Pengaruh Dukungan Sosial Dan Pengetahuan Spiritual Terhadap Stres Kerja Pegawai Di Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan

Indriani Dewi; Muh. Nur Rasyid; Andi Risfan Rizaldi

doi:10.69693/ijmst.v4i2.8858

Authors

Indriani Dewi Universitas Muhahammdiyah Makassar
Muh. Nur Rasyid Universitas Muhammadiyah Makassar
Andi Risfan Rizaldi Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.8858

Keywords:

Dukungan Sosial, Pengetahuan Spiritual, Stres Kerja, Pegawai, Organisasi

Abstract

Stres kerja merupakan salah satu permasalahan yang sering dihadapi pegawai dalam organisasi, termasuk pada instansi pemerintahan yang memiliki tuntutan kerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dan pengetahuan spiritual terhadap stres kerja pegawai di Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 165 orang, dengan jumlah sampel 117 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja pegawai. Pengetahuan spiritual juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja pegawai. Secara simultan, dukungan sosial dan pengetahuan spiritual berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai di Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi dukungan sosial dan pengetahuan spiritual yang dimiliki pegawai, maka tingkat stres kerja yang dirasakan akan semakin rendah. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat melalui peningkatan dukungan sosial dan penguatan aspek spiritual pegawai.

References

Adawiyah, W. R., & Pramuka, B. A. (2017). Scaling the notion of Islamic spirituality in the workplace. Journal of Management Development, 36(7), 877–898. https://doi.org/10.1108/JMD-11-2015-0183

Aisyah, S. T. (2022). Hubungan antara dukungan sosial dengan stres kerja pada pegawai Dinas Tenaga Kerja Kab. Siak. Universitas Islam Riau. https://repository.uir.ac.id/18253/

Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at work: A conceptualization and measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134–145. https://doi.org/10.1177/105649260092008

Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz‐Vergel, A. I. (2014). Burnout and work engagement: The JD–R approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 389–411. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091235

Cohen, S., & Wills, T. A. (1985). Stress, social support, and the buffering hypothesis. Psychological Bulletin, 98(2), 310–357. https://doi.org/10.1037/0033-2909.98.2.310

Fikri, F., Marianti, L., & Hidayat, A. (2023). The role of religiosity in reduce employee’s work stress. Psikoislamedia: Jurnal Psikologi, 8(2), 210–220. https://doi.org/10.22373/psikoislamedia.v8i2.19372

Gallup. (2024). State of the global workplace 2024 report. Gallup. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Karadaş, A., & Duran, S. (2022). The effect of social support on work stress in health workers during the pandemic: The mediation role of resilience. Journal of Community Psychology, 50(3), 1640–1649. https://doi.org/10.1002/jcop.22742

Natsir, U. D., Aulia, A. K. R., Haeruddin, M. I. W., Musa, M. I., & Hamka, R. A. (2025). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 6436–6445.

Putra, A. J., & Erwandi, D. (2025). Psychosocial factors and work stress in civil servants: A scoping review. BKM Public Health and Community Medicine, e20566–e20566. https://doi.org/10.20473/jbk.v41i2.2025.20566

Rasyid, M. N., Agussalim, H. R., & Arnawati, A. (2021). The effect of intellectual and spiritual intelligence on the performance of employees in the capital investment service and integrated services in Makassar City. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 5(1), 32–54. https://doi.org/10.26618/profitability.v5i1.4767

Rohmadani, Z. V., & Khoiryasdien, A. D. (2023). Efforts to reduce stress by interpreting life from religious rituals lived by an individual. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 11(1), 87–91. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v11i1.10467

Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2011). Health psychology: Biopsychosocial interactions (7th ed.). John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

United Nations. (1948). Universal declaration of human rights. https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights

Werenfridus, W., Basith, A., & Hartoyo, A. (2023). Pengaruh dukungan sosial terhadap stres kerja pada guru sekolah dasar. JPDI (Jurnal Pendidikan Dasar Indonesia), 8(2), 47–51. https://doi.org/10.26737/jpdi.v8i2.4127