Pengaruh Entrepreneurial Leadership, Entrepreneurial Passion, Employee Well-Being, dan Psychological Capital terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT PLN (Persero) UID Suluttenggo

Felinsha Gracia; Christoffel M. O. Mintardjo; Regina Trifena Saerang

doi:10.69693/ijmst.v4i3.14466

Authors

Felinsha Gracia Universitas Sam Ratulangi
Christoffel M. O. Mintardjo Universitas Sam Ratulangi
Regina Trifena Saerang Universitas Sam Ratulangi

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.14466

Keywords:

Entrepreneurial Leadership, Entrepreneurial Passion, Employee Well-Being, Psychological Capital, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh entrepreneurial leadership, entrepreneurial passion, employee well-being, dan psychological capital terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UID Suluttenggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri atas 200 karyawan PT PLN (Persero) UID Suluttenggo. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang memenuhi kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden, kemudian diolah menggunakan perangkat lunak SPSS. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa entrepreneurial leadership, entrepreneurial passion, employee well-being, dan psychological capital secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel independen tersebut juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan kewirausahaan, semangat kewirausahaan, kesejahteraan karyawan, serta modal psikologis merupakan aspek penting yang berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan di lingkungan perusahaan. Nilai koefisien determinasi sebesar 60,2% menunjukkan bahwa keempat variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan, sedangkan 39,8% sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Di antara variabel yang dianalisis, psychological capital merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengembangkan kepemimpinan, membangun semangat kewirausahaan, memperhatikan kesejahteraan karyawan, serta memperkuat modal psikologis untuk mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

References

1. Adu, I. N., Boakye, K. O., Yeboah, S., & Twumasi, E. (2024). Entrepreneurial leadership and employee performance; the role of innovative work behavior among employees in the food and beverages industry. International Hospitality Review, (May). https://doi.org/10.1108/IHR-05-2024-0027

2. Afifah, D. N., & Nurani, N. (2025). The Effect of Psychological Capital and Perception of Organizational Support on Employee Performance at PTPN XXX. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8(2), 5376–5392. https://doi.org/10.31538/iijse.v8i2.6136

3. Amaliah, A., & Wardani, L. M. I. (2021). Psychological Capital, Psychological Empowerment, dan Employee Well-Being. Penerbit NEM - Anggota IKAPI.

4. Barringer, B. R., & Ireland, R. D. (2020). Entrepreneurship: Successfully Launching New Ventures (6th ed.). Pearson. https://doi.org/10.1055/s-0037-1613426

5. Dewi, M. P., & Senen, S. H. (2024). Analisis Big Five Personality Dan Psychological Capital Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan XYZ. Jurnal Visi Manajemen, 10(3), 297–307. https://doi.org/10.56910/jvm.v10i3.589

6. Fatin, C. C., & Yanuar, Y. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 7(1), 53–63. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i1.32965

7. Laurent, E., & Efrata, T. (2023). Pengaruh Entrepreneurial Leadership Dan Entrepreneur's Passion Terhadap Performa Kerja Karyawan Perusahaan Industri Pangan Di Indonesia. PERFORMA, 8(5), 519–533. https://doi.org/10.37715/jp.v8i5.3971

8. Pratama, F. R., Qudriah, S. L., & Sukartini, M. (2025). Influence of Employee Well-Being and Mental Health on Employee Performance at BULOG, Cirebon City. Journal Bima (Business, Management And Accounting), 6(2), 1343–1354. https://doi.org/10.37638/bima.6.2.1343-1354

9. Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.

10. Sari, J., & Fuadati, S. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIMBis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 1(1), 39–59. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133

11. Satrio, D. A., Hapsari, W., & Kusuma, P. J. (2022). Pengaruh Psychological Capital dan Kejelasan Peran terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Kabupaten Purworejo. Borobudur Psychology Review, 2(2), 94–100. https://doi.org/10.31603/bpsr.8055

12. Siswanti, D. N., Daud, M., Nugraha, D. Y., Zhalifunnas, M. S., & Nugraha, D. R. (2024). The Effect of Workplace Well-being on Task Performance in Employees: The Mediating Role of Work Engagement. Gadjah Mada Journal of Professional Psychology (GamaJPP), 10(2), 98. https://doi.org/10.22146/gamajpp.90500

13. Sutanto, E. M. (2021). Entrepreneurial Leadership Dalam Organisasi. Penerbit Pustaka Saga.

14. Wardani, L. M. I., & Noviyani, T. (2021). Well-Being Pekerja: Psychological Capital dan Psychological Climate. Penerbit NEM - Anggota IKAPI.

15. Yuliansyah, S., Suyoto, & Widhiandono, H. (2024). Pengaruh Entrepreneur Leadership, Innovation, Engagement, dan Self Efficacy Terhadap Employee Performance PT Waroeng Batok Industry. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(12), 4698. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i12.4621