Pengaruh Work Life Balance dan Job Demand terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Nusalima Digdaya Nusantara Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13349Keywords:
Work Life Balance, Job Demand, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Job Demand terhadap Produktivitas Kerja karyawan di PT Nusalima Digdaya Nusantara. Berdasarkan karakteristik tersebut, penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Pemilihan metode kuantitatif didasarkan pada tujuan penelitian untuk mengukur hubungan dan pengaruh antarvariabel secara objektif melalui data numerik, sehingga hasil penelitian dapat dianalisis secara statistik dan ditarik kesimpulan secara generalisasi. teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 60 sampel karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier sederhana dan berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Job Demand (X2) terhadap diperoleh persamaan regresi Y = 21,097 + 0,522X2. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa nilai konstanta sebesar 21,097 mengindikasikan bahwa apabila variabel Job Demand (X2) bernilai nol, maka Produktivitas Kerja (Y) diperkirakan sebesar 21,097. Koefisien regresi sebesar 0,522 menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu satuan pada variabel Job Demand akan meningkatkan Produktivitas Kerja sebesar 0,522 satuan. independen (X1 dan X2) sebesar 0,486 (Cukup Kuat) dengan seluruh tingkat signifikansi 0,000<0,01. Secara bersama-sama, kedua variabel ini memberikan kontribusi sebesar 81,4% (R2 = 0,814) terhadap Produktivitas Kerja, sementara 18,6% sisanya dipengaruhi faktor luar. Berdasarkan uji hipotesis simultan, diperoleh Fhitung (124,649) > Ftabel (3,16) dengan nilai sig = 0,000 < 0,05, sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima
References
1. Astisya, I. R., & Hadi, C. (2021). Pengaruh job demands dan job resources terhadap work engagement guru. Insight: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(1), 207–223. https://doi.org/10.32528/ ins.v17i1.2170
2. Ayu, D. R., Maarif, S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh job demands, job resources dan personal resources terhadap work engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 1(1), 12–22. https:// doi.org/10.17358/jabm.1.1.12
3. Amanda Kurniawan, D., Kurniawan, M., & Wulandari, T. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1241–1251. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2308
4. Anh, N. T. H., Trí, C. M., & Tú, L. T. N. (2022). The impact of work-life balance on job satisfaction, organizational pride and commitment: A study in the service industry. Ho Chi Minh City Open University Journal of Science - Economics and Business Administration, 12(2), 139–152. https://doi.org/10.46223/hcmcoujs.econ.en.12.2.2139.2022
5. B. A. Husain, A. B. Santoso, and E. Krisyanto, “Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Kota Tangerang Selatan”, RIGGS, vol. 5, no. 1, pp. 10978–10985, Apr. 2026. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6187
6. chaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293–315. https://doi. org/10.1002/job.248
7. Dilano, J., & Sihombing, R. (2022). Pengaruh Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja ter-hadap Kinerja Karyawan (Studi pada Generasi Milenial di Gading Serpong). Journal of Business Finance and Economic (JBFE), 3(2), 118. https://journal.univetbantara.ac.id/index.php/jbfe
8. Fairnandha, M. M. (2021). Pengaruh perceived organizational support, job demands, dan job satisfaction terhadap work engagement. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 920–930. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p920-930
9. Fuadi, M. I., & Hidayah, N. (2024). Pengaruh job demands, job resources, dan job involvement terhadap job satisfaction. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(2), 37–49. https://doi. org/10.61132/lokawati.v1i2.639
10. Hermien Laksmiwati, S. T. A. N. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Correlation Between Job Satisfaction And Employee Performance Abstrak. Jurnal Penelitian Psikologi, 11(01), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061
11. Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224-243. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2230
12. Khotimah, K. (2025). Analisis Pengaruh Work Life Balance dan Stres terhadap Produktivitas Kerja . Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 3(1), 11. https://doi.org/10.47134/jampk.v3i1.867.
13. Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) dan Kewirausahaan Universitas Negeri Malang , Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 4(1), 228–244. DOI:10.58192/ebismen.v4i1.3221
14. Masripah, R., & Rahmi, P. P. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja , Beban Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pemadaman Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Bandung. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting AndResearch, 9(February), 142–155. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i1.1709
15. Nuraningsih, C. I., & Harries Arizonia Ismail. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi (DAOP) IV Semarang). Future Academia?: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(3), 293–306. https://doi.org/10.61579/future.v2i3.180
16. Putri, A. G. S., Jokolelono, E., Paembonan, L., Yunus, R., & Yunus, S. (2025). Dampak Eksistensi Alfamidi Dan Indomaret Terhadap Ritel Tradisional di Kecamatan Parigi. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(2), 437–452. https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4672
17. Recky Nawano, N. W. (2024). Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 180–186. DOI: https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i2.3788.
18. Rahayu, S., & Husain, T. (2025). Pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. JPNM: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin, 3(3). https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i3.611
19. Revanza, M. R., Ulpah, M., & Hardjowikarto, D. (2025). The Effect of Workload and Worklife Balance on Employee Performance. Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 5(3), 2089–2102. DOI: https://doi.org/10.55927/ijba.v5i3.14354
20. Rico, P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indoneptune Net Manufacturing Kabupaten Bandung. Journal Syntax Idea, 6(07). DOI: https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i7.3870
21. Sutrisno, Alatas, A. R., Saputra, E. K., Cakranegara, P. A., & Nugroho, B. S. (2022). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Organisasi Dan Ketatalaksanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. Jurnal MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship, 3(6), 4081–4088. https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1278
22. Sutoro, M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen: Studi Pengaruh Motivasi Di. Scientific Journal Of Reflection:Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1424–1435. DOI: https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1016
23. Yunus, abdul hamid, mahfuzat. (2023). Partisipasi Masyarakat dalam Perencanaan Pembangunan di Desa Balentuma Kecamatan Sirenja Kabupaten Donggala. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(10), 1270–1278. https://doi.org/10.56338/jks.v6i10.4179
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
