Pengaruh Stres Kerja dan Work Life Balance terhadap Motivasi Kerja Generasi Z pada PT Eka Boga Inti Jakarta Timur

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan work life balance secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja generasi Z pada PT Eka Boga Inti Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 478 karyawan, dan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 83 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja generasi Z baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian variabel stres kerja (X1) dengan thitung sebesar 4,542 dan signifikansi 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (4,542 > 1.989) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian variabel work life balance (X2) dengan thitung sebesar 6,358 dan signifikansi 0.000. Karena thitung lebih besar ttabel (6,358 > 1.989) dan signifikansi lebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak. Analisis Regresi Berganda Y = 14.964 + 0.350 X1 + 0.368 X2. Berdasarkan tabel Model Summary, nilai R Square sebesar 0.572, yang berarti sebesar 57,2% motivasi kerja dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 42,8% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 53,477 sedangkan Ftabel sebesar 2.72. Jadi Fhitung lebih besar dari Ftabel (53,477 > 2.72) dengan signifikansi 0,000 (< 0,05), sehingga Ha diterima dan H0 ditolak