Pengaruh Literasi Digital dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di Kecamatan Parongpong

Fry Sandes Girsang; Meidy Lieke Karundeng; Mila Susanti

doi:10.69693/ijmst.v4i2.8239

Authors

Fry Sandes Girsang Universitas Advent Indonesia
Meidy Lieke Karundeng Universitas Advent Indonesia
Mila Susanti Universitas Advent Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.8239

Keywords:

Literasi Digital, Motivasi Intrinsik, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh dari literasi digital dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Parongpong. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain yang bersifat penjelasan. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 31 responden dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan melalui Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) yang difasilitasi dengan SmartPLS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, motivasi intrinsik memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan memanfaatkan teknologi digital serta dorongan motivasi dari dalam diri pegawai adalah faktor kunci untuk memperkuat mutu dan keproduktifan kerja. Oleh sebab itu, peningkatan literasi digital yang diperkuat oleh motivasi intrinsik dapat menjadi metode yang sesuai guna memaksimalkan kinerja pegawai di tingkat kecamatan.

References

Adawiah, A., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Literasi Digital Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Universitas Lamappapoleonro. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(2), 436–446. https://doi.org/10.57093/METANSI.V7I2.339

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/IJIM.V1I3.15

Ardiana, T. E., Sugianto, L. O., & Wardhani, D. P. (2023). Komitmen Afektif dan Motivasi Intrinsik: Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. SAC Ponorogo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 7(2), 2023. https://doi.org/10.29040/JIE.V7I2.10268

Colquitt, Jason A., LePine, Jeffery A., & Wesson, Michael J. 2015. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (Edisi ke-2). McGraw-Hill Education.

Dahman, Y., Goso, Sahrir, & Salju. (2023). Peran Literasi Digital, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM. Jesya. https://doi.org/10.36778/JESYA.V6I2.1191

Deci, Edward L., & Ryan, Richard M. 2000. Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Plenum Press.

Farhan, M. T., Eryanto, H., & Saptono, A. (2022). Pengaruh Literasi Digital dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha UMKM. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan. https://doi.org/10.55047/TRANSEKONOMIKA.V2I6.265

Gilster Paul. (1997). Digital literacy. New York: John Wiley & Sons, Inc.

Gultom, M. P., & Ferinia, R. (2023). Pengaruh Budaya Informasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Allianz. Jakarta:Klabat Journal of Management, 4(1), 30–43. https://doi.org/10.60090/kjm.v4i1.899.30-43

Hayati, R., Mardianty, D., Agia, L. N., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Riho Mandiri. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 252–259. https://doi.org/10.31539/COSTING.V7I1.6056

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Jeffry, & Handayani, S. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kecerdasan EmosionalTerhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT PLN (Prsero) Unit Induk Pembangunan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(1), 1388–1405. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3863

Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2022). Pengaruh profesionalisme dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 177. https://doi.org/10.33603/JIBM.V5I2.5574

Khaira, N. (2024). Peran Literasi Digital dan Kepemimpinan Digital terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Generasi Millenial dan Z di GoTo Group. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v7i2.314

Kock, N. (2025). WarpPLS user manual: Version 6.0. Scriptwarp.ComN KockScriptWarp Systems: Laredo, TX, USA, 2017 scriptwarp.Com. https://scriptwarp.com/warppls/UserManual_v_8_0.pdf

Kurniawan, I. S., & Rini, A. S. (2022). Pengaruh Pengalaman, Disiplin, dan Motivasi Intrinsik Pada Prestasi Kerja Karyawan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. https://doi.org/10.32528/JMBI.V8I2.5630

Lusiana, T. (2024). Pengaruh Literasi Digital dan Motivasi Intrinsik Terhadap Peningkatan Kompetensi Profesional dan Kinerja SDM di Kabupaten Tegal. Skripsi Universitas Islam Sultan Agung, https://repository.unissula.ac.id/37475/1/Manajemen_30402000351_full.pdf

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya. https://library.stik-ptik.ac.id

Mashuri, C., Permadi, G. S., Vitadiar, T. Z., Mujianto, A. H., Cakra, R., Faizah, A., & Kistofer, T. (2022). Buku Ajar Literasi Digital. Tasikmalaya:Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Maulana, A. N., Rahayu, D. I., & Astuti, R. (2022). Literasi Digital. Tulungan Sidoarjo:Numerasia. https://www.numerasia.or.id/koleksi-buku/literasi-digital

Metris, D., & Priambodo, A. (2023). Literasi Digital Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Variabel Intervening. The Journal of Business and Management, 6(3), 719–735. https://doi.org/10.36815/BISMAN.V6I3.2955

Miftachul Ulifah, M., & Mahfudiyanto. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA : Journal of Business and Innovation Management. https://doi.org/10.33752/BIMA.V3I3.245

Mujtahidin, Zulkifli, & Hudaeri. (2025). Hubungan antara Penguasaan Literasi Digital dan Pemanfaatan AI dengan Kinerja Karyawan di Industri Ekonomi. Primary Journal of Multidisciplinary Research, 1, 6–10. https://doi.org/10.70716/pjmr.v1i1.92

Murniyanti, S. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 45–52. https://doi.org/10.47663/JMBEP.V5I2.32

Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2), 387–394. https://doi.org/10.35794/EMBA.V9I2.33474

Prajogi, L., Kusumawati, V. M., Narimawati, U., & Aseanty, D. (2025). The Influence Of Organizational Culture, Digital Literacy, And Transformational Leadership On Employee Performance And Its Impact On Job Satisfaction And Work Behavior. American Journal of Economic and Management Business (AJEMB), 4(10), 1847-1860. https://doi.org/10.58631/AJEMB.V4I10.352

Rahayu, S. T., Mansyur, & Ismail, I. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Suksesnya Suatu Perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2, 3031–5220. https://doi.org/10.62281

Rahman, S. (2022). Pentingnya Motivasi Belajar Dalam Meningkatkan Hasil Belajar. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Dasar, 0(0). Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo. ung.ac.id https://ejurnal.pps.ung.ac.id/index.php/PSNPD/article/view/1076

Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. 2017. Organizational Behavior (Edisi ke-17). Pearson Education Limited.

Robert L. Mathis, & John H.Jackson. (2006). Human resource management (Manajemen sumber daya manusia). Jakarta:Salemba Empat.

Setyaasih, Herdijanto, T., & Muzrifah, R. A. (2025). Dampak Literasi Digital dan Fleksibilitas Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Pemberdayaan Psikologis. Cermin: Jurnal Penelitian, 9(1), 41–54. https://doi.org/10.36841/CERMIN_UNARS.V9I1.6586

Sidik, R., Pogo, T., & Nugroho, R. E. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja karyawan PT. Bawana Margatama . Procuratio: Jurnal Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–42. https://doi.org/10.62394/PROJMB.V1I1.9

Silaen, N. R., Syamsuriah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung :Widina Bhakti Persada.

Siagian, S. P. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta:Rineka Cipta.

Subagjo, A. (2023). Kemampuan Literasi Digital dalam Pembelajaran Bahasa Indonesia pada Siswa MTsN 4 Bojonegoro. Jurnal Jendela Pendidikan, 3, 464–468. https://doi.org/https://doi.org/10.57008/jjp.v3i04.632

Sucianah, A. (2020). Hubungan Antara Konsep Diri Guru Dan Pemberian Motivasi Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Pedagigik Guru. Jurnal Ilmiah Pro Guru, 6(1), 1–13. https://journal2.um.ac.id/index.php/jipg/article/view/13841

Suwatno, & Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung:CV Alfabeta

Wibowo, A. (2024). Literasi Digital. Semarang:Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik

Yamin, S. (2023). SmartPLS 3, SmartPLS4, Amos & Stata. Bekasi:PT Dewangga Energi Internasional.

Zahra, N., Sariwulan, T., & Mukhtar, S. (2024). Pengaruh Literasin Digital Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Jakarta Timur. Cendikia: Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran. https://doi.org/10.572349/CENDIKIA.V2I1.777

Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik , Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.