Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten bogor

Muhammad Tri Aji Saputro Saputro; M. Azis Firdaus

doi:10.31004/ijmst.v2i1.267

Authors

Muhammad Tri Aji Saputro Saputro Universitas ibn khaldun bogor
M. Azis Firdaus Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor

DOI:

https://doi.org/10.31004/ijmst.v2i1.267

Keywords:

Leadership Style, Work Environment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of leadership style and work environment together on the performance of employees of the Bogor Regency Regional Disaster Management Agency. The type of research used in this study is a quantitative approach. In this study, the sample used was the total population in the Regional Disaster Management Agency of Bogor Regency, a research sample of 50 employees. The results of the study showed. There is a partial significant influence between Leadership Style on Employee Performance at the Bogor Regency Regional Disaster Management Agency the results show that the Influence of Leadership Style on Employee Performance has a significant effect, that the result of the Tcount value is 3.262 and the P value is 0.001. There is a partial significant influence between the Work Environment on Employee Performance at the Bogor Regency Regional Disaster Management Agency, the influence of Work Environment variables on Employee Performance with the value of the Original sample (O) path coefficient of 0.429 and significant with values = 0.001 < 0.05 Ha2. There is a significant influence simultaneously between Leadership and Work Environment on Employee Performance at the Bogor Regency Regional Disaster Management Agency. The contribution given by Leadership Style and Work Environment simultaneously to Employee Performance The influence of exogenous variables of Leadership Style through Work Environment on Employee Performance variables shows a very significant relationship where the T value is calculated 3.262 Original sample (O) = 0.364 and significant with values = 0.001 < 0.05 Ha4.

References

Abadiyah, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank Di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(1), 49–66. Https://Doi.Org/10.21070/Jbmp.V2i1.837

Darmawan, A., Kustian, N., & Rahayu, W. (2018). Implementasi Data Mining Menggunakan Model SVM Untuk Prediksi Kepuasan Pengunjung Taman Tabebuya. STRING (Satuan Tulisan Riset Dan Inovasi Teknologi), 2(3), 299 .

Fahmi, M., Agung, S., & Rachmatullaily, R. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. INOVATOR, 7(1), 90.

Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik Untuk Penelitian Bidang. Penerbit Andi.

Lubis, A. (2015). Lingkungan Kerja Yang Kondusif Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. 3(1).

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.

Harahap, L. K., & Pd, M. (2020). Analisis Sem (Structural Equation Modelling) Dengan Smartpls (Partial Least Square).

Haryono, D. H. S., Pd, M., & Wardoyo, P. (2019). Structural Equation Modeling. 1–306

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat [Preprint]. Ina-Rxiv. Https://Doi.Org/10.31227/Osf.Io/Bzq75

Mustagfiroh, H., & Nugroho, A. H. D. (2023). Mendeteksi Kecurangan Pelaporan Keuangan Dengan Fraud Pentagon Studi Empiris Perusahaan Bumn Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2019-202. 6(1), 389–410.

Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Siagian, T. S., Khair, H., & Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Sedarmayanti. (2012). Good Governance. Bandung: Mandar Maju

Sm, A. (2020). Pengaruh Loyalitas Dan Integritas Terhadap Kebijakan Pimpinan Di Pt. Quantum Training Centre Medan.

Suminar, A. C., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (T.T.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Pt Essentra Indonesia, Sidoarjo).

Suryanto, E. (2016). Analisis Kesalahan Penggunaan Bahasa Indonesia Dalam Laporan Hasil Observasi Pada Siswa Smp. 4.

Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 14–32. Https://Doi.Org/10.51135/Publicpolicy.V1.I1.P14-32

Suryanto, E. (2016). Analisis Kesalahan Penggunaan Bahasa Indonesia Dalam Laporan Hasil Observasi Pada Siswa Smp. 4.

Tanujaya, C. (2017). Perancangan Standart Operational Procedure Produksi Pada Perusahaan Coffeein. 2.

Zagoto, M. M., Yarni, N., & Dakhi, O. (2019). Perbedaan Individu Dari Gaya Belajarnya Serta Implikasinya Dalam

Pembelajaran. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 2(2), 259–265. Https://Doi.Org/10.31004/Jrpp.V2i2.481