Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan MediaComm

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Duta Media Dinamika Informasi (MediaComm) Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 50 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan melalui regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan regresi sederhana yang diperoleh adalah Y = 6,007 + 0,820 X1, dengan koefisien korelasi sebesar 0,712 dan koefisien determinasi sebesar 50,8%. Hasil uji t menunjukkan nilai 7,034 yang lebih besar dari t tabel 2,01174. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 13,363 + 0,637 X2, koefisien korelasi 0,681, dan koefisien determinasi 46,4%. Nilai t hitung sebesar 6,447 lebih besar daripada 2,01174. Secara simultan, Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan Y = 0,641 + 0,571 X1 + 0,406 X2. Koefisien korelasi sebesar 0,805 dan koefisien determinasi sebesar 64,9%. Hasil uji F menunjukkan nilai 43,488 lebih besar dari F tabel 3,20. Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja berkaitan dengan peningkatan Kinerja Karyawan pada MediaComm.