Pengaruh Penggunaan Sistem Informasi Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Kuliner Di Kabupaten Karanganyar

Baab Bullah; Ravi varma Prawira; Siti Rahma Asih; Khotijah Nur Izzati; Early Zacky Ashaque; Tirta Indra Purnama; Muhammad Yusuf Ariyadi

doi:10.69693/ijmst.v4i2.10870

Authors

Baab Bullah Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Ravi varma Prawira Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Siti Rahma Asih Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Khotijah Nur Izzati Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Early Zacky Ashaque Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Tirta Indra Purnama Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Muhammad Yusuf Ariyadi Universitas Muhammadiyah Karanganyar

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i2.10870

Keywords:

Sistem Informasi, Kompetensi SDM, Kinerja Karyawan, UMKM Kuliner

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan sistem informasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada UMKM kuliner di Kabupaten Karanganyar. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah masih ditemukannya kendala dalam pemanfaatan sistem informasi, seperti keterbatasan teknologi yang digunakan serta kurangnya kemampuan karyawan dalam mengoperasikan sistem secara optimal, yang berdampak pada kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada UMKM kuliner di Kabupaten Karanganyar, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden dan diukur menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software statistik. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk mengetahui pengaruh parsial dan uji F untuk mengetahui pengaruh simultan. Hasil yang diharapkan menunjukkan bahwa penggunaan sistem informasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pelaku UMKM dalam meningkatkan efektivitas penggunaan teknologi dan kualitas sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan.

Author Biographies

Khotijah Nur Izzati, Universitas Muhammadiyah Karanganyar

Program Studi S1 Bisnis Digital, Universitas Muhammadiyah Karanganyar

Early Zacky Ashaque, Universitas Muhammadiyah Karanganyar

Program Studi S1 Bisnis Digital, Universitas Muhammadiyah Karanganyar

Tirta Indra Purnama, Universitas Muhammadiyah Karanganyar

Program Studi S1 Bisnis Digital, Universitas Muhammadiyah Karanganyar

References

Andrian. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, (1), 1–216.

Damayanti,Mendra, P. (2025). Jurnal Emas Jurnal Emas. Jurnal Emas, 6(1), 154–169.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan di Widina Bhakti Persada Bandung.

UNDHA. (2025). Universitas Dharma AUB Surakarta. 10(1), 171–184. https://undha.ac.id/profil/sejarah?utm_source=chatgpt.com

Westermann, K., Woud, M. L., Cwik, J. C., Graz, C., Nyhuis, P., Margraf, J., & Blackwell, S. E. (2021). (2021). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 6.

Andrian. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Kencana.

DeLone, William H., W. H., & McLean, Ephraim R., E. R. (2003). The DeLone and McLean model of information systems success: A ten-year update. Journal of Management Information Systems, 19(4), 9–30.

Damayanti, N., & Mendra, N. P. Y. (2025). Analisis sistem informasi dalam mendukung kinerja organisasi. Jurnal Sistem Informasi, 12(1), 45–56.

Davis, Fred D., F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319–340.

Ghozali, Imam, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, Joseph F., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Krismaji. (2015). Sistem informasi akuntansi (Edisi ke-4). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mangkunegara, Anwar Prabu, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ndraha, T. (1999). Pengantar teori pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Robbins, Stephen P., S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.

Silaen, N. R., Hutabarat, L., & Simanjuntak, M. (2021). Kinerja karyawan: Teori dan aplikasi. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

UNDHA. (2025). Sistem informasi manajemen dalam perspektif Islam. Jurnal Ekonomi Syariah, 8(2), 101–115.

Venkatesh, Viswanath, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, F. D. (2003). User acceptance of information technology: Toward a unified view. MIS Quarterly, 27(3), 425–478.

Westermann, K., Woud, M. L., Cwik, J. C., Graz, C., Nyhuis, P., Margraf, J., & Blackwell, S. E. (2021). The role of human resources in organizational performance. Journal of Organizational Behavior, 42(3), 321–335. https://doi.org/10.1002/job.2500

Saraswati, D. A., Ardiansyah, M., Saleh, K. A., & Ariyadi, M. Y. (2025). PENGARUH ERP MODUL HUMAN RESOURCES TERHADAP PENENTUAN MANFAAT DAN KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA. Jurnal Manajemen Dayasaing, 27(2), 16-24.