Pengaruh Self Efficacy dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Status PKWT pada PT XYZ Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13523Keywords:
Self-Efficacy, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan berstatus Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada PT xyz Jakarta Utara karena menunjukkan hasil yang berbeda-beda. Selain itu, penelitian yang secara khusus mengkaji karyawan berstatus PKWT Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 60 karyawan PKWT dan seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan program SPSS Versi 27, dengan Teknik analisis berupa regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 1,772 > t tabel 1,672 dengan tingkat signifikansi 0,082 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,474 > t tabel 1,672 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, self-efficacy dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 11,377 > F tabel 2,770 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,285, yang berarti self-efficacy dan pengembangan karir memberikan kontribusi sebesar 28,5% terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
1. Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
2. Asari, & others. (2023). Metodologi penelitian kuantitatif. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
3. Bahri, S., & Nisa, K. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 95–115. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.13954
4. Bandura, A. (2018). Self-efficacy: {The} exercise of control. New York: W. H. Freeman and Company.
5. Brandion, D., & Lestariningsih, M. (2023). Analisis Artikel pada {JIMBIS}. JIMBIS, 5(2), 123–136. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i2.5887
6. Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (5th ed.). SAGE Publications.
7. Dewati, S. R., & Husain, B. A. (2025). Analisis Artikel pada {Digital Bisnis}. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 4(4). https://doi.org/10.30640/digital.v4i4.5398
8. Farisi, S., & Siswadi, Y. (2022). Analisis Artikel pada {Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis}. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 23(1), 23–37. https://doi.org/10.30596/jimb.v23i1.9602
9. Ferdian, & Nariah. (2024). Analisis Artikel pada {JORAPI}. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 373–383. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/593/416
10. Ferdinand, A. (2021). Metode penelitian manajemen: {Pedoman} penelitian untuk penulisan skripsi, tesis dan disertasi ilmu manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
11. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th Editi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
12. Handoko, T. H. (2023). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE Yogyakarta.
13. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
14. Hutagalung, N. A. (2025). Karya Ilmiah pada {Repository Universitas HKBP Nommensen}. https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/11815
15. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2020). Organizational behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
16. Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
17. Putra, A. P., & Arif, F. (2025). Analisis Artikel pada {JORAPI}. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 791–802. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1415/1105
18. Rachman, A., & Haryanto, T. (2023). Metode penelitian kepustakaan. Yogyakarta: Penerbit Andi.
19. Rahmawati, & others. (2022). Pengembangan karier dan komitmen organisasi. Penerbit Widina.
20. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: {Dari} teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
21. Salangka, R., & Dotulong, L. (2015). Analisis Artikel pada {Jurnal EMBA}. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 483–607. https://doi.org/10.35794/emba.3.3.2015.9494
22. Santoso, S. (2021). Menguasai {SPSS} versi baru untuk olah data statistik. Jakarta: Elex Media Komputindo.
23. Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: {A} skill-building approach (8th ed.). Chichester, West Sussex: John Wiley & Sons.
24. Setyawati, I. D., & Wardani, W. G. (2025). Analisis Artikel pada {JIIC}. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(8). https://jicnusantara.com/index.php/jiic
25. Sugiyono. (2021). Metode penelitian bisnis: {Pendekatan} kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan {R&D}. Bandung: Alfabeta.
26. Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (4th ed.). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
27. Utari, N. M. A. W., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Analisis Artikel pada {Jurnal Manajemen}. Jurnal Manajemen, 12(11).https://pdfs.semanticscholar.org/fa89/7a5c30c31e61821617f7fe7a68a89ae48e08.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
