Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Turnover Intention Pada Cv. Bio Cipta Mandiri

Nadia Aulia Melenia; Ridlwan Muttaqin; Gurawan Dayona Ismail

doi:10.69693/ijmst.v4i2.8821

Authors

Nadia Aulia Melenia Universitas Indonesia Membangun
Ridlwan Muttaqin Universitas Indonesia Membangun
Gurawan Dayona Ismail Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.8821

Abstract

Penelitian ini didorong oleh peran krusial sumber daya manusia sebagai penggerak utama dalam mencapai tujuan organisasi,di mana stabilitas dan kinerja karyawan sangat ditentukan oleh faktor-faktor internal perusahaan. Fokus utama penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Bio Cipta Mandiri Bandung. Hal ini dilatarbelakangi oleh fenomena peningkatan Turnover Intention yang tajam, dari 11,6% pada 2023 menjadi 28,2% pada 2025, yang mengindikasikan adanya masalah pada komitmen dan loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap Turnover Intention, selain itu Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif juga mempunyai hubungan yang signifikan satu sama lain, di mana temuan ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif berperan penting dalam meningkatkan maupun menurunkan Turnover Intention, sehingga dengan Budaya Organisasi yang baik serta Pemberian Insentif yang tepat, Turnover Intention dapat menurun secara optimal. Kesimpulannya, peningkatan Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif yang tepat sangat diperlukan untuk menurunkan Turnover Intention Pada CV. Bio Cipta Mandiri.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Pemberian Insentif, Turnover Intention

References

Agnesya, R. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Studi Kasus Pada Bank Muamalat Kc Surakarta Magelang.

Alqorni, M. Z., Ismail, G. D., Rahmi, P. P., Mubarok, D. A., Herlinawati, E., & Ali, M. M. (2025). Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) Vol. 4 No.2. Pengaruh Kepuasan, Motivasi, danDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Papyrus Sakti Paper Mill Divisi PM 2 di Kabupaten Bandung, 7791-7802.

Ariep, I. H., & Saputro, A. H. (2024). The Effect of Compensation, Work Discipline and Work Environment on Employee Job Satisfaction in the Security Division at the Directorate of Settlement Engineering and Housing of the Ministry of Public Works and Public Housing. Dinasti International Journal of Management Science (May - June 2024) Vol.5 No.5, 1111-1117.

Dania, C., & Saputro, A. H. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Daese Garmin. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) Vol.5 No.1, 100-109.

Deisti, I., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 2786-2794.

Fauzan, K., & Muttaqin, R. H. (2026). Studi Fenomena Tentang Etika Kerja dan Kesehatan Mental Karyawan Satuan Pengamanan PT Putra Mandiri Purabaya. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) Vol 4 No.4, 10335-10342.

Fitriani, R. (2018). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar.

Gustami, A. D., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT. PINDAD. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Volume 10 (2) April , 926-936.

Jamiat, J., & Supiyadi, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Rewarddan PunishmentTerhadap Kinerja Karyawan Bank Permata Cabang Astana Anyar Kota Bandung. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business( RIGGS ) Vol.4 No.2, 6212-6219.

Larasati, R., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Keseimbangan Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z di PT. Tritama Mitra Lestari. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum , 11331-11340.

Mauladi, A., Recky, Alqorni, N., Muttaqin, R., Sudaryo, Y., & Nuradina, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Karyawan Studi Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Regional Office Bandung. Jurnal Economica Vol. 13 No. 2, 381-388.

Nabila, H. L., Recky, & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh kompensasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Badan Pertanahan (BPN) Kabupaten Bandung. Jurnal Economika Vol 12. No2, 343-349.

Nainggolan, S. B., & Recky. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di SMP Talenta. Jurnal Economica Vol. XIII No 2, 402-208.

Novitasari, I. A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employe Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PO Jaya Ponorogo). Jurnal Ilmiah Edunomika.

Prasetyo, E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma.

Putra, M. R., Suryaningprang, A., Herlinawati, E., & Sudaryo, Y. (2025). Pengaruh Insentif, Pembagian Tugas, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Zein Premium Garmen Bandung. Jurnal Economica No.13 Vol 2, 431-438.

Rizkiani, D., & Siddiq, A. M. (2026). Pengaruh Implementasi Technology Acceptance Model (TAM), Motivasi Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Unit Laka Lantas Satlantas Polrestabes Bandung. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) Vol. 4 No.4, 9847-9859.

Rosmiati, N., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV Ciarmy. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 9 No.6, 2668-2677.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tumengkol, J. B., Recky, & Setiyani, A. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Economica Vol.13 No.2, 411-416.

Wahyuni, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pemberian Insentif, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Arta Boga Cemerlang.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Zainal, R. V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Edisi Ketiga. Bandung: PT. Raja Grafindo Persada.

Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik PT. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi Vol 1 No.1, 33-45.