Pengaruh Kompetensi Digital dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Pusdiklat Pajak Kemanggisan

Muhammad Arif Ikhtiar; Suhardoyo Suhardoyo

doi:10.69693/ijmst.v4i3.14062

Authors

Muhammad Arif Ikhtiar Universitas Bina Sarana Informatika
Suhardoyo Suhardoyo Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.14062

Keywords:

Kompetensi Digital, Pelatihan, Kinerja Pegawai, Transformasi Digital, Pusdiklat Pajak Kemanggisan

Abstract

Transformasi digital di lingkungan Kementerian Keuangan, termasuk Pusdiklat Pajak Kemanggisan, menuntut pegawai memiliki kompetensi digital yang memadai serta mengikuti pelatihan secara berkelanjutan guna mendukung kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi digital dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat Pajak Kemanggisan, baik secara parsial maupun simultan. Kompetensi digital diukur menggunakan lima dimensi menurut Vuorikari et al., pelatihan diukur menggunakan lima dimensi menurut Dessler, sedangkan kinerja pegawai diukur menggunakan tiga dimensi menurut Wirawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel seluruh pegawai sebanyak 95 orang yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil analisis menghasilkan persamaan regresi Ŷ = 19,128 + 0,352X₁ + 0,395X₂, yang menunjukkan bahwa kompetensi digital (X₁) dan pelatihan (X₂) masing-masing memiliki koefisien positif terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi digital dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan hasil uji F menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan secara simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,498 menunjukkan bahwa 49,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi digital dan pelatihan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompetensi digital dan pelatihan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Pusdiklat Pajak Kemanggisan.

References

1. Ashdaq, M., Bahri, A. A., Kasim, I., & Mandasari, N. F. (2024). Kompetensi Digital Dan Fasilitas Berbasis Digital Pengaruhnya Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia: Studi Pada Organisasi Publik. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 7(1), 77–86. http://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/mandar DOI: https://doi.org/10.31605/mandar.v7i1.4344

2. Ashdaq, M., & Mandasari, N. F. (2022). Pengaruh Kompetensi Digital dan Penempatan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Sumber Daya Manusia pada Institusi Publik. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 5(1), 131–138. http://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/mandar AF - Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar AF - Fakultas Ekonomi, Universitas Sulawesi Barat DOI: https://doi.org/10.31605/mandar.v5i1.2154

3. Dianti, A. R., Sunarto, A., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VIII BOGOR. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1237–1247

4. Emilia, C., & Soemaryani, I. (2025). Pengaruh Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Asn Kantor Camat Jatisampurna. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(June), 163–184. DOI: https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/10551

5. Ermawati, N. M., Widnyani, I. A. P. S., & Kartika, I. M. (2024). Pengaruh Kompetensi Digital , Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Badung. JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION, 5(3), 2050–2056. DOI: https://doi.org/10.55681/jige.v5i3.3330

6. Gerung, C. J., Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2022). ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PNS DAN THL PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MINAHASA DI MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal EMBA, 10(2), 418–428. DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39416

7. Harahap, L. M., Wudda, A. R., Zulfri, A., & Waiwini, P. (2025). Implikasi Revolusi Industri 4 . 0 Terhadap Perubahan Struktur Ekonomi Indonesia : Sebuah Studi Literatur. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN), 3(1). DOI: https://doi.org/10.61930/jurbisman.v3i1.1003

8. Kumayas, F., Kumenaung, A. G., & Siwu, H. F. D. (2024). Pengaruh Jumlah Penduduk, Tingkat Pendidikan dan Tingkat Pengangguran terhadap Kemiskinan di Kabupaten Minahasa. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 24(4), 72–89.

9. Mulyati, S., Sholikhah, & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Konveksi di Kabupaten Tegal. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(1), 284–296. DOI: https://doi.org/10.21009/jbmk.0301.21

10. Prameswari, N. P. K. D. P., & Samsudin, A. (2025). Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sinabis, 1, 1619–1625.

11. Pratiwi, D., & Purbojo, R. (2025). Pengaruh Kompetensi Digital dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Mediasi Motivasi Berprestasi di SD XYZ. Jurnal Inovasi, Evaluasi, dan Pengembangan Pembelajaran (JIEPP), 5(April), 7–13. DOI: https://doi.org/10.54371/jiepp.v5i1.631

12. Rahmansyah, A. (2023). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Furaya Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 2(3), 241–255.

13. Ridho, Y. (2022). Peningkatan Kemampuan Karyawan, Evaluasi Kebijakan Bonus, Penerapan Kedisiplinan Kerja Dalam Rangka Perbaikan Kinerja Karyawan. Darul Ulum: Jurnal Ilmiah Keagamaan, Pendidikan dan Kemasyarakatan, 13(1), 75–91. DOI: https://doi.org/10.62815/darululum.v13i1.79

14. Satria, R., & Imam, D. C. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bahtera Adi Jaya Periode 2018-2022 Rita. 6, 5490–5500. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.3020.

15. Siregar, D. R., Karhab, R. S., & Anitra, V. (2025). Pengaruh Kompetensi Digital dan Transformasi Digital terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Timur. Journal Social Society, 5(1), 748–758. DOI: https://doi.org/10.54065/jss.5.1.2025.761

16. Turrizkiyah, F., Kuspriyono, T., & Azlina, Y. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Pengadaan Kementerian Pertanian Republik Indonesia Kementerian Pertanian Republik Indonesia , baik secara parsial maupun simultan. Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital, 2(September). DOI: https://doi.org/10.61132/jumabedi.v2i4.880

17. Vuorikari, R., Kluzer, S., & Punie, Y. (2022). DigComp 2.2: The Digital Competence Framework for Citizens: With new examples of knowledge, skills and attitudes. Publications Office of the European Union. DOI: https://doi.org/10.2760/115376

18. Yusiani, A. S., & Maulida, H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Geomin Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(11), 14–25. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i11.2791.