Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong Kota Bogor

Alya Fadillah; Fahmi Susanti

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13383

Authors

Alya Fadillah Universitas Pamulang
Fahmi Susanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13383

Keywords:

Komunikasi, Budaya Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong Kota Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini didasari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia secara efektif di tengah persaingan bisnis ritel yang semakin ketat, mengingat komunikasi kurang optimal dan budaya kerja yang belum konsisten diduga memengaruhi produktivitas karyawan perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Lion Superindo Cabang Toko Cibinong yang berjumlah 50 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS versi 26. penelitian kuantitatif analisa data merupakan kegiatan pengumpulan data dar sumber-sumber yang diperoleh”. Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan sudah jelas, yaitu diarahkan untuk menjawab rumusan masalah atau menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Karena data bersifat kuantitatif, maka teknik analisis data menggunakan metode statistik yang sudah tersedia. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung 5,674 > t tabel 2,011 dan signifikansi 0,000. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung 8,522 > t tabel 2,011 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, komunikasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai F hitung 39,471 > F tabel 3,20 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,797 menunjukkan bahwa 79,7%

References

1. Adenuddin Alwy, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia di era digital melalui lensa manajer sumber daya manusia generasi berikutnya. SIBATIK Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334

2. Afina, N. L. (2019). Pengaruh iklim komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan di Berrybenka. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 1(2), 125– 144. https://doi.org/10.51353/jmbm.v1i2.263

3. Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

4. Ansori, M. B. ., Karmila, M., & Barlian, B. . (2023). PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN NAFAZ COLLECTION. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 193–205. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2242.

5. C. Wibisono, A. Hermawati, and A. Alfiana, “Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komunikasi (Studi Pada Karyawan PT Indomarco Adi Prima cabang Lawang, Malang)”, RIGGS, vol. 5, no. 1, pp. 11032–11041, Apr. 2026. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7646

6. Dwi Dian Putra, Prasetio, Istiatin, Sri Hartono. 2019. Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Wonogiri 2019 Edunomika-Vol. 03, No. 1 (Febuari 2019) https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/423/247

7. Ferdi, F., Betan, P. I. K., & Swarnawati, A. (2024). Iklim komunikasi organisasi responsive dalam gaya kepemimpinan transaksional: Analisis bibliometrik. Jurnal Audiens, 5(3), 463–476. https://doi.org/10.18196/jas.v5i3.47

8. Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

9. Ginting, N., Sitompul, D. A., Sihombing, N. I., & Manik, L. S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pappa Kaya Abadi Medan. Akrab Juara: Jurnal Ilmu- Ilmu Sosial, 5(3), 203–213.

10. Irmayanti, I., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Analisis penerapan audit manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan di PT. Mattel Indonesia. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(3), 252–267. https://doi.org/10.52643/jam.v13i3.3344

11. I Gusti Agung Aries Indrajaya, I Gusti Ayu Dewi Adnyani, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Hitakara Denpasar. https://media.neliti.com/media/publications/255032-pengaruh-budaya-organisasi-komunikasi-da-28c980ce.pdf

12. Join Rachel Luturmas. 2017. Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ajb Bumiputera 1912 Cabang Ambon 2017 Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 2 No. 2 (2017) hlm. 153-163. https://journal.stieken.ac.id/index.php/

13. Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya: Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 5(1), 444– 462.

14. Muhammad Akmal, Rismayadi, B., & Buana Perjuangan Karawang, U. (2024). Analysis of the work environment in improving the performance of employees of the Karawang Regency National Narcotics Agency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 5721–5735. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

15. Perbawaningsih, Y. (2019). Peran iklim komunikasi dalam mencapai tujuan organisasional di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Jurnal Ilmu Komunikasi, 16(1), 107–122. https://doi.org/10.24002/jik.v16i1.206

16. Rosita Pudjiastuti. 2016. Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Guru Smp Negeri Di Sub-Rayon Bangsri Kabupaten Jepara. 2016 VOLUME 04 NOMOR 02 OKTOBER 2016 https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/JPKIMIA/article/view/2159

17. Ruliyansa. 2018. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Koperasi Anugerah Kito Makmur Jaya (AKMJ) Belitang Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 82–91, ISSN: 1693-1688. https://doi.org/10.47232/aktual.v16i2.22

18. Salman Alfarisyi, Budhi Satrio. 2021. Hubungan pengaruh keterampilan, pengetahuan, kemampuan, sikap, dan budaya kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemene-ISSN: 2461-0593 http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4086/4098

19. Simanjutak, Josua. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Cabang Medan. Skripsi https://repositori.uma.ac.id/ handle/123456789/1228

20. Septina, A. D. (2020). Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasi berdasarkan perspektif aparatur sipil negara non struktural. Jurnal Studi Komunikasi dan Media, 24(1), 1. https://doi.org/10.31445/jskm.2020.1964