Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Mega Mandiri Sukses

Lilian Martha Gulo; Windy Gustia Wardani

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13439

Authors

Lilian Martha Gulo Universitas Pamulang
Windy Gustia Wardani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13439

Keywords:

Penghargaan, Lingkungan Kerja Nonfisik, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan (reward) dan lingkungan kerja nonfisik terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Mega Mandiri Sukses di Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel jenuh yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 52 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,852 + 0,809X1, koefisien korelasi sebesar 0,549 yang menunjukkan hubungan sedang, serta koefisien determinasi sebesar 30,1%. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (4,645 > 2,009) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja nonfisik juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresi Y = 7,899 + 0,732X2, koefisien korelasi sebesar 0,702, dan koefisien determinasi sebesar 49,3%. Hasil pengujian menunjukkan nilai t hitung sebesar 6,973 > 2,009 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel menghasilkan persamaan regresi Y = 9,447 + 0,162X1 + 0,652X2, koefisien korelasi sebesar 0,706, dan koefisien determinasi sebesar 49,9%, sedangkan 50,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil uji F menunjukkan nilai 24,414 > 3,190 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, penghargaan dan lingkungan kerja nonfisik secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

References

1. Amalia, I., & Wardani, W. G. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia Jakarta Timur. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(3), 190-204.

2. Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182-192

3. Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas kerja karyawan ditinjau dari motivasi, disiplin kerja dan lingkungan pada pt. iskandar indah printing textile surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 460548.

4. Dapit, D.,Wardani, W. G. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Produksi Pt Danindo Tape Packaging Industry. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(10), 570-580.

5. Fahreza, H., & Wardani, W. G. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Jasa Grup Kota Tangerang. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(3), 1090-1102.

6. Faris, M., & Mardika, N. H. (2024). Pengaruh Mental Health, Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Teluk Luas Padang. Management Studies and Business journal, 1(1), 54-67.

7. Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373.

8. Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Pada Kinerja Karyawan PT. LA NINA NIAGA NASIONAL. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), 25-32.

9. Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21 (1), 60–75.

10. Laksono, R. B., Indriasari, I., & Setyorini, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD. Lawang Jati Di Kabupaten Grobogan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif, 3(1), 37-50.

11. Maryani, A., Darmanto, R. F., Ariyanti, A., & Sunarso, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap stres kerja karyawan PT Citra Abadi Sejati. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2)

12. Pratiwi, S. N. (2020). Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia Pendidikan Di Era 4.0. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(1), 109-114.

13. Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 363-371.

14. Wiguna, M., & Andi, D. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Risk Management Bank Syariah Indonesia Gedung Graha Mandiri, Jakarta Pusat. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 3(2).

15. Widhiastuti, A. Y. (2022). Pengaruh Reward, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Metal Hitech Engineering Gresik. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 1(2), 445-454.

16. Yunihastuti, M., & Maulida, H. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Indonesia Toray Synthetics Divisi Produksi. JURNAL ILMIAHEKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(2), 1365-1376.