Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN di Sekretariat DPRD Provinsi Banten
DOI:
https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13469Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Pegawai Non-ASNAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Non-ASN di Sekretariat DPRD Provinsi Banten, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan populasi 585 pegawai Non-ASN dan sampel 100 responden yang dipilih melalui probability sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner, sedangkan data pendukung berasal dari dokumentasi kepegawaian dan presensi. Analisis dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,392, nilai t-hitung 6,287, dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja memiliki koefisien positif sebesar 0,158, tetapi pengaruh parsialnya tidak signifikan karena nilai t-hitung 1,616 dan signifikansi 0,109. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F-hitung 46,478 dan signifikansi 0,000. Nilai R² sebesar 0,489 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 48,9% variasi kinerja, sedangkan 51,1% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi melalui penghargaan, kepastian kerja, pengembangan kompetensi, dan dukungan organisasi, disertai penerapan disiplin yang konsisten dan proporsional untuk menjaga kualitas kinerja pegawai Non-ASN. Dalam konteks pelayanan legislatif daerah, peningkatan kinerja perlu diarahkan pada kombinasi faktor psikologis dan tata kelola kerja agar pegawai mampu mempertahankan produktivitas, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan kualitas dukungan administratif secara berkelanjutan.
References
1. Fadhillah, M. B. A., Anggoro, R., & Priyatno, A. M. (2020). Analisis Performa Link Stability dari Faktor Kecepatan untuk Dinamisasi Zona pada Zone Routing Protocol. Jurnal Rekayasa Elektrika, 16(3). https://doi.org/10.17529/jre.v16i3.16502
2. Setiyawan, B., & Waridin. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 12(1), 98–108. https://doi.org/10.38043/jmb.v14i2.341
3. Badeni. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi 2). Bandung: Alfabeta
4. Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (6th ed.). Thousand Oaks: SAGE Publications.
5. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hal. 34.
6. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Jakarta: PT Bumi Aksara.
7. Herzberg, F. (dalam Manullang, 2010). Motivasi Kerja dan Kepuasan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
8. Khafidz, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor Pendorong Kinerja dan Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 34–46.
9. Kuncoro, M. (2021). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis? (Edisi 5). Jakarta: Erlangga. Hal. 269.
10. Mangkunegara, A.A.A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
11. Manullang, M. (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
12. Nachrowi, N. D., & Usman, H. (2021). Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika untuk Analisis Ekonomi dan Keuangan (Cetakan Terbaru). Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (LPFE UI). Hal. 207.
13. Nawawi, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
14. Priyatno, D. (2021). Olahan Data Penelitian dengan SPSS (Cetakan Terbaru). Yogyakarta: Andi Offset.
15. Rahmat, A., Kurniawan, R., & Supriyadi, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
16. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi Ke-3). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
17. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi 16, Cetakan Terbaru). Jakarta: Salemba Empat.
18. Siregar, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perhitungan Manual & Aplikasi SPSS (Cetakan ke-5). Jakarta: PT Bumi Aksara. Hal. 138
19. Soedjono. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
20. Soekanto, S. (2021). Sosiologi: Suatu Pengantar (Edisi Revisi, Cetakan ke-50). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
21. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2, Cetakan ke-3). Bandung: Alfabeta.
22. Aeni, F. N. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Non-ASN Kecamatan Binuang Kabupaten Serang. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(5), 201–213. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i5.465
23. Alamsyah, A., Noviantoro, D., & Veybitha, Y. (2025). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja Non ASN Dinas Pendidikan Kabupaten Pali dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 4(2), 480–497. https://doi.org/10.59066/jmae.v4i2.1500
24. Apriyanti, A., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). The influence of motivation and work discipline on the performance of employees of the Palembang Sekip Health Center. ProBisnis: Jurnal Manajemen, 14(5), 278–289. https://doi.org/10.62398/probis.v14i5.330
25. Faizi, A. N., Sumartik, & Oetarjo, M. (2024). Enhancing public service performance through motivation, environment, and discipline. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 19(3). https://doi.org/10.21070/ijler.v19i3.1143
26. Fatimah, Tobari, Rahmawati, K., & Fitriah, W. (2025). E-Kinerja and work discipline on the performance of civil servants through motivation as an intervening variable at the Regional Government Secretariat of Palembang City. Science Journal of Business and Management, 13(1), 35–48. https://doi.org/10.11648/j.sjbm.20251301.13
27. Hasnakamilah, A., & Purnomo, Y. J. (2023). The influence of motivation and discipline on employee performance in the public sector in Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), 647–656. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i3.2158
28. Heluka, I., Rante, Y., & Ratang, W. (2025). Work discipline as the strongest determinant of employee performance: Evidence from local government in a developing region of Indonesia. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 44–53. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v3i2.32
29. Kuncarayakti, J. H., Suryo, I., & Marwati, F. S. (2026). Kinerja pegawai ditinjau dari beban kerja, motivasi dan disiplin kerja pada Kantor Sekretariat DPRD Sukoharjo. Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series, 9(1), 133–140. https://doi.org/10.20961/shes.v9i1.114578
30. Maisyuroh, M., & Ubaidillah, H. (2023). Motivation, environment, and discipline: Impact on employee performance. Academia Open, 8(1). https://doi.org/10.21070/acopen.8.2023.3825
31. Navynda, B. N., Firdaus, V., & Sumartik. (2026). The influence of work discipline, work motivation and work environment on employee performance at the UPT Training Center for Developing Workforce Productivity at the Manpower and Transmigration Department. International Journal of Education, Language, Literature, Arts, Culture, and Social Humanities, 4(2), 113–130. https://doi.org/10.59024/ijellacush.v4i2.1910
32. Nurfadillah, T., Herayati, H., & Purnomo, M. W. (2023). The influence of work discipline and work motivation on the performance of employees of Disdukcapil Tangerang Regency. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 11(2), 239–245. https://doi.org/10.35335/ijafibs.v11i2.125
33. Nurislam, N., Yusup, M., Sholihah, S., & Jatmika, L. (2023). The effect of work motivation and discipline on employee performance: In one of the District Offices of Bandung Regency. Majalah Bisnis & IPTEK, 16(2), 199–210. https://doi.org/10.55208/bistek.v16i2.437
34. Pandia, E. K., & Zulfikar, V. A. (2023). The effect of work motivation and discipline on employee performance: Study at a convection service company in the City of Bandung. Majalah Bisnis & IPTEK, 16(2), 260–272. https://doi.org/10.55208/bistek.v16i2.474
35. Pranata, M. H. (2024). Analisis peningkatan kinerja pegawai melalui penerapan motivasi dan disiplin kerja di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, 7(4), 16836–16841. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i4.38380
36. Rahman, H., Jonathan, R., & Nurfitri. (2025). Driving public sector performance through discipline, remuneration and motivation: Evidence from ASN PPPK in Indonesia. International Journal of Finance, Economics and Business, 4(3), 131–141. https://doi.org/10.56225/ijfeb.v4i3.518
37. Rofik, A., & Sari, H. M. K. (2023). Work motivation, work discipline and work environment on employee performance in cooking oil producing companies. Indonesian Journal of Innovation Studies, 21. https://doi.org/10.21070/ijins.v21i.772
38. Setiawati, F., Mukhsin, M., Kambara, R., Imron, A., & Harun, A. bin. (2025). Role of work discipline mediation on work motivation and employee performance: Study of Agriculture and Food Security Office of Pandeglang Regency. Journal of Business Management and Economic Development, 3(2), 813–829. https://doi.org/10.59653/jbmed.v3i02.1747
39. Siregar, N. H. A., Andriani, T., & Bakti, S. (2025). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan dan motivasi pegawai Non ASN terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Padang Lawas Utara. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 169–176. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.1999
40. Syahrian, S., & Prakoso, D. (2023). Effect of work training, work motivation, and work discipline on employee performance at PT. X. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(2), 661–673. https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i2.9561
41. Tambun, D. C., Raaj, P., Tarigan, D. I. L. B., Purba, M. R., & Nasib, N. (2026). The effect of work motivation, work discipline and work environment on the performance of ASN employees at the North Sumatra Provincial Education Office. MAR-Ekonomi: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi, 4(2), 179–191.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
