Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Beban Kerja Karyawan pada Koperasi Warga Komplek Gandaria, Jakarta Selatan

Yulira Tirtawati; Suprianto Suprianto

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13473

Authors

Yulira Tirtawati Universitas Pamulang
Suprianto Suprianto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13473

Keywords:

Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Koperasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap beban kerja karyawan pada Koperasi Warga Komplek Gandaria Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 35 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,596 lebih besar dari t tabel 2,039 dan kontribusi sebesar 67,7%. Gaya kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 3,377 lebih besar dari t tabel 2,039 dan kontribusi sebesar 71,2%. Secara simultan, komunikasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja, dengan nilai F hitung sebesar 51,216 lebih besar dari F tabel 3,30 dan koefisien determinasi sebesar 74,7%. Dengan demikian, komunikasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap beban kerja karyawan pada Koperasi Warga Komplek Gandaria Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi bahan evaluasi bagi pengelola koperasi.

References

1. Aditama, R.A. (2020). Pengantar Manajemen. Malang: AE Publishing.

2. Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV Pena Persada.

3. Elbadiansyah. (2023). Pengantar manajemen. Deepublish.

4. Fahmi, I. (2021). Pengantar ilmu kepemimpinan. PT RajaGrafindo Persada.

5. Ichsan, R. N., Nasution, L., & Sinaga, S. (2021). Bahan ajar manajemen sumber daya manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.

6. Kartono, K. (2020). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? Rajawali Pers.

7. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

8. Suherman, A., & Siska, E. (2024). Manajemen sumber daya manusia. PT Mafy Media Literasi Indonesia.

9. Zaharuddin, Supriyadi, & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya kepemimpinan & kinerja organisasi. Penerbit NEM.

10. Apriyani, S., & Yuniarti, M. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. JORAPI, 2(1), 489.

11. Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya, 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607

12. Handoko, Y., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 106–115. https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.941

13. Ikhwani, M. R. (2025). Pengaruh komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Sari Rasa Nusantara Pal Merah Jakarta Barat. 3(12), 14–24.

14. Karmila, K., & Wardah, W. (2024). Komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Kelara Kabupaten Jeneponto. Jurnal Komunikasi Dan Organisasi, 6(2), 55–64. https://doi.org/10.26618/jko.v6i2.15878

15. Nurhanifah, S., Widhiandono, H., Darmawan, A., & Haryanto, T. (2023). The influence of leadership style, communication, motivation, and workload on job satisfaction. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 11(1), 49–63. https://doi.org/10.31846/jae.v11i1.579

16. Ratna Puspita Ningrum, & Puspitadewi, N. W. S. (2024). Hubungan antara persepsi beban kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT X. Observasi, 2(3), 245–260. https://doi.org/10.61132/observasi.v2i3.499

17. Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). The influence of leadership style: Job satisfaction, employee loyalty and commitment at PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478.

18. Tilova, N., & Anismadiyah, V. (2020). Pengaruh iklim organisasi dan beban kerja terhadap prestasi kerja dosen. Kreatif: Jurnal Ilmiah, 8(2), 1–14. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif

19. Rizal Rizal, & Hidayatullah Hidayatullah. (2025). Manajemen Kinerja Efektif untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 5(2), 76–87. https://doi.org/10.55606/jimek.v5i2.6006

20. Rovitia, Novella, Oktaviola H, R. S. S. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung Novella Rovitia Rahma Septia Sari komitmen organisasi merupakan “ A Psycological State That Binds The I ndividu. (3).

21. Ratna Puspita Ningrum, & Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi. (2024). Hubungan Antara Persepsi Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT X. Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi, 2(3), 245–260. https://doi.org/10.61132/observasi.v2i3.499

22. Diki Damarki, J. M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Akr Corporindo Tbk Regional Jakarta The Influence Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Performance At Pt. Akr Corporindo Tbk Regional Jakarta. Jiic, 2, 3071–3087.

23. Dr. Suriadi, S.P., M. M., Rabiyatul Jasiyah, S.E., M.Ak Ir. Irmawati Sri Agustini, MT. Ir. Tungga Bhimadi Karyasa, M., & Munawaroh, S.E., M.M., CBHRM., CPHCM Mugi Puspita, S.Pi., M.M Budi Harto, S.E., M.M., PIA Dr.Ir. Dyanasari, M. (2018). Buku Ajar.