Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Nelayan di UD X

Rendi Aryanto; Makiah Makiah; Febria Nurmelia Marlina; Irwan Cahyadi; Ika Yuliana

doi:10.69693/ijmst.v4i3.14113

Authors

Rendi Aryanto Universitas Bumigora https://orcid.org/0009-0005-1178-9726
Makiah Makiah Universitas Bumigora
Febria Nurmelia Marlina Universitas Bumigora
Irwan Cahyadi Universitas Bumigora
Ika Yuliana Universitas Bumigora

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.14113

Keywords:

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Loyalitas Kerja, Job Embeddedness Theory

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik terhadap loyalitas kerja nelayan di UD X, baik secara parsial maupun simultan, serta menentukan variabel dominan. Penelitian dilatarbelakangi oleh menurunnya jumlah nelayan aktif melaut dari 70 sampai 74 orang per bulan pada tahun 2022 menjadi 29 sampai 45 orang per bulan pada tahun 2024, meskipun perusahaan telah menyediakan kapal dan peralatan tangkap yang memadai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi penelitian adalah nelayan di UD X sebanyak 84 orang dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 26 yang mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, uji dominan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja (t = 4,675; sig. = 0,000), lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan (t = 3,133; sig. = 0,002), dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,954; sig. = 0,004). Secara simultan ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja (F = 14,496; sig. = 0,000). Lingkungan kerja fisik merupakan variabel paling dominan dengan koefisien regresi 0,269. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas mampu menjelaskan 35,2 persen variasi loyalitas kerja, sedangkan 64,8 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini mendukung Job Embeddedness Theory bahwa rendahnya kesesuaian, ikatan sosial, dan pengorbanan yang dirasakan nelayan menurunkan keterikatan mereka terhadap organisasi.

References

1. Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Ardiawan, M. K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

2. Alvina, J., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan Miski Aghnia Corporation. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 86–96. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.741

3. Andinni, L. A., & Harun, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. X Yang Bekerja Di Customer Product Division). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 2(1), 187–206. https://doi.org/10.35384/jamie.v2i1.541

4. Anifah, A., & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231

5. Anjeli, N. K., & Heryanda, K. K. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI SHERATON BALI KUTA RESORT. 8(2), 242–253.

6. Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta Rineka cipta , 2006.

7. Azharuddin, R. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Bali Age Surabaya). Universitas Brawijaya.

8. Batubara, D. W., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research (JCSR), 1(1), 286–306.

9. Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

10. Cahya, S. (2020). Pengaruh Gaji Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Agus Furniture Tahunan Jepara. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24.

11. Citra, M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

12. Damayanti, S., Santoso, E., & Setiawan, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pdam Kabupaten Ponorogo. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(3), 487–501. https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.74

13. Eksandy, A. (2017). Pengaruh Komisaris Independen, Komite Audit, dan Kualitas Audit Terhadap Penghindaran Pajak (Tax Avoidance) (Studi Empiris Pada Sektor Industri Barang Konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2014). COMPETITIVE Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 1(1), 1. https://doi.org/10.31000/competitive.v1i1.96

14. Febrian, W. O., Firdaus, M. A., & Marlina, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 65. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3835

15. Febriyanti, B. N. (2023). Skala Pengukuran Variabel. Public Health, 1–21.

16. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis eight edition. Cengage Learning EMEA: United Kingdom.

17. Halawa, F. P., Bhastary, M. D., Juliansyah, R., Tampubolon, A., & Sinaga, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT Mahkota Grop TBK Medan. 9(1), 1–23.

18. Haniah, N. (2013). Uji Normalitas Dengan Metode Liliefors. Statistika Pendidikan, 1, 1–17.

19. Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

20. Juhji, J., Syafe’, Z., & Gunawan, A. (2020). Kepemimpinan: Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 172–186.

21. Julita, & Arianty, N. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan. Ekonomi, 195–205.

22. Kaplale, S., Kay, V. P., Lussy, K., & Melmambessy, S. (2024). Tinjauan Lingkungan Fisik Pada Madrasah Aliyah Al Muslim Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 3(2), 406–413.

23. Kargiyanto, A. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Esa Cakrawala Cemerlang Cabang Yogyakarta.

24. Karima, M. I., & Riyanto, S. (2017). EFFECT OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT, AND MOTIVATION OF EMPLOYEE NETWORK LOYALTY OF NET TV WORK SATISFACTION. 27(7), 2009–2011.

25. Karokaro, M. A. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Ikapharmindo Putramas Medan.

26. Kasenda, R. (2013). Kompesasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverage Company Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 853–859. https://doi.org/2303-1174

27. Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72, 192.

28. Kitriawaty, D., Setiawati, E. P., & Sumantri, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Loyalitas Perawat Rumah Sakit Swasta Tipe B di Kota Bandung of Private Hospital Type B in Bandung City. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Perawat Rumah Sakit Swasta Tipe B Di Kota Bandung of Private Hospital Type B in Bandung City, 3(7), 1–7.

29. Kusuma, A., & Rakhman, A. (2017). Peningkatan Keterampilan Olah Data (SPSS) Pada Mahasiswa DIII Akuntansi Politeknik Harapan Bersama Tegal. Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming, 1(1), 49–54. https://doi.org/10.30591/japhb.v1i1.688

30. Kusumah, Y. D., Gani, N., & Jafar, A. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT . CICIL SOLUSI MITRA TEKNOLOGI JAKARTA. 3(3), 26–37.

31. Laili, Y. F., & Setiawan, A. H. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan UMKM Sentra Batik Di Kota Pekalongan. Diponegoro Journal of Economic, 9(4), 1–10.

32. Lestari, P. (2021). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, INSENTIF DAN FASILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN KOTA PALEMBANG. Repository.Univ-Tridinanti.Ac.Id.

33. Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342

34. Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

35. Muhadjir, N. (1992). Metodologi Penelitian kualitatif : telaah positivistik rasionalistik, phenomenologik realisme metaphisik. Yogyakarta : Rake Sarasin, 1992.

36. Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. IQTISHADequity, 4(2), 107–115.

37. Nurhalim, N., Saputra, M. Z. A., Ningsih, N. S., Amirullah, A., Musli, M., & Jamrizal, J. (2023). Konsep Kepemimpinan: Pengertian, Peran, Urgensi dan Profil Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2071–2072.

38. Pratama, R. Y., & Armanu, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(2), 144–153. https://doi.org/10.21776/jki.2022.01.2.03

39. Pratiwi, N. K. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Perhatian Orang Tua, Dan Minat Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Bahasa Indonesia Siswa Smk Kesehatan Di Kota Tangerang. Pujangga, 1(2), 31. https://doi.org/10.47313/pujangga.v1i2.320

40. Purwodio, R. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN CV. KURNIA JASA MANDIRI DI KOTA DUMAI. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(2), 6.

41. Puspasari, H., Puspita, W., Farmasi Yarsi Pontianak, A., & Barat, K. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Tingkat Pengetahuan dan Sikap Mahasiswa terhadap Pemilihan Suplemen Kesehatan dalam Menghadapi Covid-19 Validity Test and Reliability Instrument Research Level Knowledge and Attitude of Students Towards . Jurnal Kesehatan, 13(1), 65–71.

42. Rachmat, R. A. H. (2019). Pajak, Mekanisme Bonus dan Transfer Pricing. Jurnal Pendidikan Akuntansi & Keuangan, 7(1), 21. https://doi.org/10.17509/jpak.v7i1.15801

43. Ramadhani, Z. P., & Rahardjo, M. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan). Diponegoro Journal of Management, 6, 1–12.

44. Rivai, A., & Nugrahini, D. S. (2022). Pengaruh Upah Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Para Pekerja Buruh Tani Dusun Pandean, Desa Banjarsari Wetan, Kecamatan Dagangan, Kabupaten Madiun. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v2i1.671

45. Rohimah, S. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASELI DAGADU DJOKDJA. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(10), 88–100.

46. Saputri, A. P. (2019). MENJAGA LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. JORDAN SEMARANG. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.

47. Sebastian, S., Marzolina, M., & Haryetti, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompenasi Non Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Kencana Amal Tani Pks-Seberida. JOM Fekon, 4(1), 167–180.

48. Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV. Mandar Maju.

49. Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.

50. Sedarmayanti, H. J. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja.

51. Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational leadership. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

52. Siagian, S. (2019). Bahan_1_Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_pa (1).

53. Sitinjak, D., Hendriati, Y., & Firdiyansyah, I. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Kepuasan kerja terhadap loyalitas pekerja. Jurnal Rekaman, 5(3), 362–371.

54. Soedjatmoko, Sarmin, & Saraswati, R. U. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Bhakti Husada Cikarang – Bekasi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5532–5544. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3093

55. Sopi. (2021). Faktor-Faktor Berpengaruh terhadap Loyalitas Anggota Koperasi. Seminar Nasional Pertumbuhan Ekonomi 2021 - Ekonomi Kreatif Dan UMKM, 2(1), 1–12.

56. Sudjana. (2005). Metode Statistika. Bandung: Tristo.

57. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta, 2014.

58. Sulasih, S., Manullang, S. O., Purba, B., Mardia, M., Purba, P. B., Mistriani, N., Simarmata, J., Dewi, I. K., Hasdiana, S., & Irdawati, I. (2021). Studi Kelayakan Bisnis. Yayasan Kita Menulis.

59. Suriyanti, N. K. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Hasil Produksi Kelapa Sawit Dengan Analisis Regresi Linear Berganda Di Pt . Perkebunan. Karismatika, 6(3).

60. Tamba, A., Pio, R., & Sambul, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(001), 33–41.

61. Wakhyuni, E., & Andika, R. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitha Sarana Niaga. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 271–278.

62. Widhanti, R. G., Sundari, S., & Achadi, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Akurat Intan Madya. 21, 295–303.

63. Widodo, S. (2008). Psikologi Belajar. Jakarta : Rineka Cipta,.