Pengaruh Lingkungan Kerja Digital Terhadap Produktivitas Kerja Gen Z

Andrian Abdul Aziz; Puteri Fadilla Fitri Ardani; Nurul Azizah; Nisa’ Shafira AL-Hayat; Tri Wahjoedi

doi:10.69693/ijmst.v4i2.8386

Authors

Andrian Abdul Aziz STIE MAHARDHIKA
Puteri Fadilla Fitri Ardani STIE Mahardhika Surabaya
Nurul Azizah STIE Mahardhika Surabaya
Nisa’ Shafira AL-Hayat STIE Mahardhika Surabaya
Tri Wahjoedi STIE Mahardhika Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.8386

Keywords:

Lingkungan Kerja Digital, Produktivitas Kerja, Generasi Z, Teknologi Digital

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja digital terhadap produktivitas kerja Generasi Z. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang merupakan pekerja Generasi Z berusia 18–28 tahun. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan software statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja Generasi Z. Faktor seperti fleksibilitas kerja, akses teknologi, dan kolaborasi digital terbukti meningkatkan efisiensi kerja. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu mengoptimalkan lingkungan kerja digital untuk meningkatkan produktivitas karyawan Generasi Z.

Kata kunci: lingkungan kerja digital, produktivitas kerja, Generasi Z, teknologi digital.

References

Berkup, S. (2024). Digital work environment and its impact on Gen Z employees' productivity in the post-pandemic era. Journal of Digital Business and Management, 12(2), 89–104.

Choi, S., & Cho, E. (2023). The role of digital flexibility in enhancing work productivity among young workers. International Journal of Human Resource Management, 34(5), 987–1005.

Deloitte. (2025). 2025 Gen Z and Millennial Survey: Living and working in the digital age. Deloitte Insights.

Frantika, S. D. A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Generasi Z. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis.

Gajendran, R. S., & Joshi, A. (2024). Digital collaboration tools and team productivity in the new normal. Academy of Management Discoveries, 10(1), 45–62.

Hernandez, L., & Garcia, M. (2024). Understanding Gen Z's work preferences: Flexibility, technology, and purpose. Journal of Organizational Psychology, 22(3), 112–128.

Kumar, V., & Ayodeji, O. (2025). Technology access and employee performance: A study of digital natives in emerging economies. Technology in Society, 80, 102456.

Kurniawati, R. D., et al. (2025). Peran teknologi digital terhadap efisiensi kerja Gen Z. Jurnal Inovasi Ekonomi.

Mark, G., & Lu, S. (2024). The productivity paradox of digital work environments: How distraction affects Gen Z employees. Human-Computer Interaction, 39(2), 145–167.

Nguyen, T., & Nguyen, H. (2025). Digital work-life balance and productivity among young professionals. Asia Pacific Journal of Human Resources, 63(1), 78–95.

Parker, S. K., & Grote, G. (2024). Self-regulation in digital work: Implications for Gen Z productivity. Journal of Applied Psychology, 109(3), 401–420.

Ratnasari, R., et al. (2024). Pengaruh kompetensi digital terhadap produktivitas kerja. PRiNEB.

Sholihah, R. A., & Irmawati. (2025). Teknologi digital dan fleksibilitas kerja. Indonesian Journal of Digital Business.

Twenge, J. M. (2025). iGen goes to work: Understanding Gen Z in the digital workplace. Harvard Business Review Press.

van Laar, E., van Deursen, A. J. A. M., van Dijk, J. A. G. M., & de Haan, J. (2024). The digital skills-productivity link in the 21st-century workplace. Computers in Human Behavior, 152, 108086.