Pengaruh Key Performance Indicator (KPI) dan Kinerja Karyawan terhadap Pencapaian Target pada Salah Satu Perusahaan Petrokimia di Cilegon

Ika Rostika Evarianti; Anip Solihin

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13385

Authors

Ika Rostika Evarianti Universitas Pamulang
Anip Solihin Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13385

Keywords:

Key Performance Indicator, Kinerja Karyawan, Pencapaian Target Perusahaan

Abstract

Pencapaian target perusahaan merupakan indikator penting dalam menilai keberhasilan kinerja organisasi. Untuk mencapai target tersebut, perusahaan memerlukan sistem pengukuran kinerja yang efektif melalui penerapan Key Performance Indicator (KPI) serta peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Key Performance Indicator (X₁) dan Kinerja Karyawan (X₂) terhadap Pencapaian Target Perusahaan (Y) baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan pengambilan sampel acak sederhana dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Key Performance Indicator (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Pencapaian Target Perusahaan (Y) dengan nilai t hitung 7,574 > t tabel 1,985 dan signifikansi 0.001 < 0.05. Variabel Kinerja Karyawan (X₂) juga berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 7,426 > t tabel 1,984 dan signifikansi 0.001 < 0.05. Secara simultan diperoleh persamaan regresi Y = 7.122 + 0.331X₁ + 0.344X₂, dengan nilai F hitung 46,7 > F tabel 3,09 dan signifikansi 0.001 < 0.05. Nilai R² sebesar 0,491 menunjukkan bahwa 49,1% pencapaian target perusahaan dipengaruhi oleh KPI dan kinerja karyawan, sedangkan 50,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan KPI yang efektif dan peningkatan kinerja karyawan dapat mendukung pencapaian target perusahaan secara optimal.

References

1. Armstrong, M. (2017). Armstrong on reinventing performance management: Building a culture of continuous improvement. Kogan Page.

2. Aditya, M., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pengaruh key performance index terhadap motivasi dan kinerja karyawan. MASMAN: Master Manajemen, 2(1), 147–155. https://doi.org/10.59603/masman.v2i1.317

3. Anita, N., & Sabariah, E. (2023). Pengaruh key performance indicator (KPI) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Tazbiya Brands. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(4), 140–151. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.1440

4. Budiarmini, N. K., Winaya, N. N. T., & Astariani, P. S. P. (2024). Analisis key performance indikator (KPI) terhadap kinerja karyawan di Swiss-Belhotel Rainforest Kuta. Jurnal EKBIS (Ekonomi & Bisnis), 12(2), 118–126. https://doi.org/10.56689/ekbis.v12i2.1484

5. Dama, M. Z., Rahmawati, S., & Sayekti, A. (2022). Pengaruh penilaian kinerja (KPI) dan kesesuaian KPI terhadap kinerja karyawan divisi operasional PTPN VIII. Paulus Journal of Management Research, 1(2). https://doi.org/10.20956/at65c962

6. Fatihah, D. C., Nunung, A., Hernawati, E., & Putri, A. (2023). Pengaruh key performance indicator terhadap kinerja karyawan PT Medion Farma Jaya Cimareme. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 95–106. https://doi.org/10.38204/atrabis.v9i1.1213

7. Fitriana, H. (2022). Pengaruh penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (EKOBIL), 1(2), 112–115. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.66

8. Fitriana, H. L., Feriantono, I., Laily, S. I., & Jakaria, R. B. (2024). Penilaian kinerja karyawan menggunakan key performance indicator (KPI) pada PT Hilfic. Venus: Jurnal Publikasi Rumpun Ilmu Teknik, 2(4), 333–341. https://doi.org/10.61132/venus.v2i4.448

9. H Haholongan, R., Sakti, S. H., Diana, A. L., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh key performance indicators terhadap kinerja karyawan perusahaan peralatan rumah tangga. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), 2763–2768. https://doi.org/10.47492/jip.v2i8.1163

10. Hasibuan, H. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara

11. Humaidi. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan motivasi kerja. CV El Publisher

12. Hersusetiyati, F. W., Sari, R. D., & Yanshahd, A. P. (2024). Analisis kinerja karyawan melalui penerapan key performance indicator (KPI) di PT Jasa dan Kepariwisataan Jawa Barat (Perseroda). DImmensi, 4(1). https://doi.org/10.32897/dimmensi.v4i1.3411

13. Nisa, A. K., Suherman, E., & Anggela, F. P. (2023). Analysis of employee performance evaluated based on key performance indicators (KPI) and human resources scorecard (HRSC) PT Fastana Logistik Indonesia divisi transport. INOVASI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 10(2), 353–364. https://doi.org/10.32493/Inovasi.v10i2.p353-364.36115

14. Nurhasmul, H., & Oktarina, T. (2025). Analisis penilaian kinerja pegawai Bank Sumsel Babel menggunakan key performance indikator. Jurnal Indonesia: Manajemen Informatika dan Komunikasi, 6(2), 1309–1318. https://doi.org/10.63447/jimik.v6i2.1422

15. Septila, A. D. (2024). Pengaruh work-life balance dan key performance indicator terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Kota Banjarmasin. Journal of Management and Global Business, 1(2), 1–16. https://doi.org/10.33859/jmgb.v1i2.630

16. Sholikha, R., & Pujianto, W. E. (2023). Penilaian kinerja karyawan produksi berbasis key performance indicators (KPI). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 12–21. https://doi.org/10.51903/jimeb.v2i2.599

17. Sudaryanto.(2024).Peran KPI dalam mendorong kinerja karyawan dan produktivitas organisasi. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital (JIMaKeBiDi), Vol 1(2), 61 https://doi.org/10.61132/jimakebidi. v1i2.67

18. Sugiyono. (2023). Metode penelitian kombinasi (mixed method). Alfabeta

19. Syafrudin, S., Djuwita, D., & Mulyati, S. (2017). Key performance indicator dalam mengukur kinerja karyawan di Unit Pengelola Kegiatan Lestari. Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Islam, 2(2), 227–239. https://doi.org/10.24235/jm.v2i2.2160

20. Warganegara, T. L. P., Wahyuningsih, F., & Narundana, V. T. (2021). Analisis kinerja karyawan berdasarkan key performance indicator dengan menggunakan metode human resources scorecard (HRSC) pada PT PLN (Persero) UP3 Tanjung Karang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 73–81. https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6505