Dampak Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumut Kantor Pusat dengan Sasaran Kerja Pegawai sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya utama perusahaan karena berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi melalui kinerja yang optimal, terutama pada sektor perbankan yang menuntut ketelitian, kedisiplinan, dan pencapaian sasaran kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sasaran kerja sebagai variabel mediasi pada Bank Sumut Kantor Pusat Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kausal dengan data primer kuantitatif. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan Divisi SDM Bank Sumut Kantor Pusat Kota Medan yang berjumlah 251 orang, dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dan path analysis dengan bantuan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sasaran kerja dengan nilai t sebesar 5,126 dan signifikansi 0,000. Kedisiplinan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t sebesar 7,542 dan signifikansi 0,000. Selanjutnya, sasaran kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t sebesar 3,877 dan signifikansi 0,000. Hasil uji Sobel menunjukkan nilai signifikansi 0,016, sehingga sasaran kerja terbukti memediasi pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan disiplin dan penetapan sasaran kerja yang jelas, terukur, dan terarah untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Oleh karena itu, manajemen perlu memperkuat kepatuhan terhadap aturan, ketepatan waktu, evaluasi sasaran, serta pengawasan dan penghargaan agar pencapaian kerja karyawan semakin efektif dan konsisten. bagi pencapaian tujuan organisasi optimal.