Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai pada Kantor Pusat Universitas Negeri Manado
DOI:
https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13806Keywords:
Kecerdasan Emosional Pemimpin, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention, PNSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional pemimpin, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pegawai pada Kantor Pusat Universitas Negeri Manado, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Pusat Universitas Negeri Manado sebagai populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional pemimpin, stres kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pegawai dengan nilai signifikansi 0,000. Secara parsial, kecerdasan emosional pemimpin berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar -0,249 dan signifikansi 0,036. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan koefisien regresi sebesar 0,366 dan signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0,410 dan signifikansi 0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,616 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 61,6% variasi turnover intention pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kecerdasan emosional pemimpin dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat menekan turnover intention, sedangkan pengelolaan stres kerja diperlukan untuk mengurangi kecenderungan pegawai berpindah unit kerja. Oleh karena itu, instansi perlu memperkuat kualitas kepemimpinan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, dan mengelola stres kerja secara efektif.
References
1. Abidin, A. Z., & Sunarto, A. (2023, Agustus). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Beban Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Resolusi Angkasa Raya kota Tangerang. Jurnal ARASTIRMA, Vol. 03(No. 02), 236-246. 10.32493/arastirma.v3i2.29688
2. Apriliani, A., & Susanti, A. S. (2024, Agustus). Pengaruh Stres kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai di RSU X Bandung. Jurnal MARSI, Vol. 8(No. 3), 274-279. https://ejournal.urindo.ac.id/index.php/MARSI/article/download/4625/1928
3. Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023, Mei). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol. 14(No. 01), 8-16. https://www.researchgate.net/publication/371736516_Pengaruh_Beban_Kerja_Disiplin_Kerja_dan_Stres_Kerja_terhadap_Kinera_Karyawan_pada_PT_Hindoli_A_Cargill_Company/link/6492f0d895bbbe0c6edf1204/download?_tp=eyJjb250ZXh0Ijp7ImZpcnN0UGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIiw
4. Artopo, A., & Wahyuni, S. (2024, December). Internal turnover Intention in Indonesian Government Organization. ELSEVIER Journal, Vol. 10(No. 4), 1-13.https://pdf.sciencedirectassets.com/782866/1-s2.0-S2199853124X00049/1-s2.0-S2199853124002270/main.pdf?X-Amz-SecurityToken=IQoJb3JpZ2luX2VjECAaCXVzLWVhc3QtMSJHMEUCIQDnlJqjV1OU5xOfHU6X3aQY%2BIaJSDXNfuaFRkYzn6G1cAIgZ7IW%2FIZkLDJjt%2Ft1T19P0QZlT5xtQNTrZEEjDho
5. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2019, Juni). Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance. Human Resource Development Quarterly, Vol. 22(No 2), 127-152. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1002/hrdq.20070
6. Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. (2023, January). Job Demands–Resources Theory: Ten Years Later. Annual Reviews Journal, Vol. 10(No.), 25-53. https://www.annualreviews.org/docserver/fulltext/orgpsych/10/1/annurev-orgpsych120920053933.pdf?expires=1776841349&id=id&accname=guest&checksum=24E36D4478EF146841A4153AC4ABAD39
7. Bondarenko, N. (2026). The Art of Leveraging Emotional Intelligence in Organizational Processes. Bookleaf Publishing. https://www.google.co.id/books/edition/The_Art_of_Leveraging_EQ_in_Organization/Uj3EQAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=Emotional+Intelligence+in+Leadership:+Productive+Relationships+and+Organizational+Success&pg=PA256&printsec=frontcover
8. Derrick. (2022, Januari). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. JURNAL MANAJEMEN BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, Vol. 6(No. 1), 29-33. https://journal.untar.ac.id/index.php/jmbk/article/view/16350/9061
9. Fauzi, I. (2026). Statistik Penelitian Pendidikan Panduan Praktis Analisis Data Statistik Melalui Aplikasi SPSS-26. Badan Penerbit STIEPARI Press. https://www.google.co.id/books/edition/STATISTIK_PENELITIAN_PENDIDIKAN_Panduan/y3KEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=apa+itu+uji+normalitas&pg=PR5&printsec=frontcover
10. Firdaus, M. A. (2023). Membangun keterikatan dan kepuasan kerja karyawan BUMD. Indonesia Emas Group. https://www.google.co.id/books/edition/Membangun_keterikatan_dan_kepuasan_kerja/ymu0EAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=Pengertian+Lingkungan+Kerja&pg=PA87&printsec=frontcover
11. Frihatini, F. (2024). Kecerdasan Emosional di Lingkungan Kerja: Optimalisasi Pengambilan Keputusan Manajemen. MEGA PRESS NUSANTARA. https://www.google.co.id/books/edition/Kecerdasan_Emosional_di_Lingkungan_Kerja/YXQCEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=apa+itu+kecerdasan+emosional&printsec=frontcover
12. Gaby, Adzam, M., & Laume, L. (2026). EKONOMETRIKA Buku Ajar. PT. Star Digital Publishing. https://www.google.co.id/books/edition/Ekonometrika/83zREQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=uji+asumsi+klasik&pg=PA123&printsec=frontcover
13. Goleman, D. (2021). Emotional Intelligence: Why it Can Matter More Than IQ. Bloomsbury Publishing. https://books.google.co.id/books/about/Emotional_Intelligence.html?hl=id&id=PUMIEAAAQBAJ&redir_esc=y
14. Ghozali Imam. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
15. Hasbiah, S., Anwar, & Hasdiansa, I. W. (2024). Pengantar Metodologi Penelitian Bisnis. Seval Literindo Kreasi. https://www.google.co.id/books/edition/Pengantar_Metodologi_Penelitian_Bisnis/_382EQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=definisi%20operasional%20variabel&pg=PA82&printsec=frontcover
16. Hildawati, & Saktisyahputra. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif & Aplikasi Pengolahan Analisa Data Statistik. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/Buku_Ajar_Metodologi_Penelitian_Kuantita/_eL8Aksara.
17. Hur, H., & Abner, G. (2024). What makes public employees want to leave their job? A meta-analysis of turnover intention predictors among public sector employees. Public Administration Review, 84(1), 115–142. https://doi.org/10.1111/puar.13601
18. Ismail, V. Y. (2025). Dinamika Pengembangan SDM Generasi Z. CV Budi Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Dinamika_Pengembangan_SDM_Generasi_Z/PwGGEQAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=indikator+turnover+intention&pg=PA26&printsec=frontcover
19. Karima, M., & Sumarni, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Insani (Teori, Kasus, dan Solusi di Perbankan Syariah). CV Brimedia Global. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Insani_Teori_Kasus/aRTAEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=apa+itu+turnover+intention+pada+pegawai&pg=PA157&printsec=frontcover
20. Kurniawan, P., & Susanto, N. (2023, March). The Effect Of Job Stress, Job Satisfaction And Emotional Intelligence On Turnover Intention. International Journal of Science, Technology & Management, Vol. 4(No. 2). https://ijstm.inarah.co.id/index.php/ijstm/article/view/763/685
21. Kurniawati, R. (2024). Eviews dalam Praktik: Panduan Praktis untuk Analisis Statistik. PT Catalyst Development Partners. https://www.google.co.id/books/edition/Eviews_dalam_Praktik_Panduan_Praktis_unt/RnS3EQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=uji+parsial+dan+uji+simultan&pg=PA23&printsec=frontcover
22. Lazarus, R. S., & Folkman, S. (2021). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing Company. https://books.google.co.id/books?id=iySQQuUpr8C&printsec=frontcover#v=onepage&q&f=false
23. Lengkong, S., Lengkong, V. P.K., & Pondaag, J. J. (2023, Juli). Pengaruh Burnout, Komitmen Organisasi, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA, Vol. 11(No. 3), 1-145. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/49638
24. Lestari, R., Sulaiman, L., & Sismulyanto. (2024, March). The Relationship of Job Satisfaction and Organisational Commitment with Turnover Intentions in PNS Employees in Mataram City Hospital, Indonesia. Path of Science Journal, Vol. 10(No. 3), 2039-2044. https://scispace.com/pdf/the-relationship-of-job-satisfaction-and-organisational-2875q34cdo.pdf
25. Lukow, S. T., Trang, I., & Lintong, D. (2025, November). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di PT. Toyota Astra Financial Service Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol. 13(No. 04), 631-640. https://doi.org/10.35794/emba.v13i04.65004
26. Mangumbahang, C., Tarore, R., & Palandeng, I. (2023, September). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Pelangi Sulut. Jurnal EMBA, Vol. 11(No. 03), 1510-1519. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.51084
27. Manopo, C., Trang, I., & Saerang, R. T. (2023, Januari). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA, Vol. 11(No. 01), 454-464. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.45861
28. Marcella, J., & Ie, M. (2022, April). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, Vol. 6(No. 1), 213-215. https://journal.untar.ac.id/index.php/jmieb/article/view/18321?utm_source=chatgpt.com
29. Maria. (2022). Perilaku dan Budaya Organisasi. Seval Literindo Kreasi. https://www.google.co.id/books/edition/Perilaku_dan_Budaya_Organisasi/JNaXEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=definisi+stres+kerja&pg=PA54&printsec=frontcover
30. Metris, D. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/WTgFEQAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=faktor-faktor+terjadinya+turnover+intention&pg=PA173&printsec=frontcover
31. Mukhlisa, P., Yohenda, S., Yanti, U., & Yarni, L. (2024, Februari). Kecerdasan Emosional/Emotional Intelligence (EQ). Atmosfer: Jurnal Pendidikan, Bahasa, Sastra, Seni, Budaya, dan Sosial Humaniora, Vol. 2(No 1), 115-127. https://doi.org/10.59024/atmosfer.v2i1.656
32. Naibaho, T. C., Nelwan, O. S., & Raintung, M. (2024, Januari). Pengaruh Pemberian Intensif, Lingkungan Kerja, Job Insecurity, dan Budaya Kerja terhadap Turnover Intention Karyawam pada PT. Pulau Lemon Manokwari Papua Barat. Jurnal EMBA, Vol. 12(No 1), 932-942. https://doi.org/10.35794/emba.v12i01.54577
33. Novel, N. (2023). BUKU AJAR MANAJEMEN SDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/BUKU_AJAR_MANAJEMEN_SDM/spfMEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=apa+itu+lingkungan+kerja&pg=PA145&printsec=frontcover
34. Nurdiansyah, D., Parwoto, & Saluy, A. B. (2021, August). The Influence of Leadership, Motivation and Work Stress on Turnover Intention of PT. BCA Finance Karawang Branch. European Journal of Business and Management Research, Vol. 6(4), 322-326. https://eu-opensci.org/index.php/ejbmr/article/view/51008/7189
35. Nyoto, Nugraha, D., & Suhara, A. (2025). Metodologi Penelitian Teori dan Praktik. Penerbit Widina. https://www.google.co.id/books/edition/METODOLOGI_PENELITIAN_TEORI_DAN_PRAKTIK/vw9DEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=definisi%20uji%20validitas%20dan%20reliabilitas&pg=PA67&printsec=frontcover
36. Ouerdian, E. G. (2026, May). Leadership & Organization Development Journal. European Open Science, Vol. 47(No. 3), 1206–1221. https://www.emerald.com/lodj?utm_source=chatgpt.com
37. Pakasi, D. G., Kojo, C., & Wangke, S. J.C. (2025, November). Pengaruh Kompensasi Finansial, Work Pressure, dan Job Stress terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Victory International Futures Manado. Jurnal EMBA, Vol. 13(No 04), 705-715. https://doi.org/10.35794/emba.v13i04.65192
38. Prastowo, S. L. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Teknik Pengolahan Data Program SPSS. PT Jamus Baladewa Nusantara. https://www.google.co.id/books/edition/Metode_Penelitian_Kuantitatif_Dilengkapi/spQDEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=apa+itu+uji+multikolinearitas&pg=PA156&printsec=frontcover
39. Priyatno, D. (2024). Teknik Dasar untuk Analisis Data menggunakan SPSS. Penerbit ANDI. https://www.google.co.id/books/edition/Teknik_Dasar_untuk_Analisis_Data_Menggun/4L0eEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=teknik%20analisis%20linear%20berganda&pg=PA107&printsec=frontcover
40. Purwanto, S., Supangat, & Chandra, F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/o4skEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Apa+itu+manajemen+sumber+daya+manusia&printsec=frontcover
41. Rachmad, Y., Rahman, A., & Fanani, A. F. (2024). Integrasi Metode Kuantitatif dan Kualitatif: Panduan Praktis Penelitian Campuran. PT. Green Pustaka Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/Integrasi_Metode_Kuantitatif_dan_Kualita/hu4CEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=metode+kuantitatif+adalah&pg=PA42&printsec=frontcover
42. Robin, Tamba, I., & Hendi. (2024). Fenomena Turnover Intention pada Perusahaan. CV. Intelektual Manifes Media. https://www.google.co.id/books/edition/FENOMENA_TURNOVER_INTENTION_PADA_PERUSAH/zOwSEQAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=Pengertian+Turnover+Intention&printsec=frontcover
43. Rusdiana, H. A. (2024). Psikologi Organisasi. E-Knows. https://www.google.co.id/books/edition/PSIKOLOGI_ORGANISASI/0rxAEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=indikator+stres+kerja&pg=PA283&printsec=frontcover
44. Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Penerbit KBM Indonesia. https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/16455/1/E-Book%20Metodologi%20Penelitian%20Syafrida.pdf
45. Sahputra, H., Widodo, S., Abdillah, W., & Praningrum. (2025, February). The Influence of Toxic Leadership, Work Stress, and Perceived Alternative Job Opportunities on Employee Turnover Intention. Journal of Economics, Finance, and Management Studies, Vol. 08(No 2), 1021-1211. https://ijefm.co.in/v8i2/Doc/42.pdf
46. Salehah, A., Harini, S., & Sudarijati. (2022, Juni). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Jurnal VISIONIDA, Vol. 08(No. 01), 113-130. https://ojs.unida.info/index.php/Jvs/article/view/5575/3054
47. Sampe, F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/WTgFEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Definisi+turnover+intention&pg=PA161&printsec=frontcover
48. Sari, L., & Alam, I. A. (2025, Juni). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention(Studi Kasus Pada Kurir J&T Express Way Kandis, Bandar Lampung). eCo-Fin: Economics and Financial, Vol. 07(No. 02). https://jurnal.kdi.or.id/index.php/ef/article/view/2046/1198
49. Setiadi, B. A., Saksono, R.N. A., & Asropi. (2022). Pengendalian Turnover Intention pada Pegawai Kementerian X. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, Vol. 13(No. 03), 351-364. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jptt/article/view/19394/8603
50. Sugiyono. (2023). R&D dan Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Penerbit Alfabeta Bandung. https://drive.google.com/file/d/1JTyIPzogoQbuZTjXi7VokKchrc9sW7q/view
51. Sugiyono, & Lestari, P. (2021). Metodologi Penelitian Komunikasi. Penerbit Alfabeta Bandung. https://drive.google.com/file/d/1D5c_3SGEv5n3p4U3ha32nq7WbKze-9J_/view
52. Sutrisno, E., Lengkong, V., Nelwan, O., & Dotulong, L. (2022). Pelaksanaan Sistem Kerja Work From Home bagi Aparatur Sipil Negara. https://www.google.co.id/books/edition/PELAKSANAAN_SISTEM_KERJA_WORK_FROM_HOME/n4yIEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=apa+itu+Lingkungan+Kerja&pg=PA35&printsec=frontcover
53. Syafruddin, Periansya, Farida, E. A., Tawaf, N., Palupi, F. H., Butarbutar, D., & Satriadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/I6pEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=sumber%20daya%20manusia&pg=PA8&printsec=frontcover
54. Utami, T. N., Susilawati, & Ayu, D. (2022). Manajemen Stress Kerja Suatu Pendekatan Integrasi Sains dan Islam. Merdeka Kreasi Group. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Stress_Kerja_Suatu_Pendekatan/2rN0EAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=Apa+itu+Stress+Kerja&pg=PA18&printsec=frontcover
55. Wagiman, M. F., Lumintang, G. G., & Lumantow, R. Y. (2025, September). Turnover Intention Karyawan di Divisi Logisti PT. Mitra Kencana Distribusindo Manado. Jurnal EMBA, Vol. 13(No. 3), 802-809. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/63795
56. Wasiman, Husein, A. E., Natalia, E. Y., & Saputra, A. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Model , dan Strategi Pengembangan SDM. CV BATAM PUBLISHER. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Konsep_Mod/0KzAEQAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=Pengertian+Sumber+Daya+Manusia&pg=PA1&printsec=frontcover
57. Wulandari, A., & Qomaria, N. (2024). Analisis Statistik Deskriptif dan Uji Hipotesis Dengan SPSS. Bayfa Cendekia Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/Analisis_Statistik_Deskriptif_dan_Uji_Hi/VVwnEQAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=analisis+statistik+deskriptif&printsec=frontcover
58. Yusfini, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Otoriter, dan Stres Kerja terhadap Keinginan untuk Berpindah (Turnover Intention) Ditjen Bina Pembangunan Daerah Kemendagri. Jurnal UNAS, Vol. 01(No 6), 146-150. https://repository.unas.ac.id/id/eprint/11297/?utm_source=chatgpt.com
59. Yusriani, S., Utomo, K. W., & Patiro, S. P. (2025). Penerapan Efikasi Diri dan Dukungan Sosial sebagai upaya pengendalian stres kerja bagi pekerja internasional. Penerbit Deepublish Digital. https://www.google.co.id/books/edition/Penerapan_Efikasi_Diri_dan_Dukungan_Sosi/ZCZEQAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=Apa+itu+Stress+Kerja&pg=PA40&printsec=frontcover
60. Zainal, H., & Ashar, A. (2023). STRES KERJA. PT. Sonpedia Publishing Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/STRES_KERJA/tn_pEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=stres+kerja&pg=PA1&printsec=frontcover
61. Zhang, X., Huang, H., Zhao, S., Li, D., & Du, H. (2025). Emotional exhaustion and turnover intentions among young ICU nurses: a model based on the job demands-resources theory. BMC Nursing, Vol. 24(No. 1), 1-11. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC11800589/pdf/12912_2025_Article_2765.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
