Implementasi MOORA untuk Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web di PT Sumber Koneksi Indonesia

Fazzil Alfis Ramadhan; Raditia Vindua

doi:10.69693/ijmst.v4i3.14291

Authors

Fazzil Alfis Ramadhan Universitas Pamulang
Raditia Vindua Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.14291

Keywords:

Sistem Pendukung Keputusan, MOORA, Penilaian Kinerja, Karyawan, Laravel

Abstract

Penilaian kinerja karyawan di PT. Sumber Koneksi Indonesia sebelumnya dilakukan secara manual menggunakan dokumen fisik. Proses tersebut membutuhkan waktu lebih lama, kurang efisien, serta berpotensi menimbulkan subjektivitas dan kesalahan dalam pengolahan maupun penyimpanan data. Penelitian ini bertujuan merancang dan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan berbasis web untuk membantu proses penilaian dan perangkingan kinerja karyawan menggunakan metode MOORA (Multi-Objective Optimization on the Basis of Ratio Analysis). Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, studi literatur, dan observasi untuk memperoleh informasi mengenai proses penilaian serta kebutuhan sistem. Pengembangan sistem menggunakan metode Rapid Application Development (RAD), yang meliputi analisis dan perancangan awal, siklus prototipe, pengujian, dan implementasi. Metode MOORA diterapkan melalui pembentukan matriks keputusan, normalisasi matriks, pembobotan nilai normalisasi, perhitungan nilai preferensi berdasarkan atribut benefit dan cost, serta pengurutan nilai untuk menentukan peringkat alternatif. Penilaian menggunakan empat kriteria, yaitu Kehadiran, Disiplin Waktu, Produktivitas, dan Kerja Sama Tim. Sistem dikembangkan menggunakan PHP dengan framework Laravel dan basis data MySQL. Hasil penelitian berupa sistem yang mengintegrasikan pengelolaan data kriteria, alternatif, penilaian, perhitungan, dan hasil akhir dalam satu platform berbasis web. Penerapan metode MOORA memungkinkan proses perhitungan nilai preferensi dan perangkingan karyawan dilakukan secara terstruktur dan terukur. Dengan demikian, sistem ini dapat membantu perusahaan dalam mengelola proses penilaian kinerja karyawan secara lebih efisien serta menyediakan hasil perangkingan sebagai bahan pertimbangan bagi manajemen dalam mengevaluasi kinerja karyawan.

References

1. Afifa, R. M., Atsauri, M. R., Pranata, A., Sari, S. N., & Rahman, A. (2025). Analisis Algoritma pada Metode MOORA dalam Merekomendasikan Asisten Laboratorium di Politeknik Negeri Medan. 24, 132–141.

2. Alatas, A., Mumpuni, R., & Lina Nurlaili, A. (2021). SPK Penilaian Kinerja Untuk Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode Moora. Jurnal Informatika Dan Sistem Informasi, 2(2), 171–180. https://doi.org/10.33005/jifosi.v2i2.358

3. Bekam, M. D., Trianggana, D. A., & Alfarisy, A. A. (2026). Penerapan Metode Moora Dalam Menentukan Pegawai Terbaik Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bengkulu. 22(1), 21–30.

4. Dalis, S., Agustiani, S., Bahri, S., & Prawikas, A. (2024). Model Rapid Application Development ( RAD ) Untuk Perancangan Sistem Informasi Pengelolaan Surat ( SIPERA ) Pada Kelurahan. 5(1), 31–37.

5. Deni Adi, Praba, A., & Pinem, R. (2024). APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE MOORA PADA SMA NEGERI 1 GUBUG ( WEB-BASED EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT APPLICATION USING THE. 12(10), 13–18.

6. Hapsari, B. P., & Cholil, S. R. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode MOORA. Jurnal Ilmiah Informatika, 7(1), 21–28. https://doi.org/10.35316/jimi.v7i1.21-28

7. Ilhamdi, J. Q., Julkarnain, M., & Sumbawa, U. T. (2024). Sistem Informasi Administrasi Ukm Racana Olat Maras – Ai. Mahasiswa Teknik Informatika, 8(3), 4309–4315.

8. Leo, A. (2025). Penerapan Metode Swara dan Moora Dalam Menentukan Insentif Karyawan. 7(1), 40–45.

9. Lestari, S. P., & Sudarsono, B. G. (2022). Penerapan Metode MOORA Pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Program Studi. Jurnal Media Informatika Budidarma, 6(2), 1024. https://doi.org/10.30865/mib.v6i2.3934

10. Mindry, S. lias. (2026). IMPLEMENTASI METODE MOORA PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIKPribumi, P. T. U. (2026). IMPLEMENTASI METODE MOORA PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK. 504–510. 504–510.

11. Nova Nika Silaban. (2024). Penerapan Metode MOORA dan Pengambilan Keputusan untuk Penentuan Karyawan Terbaik. Journal of Decision Support System Research, 1(2), 45–52. https://doi.org/10.64366/dss.v1i2.34

12. Rohman, A. A., Saeful Bachri, O., & Wahyuningsih, P. (2024). Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode MOORA pada Swalayan M di Kota Tegal Determining the Best Employees Using MOORA Method At M Supermarkets Tegal. Jurnal Ilmiah Intech : Information Technology Journal of UMUS, 6(1), 36–41.

13. Romdona, S. (n.d.). TEKNIK PENGUMPULAN DATA : OBSERVASI ,. 3(1), 39–47.

14. Surahman, A. (2024). Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Kombinasi Metode Multi-Objective Optimization by Ratio Analysis (MOORA) dan Pembobotan Entropy. CHAIN: Journal of Computer Technology, Computer Engineering, and Informatics, 2(1), 28–36. https://doi.org/10.58602/chain.v2i1.93

15. Utami, A. F. (2024). Sistem Informasi Akuntansi Keuangan sebagai Alat untuk Menilai Kinerja Keuangan Perusahaan dengan Metode Rasio Keuangan Berbasis Multiuser ( Studi Kasus di CV . Obral Baru ). 6(4), 27–37. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v6i4.980