnis dan Keuangan Transekonomika, 3(4), 112–125.

Gani, H. N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Gede Subhaktiyasa, P. (2024). Evaluasi validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif: Sebuah studi pustaka. Journal of Education Research, 5, 5599–5609.

Holy, I., Haedar, H., & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jesya, 6(2), 1761–1771. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1134

Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Failasufa, A. P. (2024). Pengaruh pengembangan karir, hubungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Edunomika, 8(1), 89–102.

Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Jurnal Ilmiah Metadata, 2(3), 1–14.

Ilhama Qurau, N., & Karyawan, P. (2024). Investasi dalam pengembangan individual karyawan: Kunci untuk meningkatkan kinerja organisasi. Talijagad, 2024(2), 34–48. https://doi.org/10.55732/unu.tjj.2024.02.02.3

Kurniawan, B. (2020). Pengembangan SDM dalam pendidikan Islam. Cakrawala: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam dan Studi Sosial, 4(2), 105–125. https://doi.org/10.33507/cakrawala.v4i2.323

Nur R, M., Uleng, A., Yusuf, M., Kahar, K., & Rakkang, Y. (2024). Pengaruh deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirta Jeneberang, Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2(4), 757–761. https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i4.118

Ranto, D. W. P. (2024). Strategi peningkatan kinerja karyawan sebagai upaya peningkatan kinerja organisasi: Systematic literature review. Jurnal E-BIS, 8(1), 1–12. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1283

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya, 6(1), 849–858.

Rustan, R., Hamzah, P., Jafar, A. N., Asdi, A., & Adiningrat, A. A. (2023). Pengaruh kemampuan sumber daya manusia dan sumber daya keuangan terhadap keberlangsungan usaha. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2750–2758.

Sabki, S., & Alke Mega, S. (2022). Pengaruh program pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi Covid-19. Sibatik Journal, 1(9), 1749–1762. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.232

Salim, A. H., Adiningrat, A. A., & Muhammadiyah Makassar. (2024). Analysis of work motivation in increasing employee productivity at PT PLN (Persero) ULTG Panakkukang. International Journal of Economic Research and Financial Accounting (IJERFA), 2(3), 1–12.

Sianturi. (2025). Uji normalitas sebagai syarat penguji hipotesis. Jurnal Pembelajaran dan Matematika Sigma (JPMS), 11(1), 133. https://doi.org/10.36987/jpms.v10i2.5881

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130

Waqidah, K., & Mayasiana, N. A. (2023). Strategi peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tempurejo Kabupaten Jember. Formula: Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 45–58.

Yona, M., & Wulandari, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktifitas kerja karyawan PT Ersyah Sejati. Jurnal Bening Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 7(2), 1–15.