Pengaruh Kompetensi Digital dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Sigma Cipta Utama Divisi Warehouse Tangerang Selatan

Sonya Agustina Simanullang; Suprianto Suprianto

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13346

Authors

Sonya Agustina Simanullang Universitas Pamulang
Suprianto Suprianto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13346

Keywords:

Kompetensi Digital, Pelatihan Kerja, Produktivitas Karyawan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi digital dan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan Divisi Warehouse PT Sigma Cipta Utama, Tangerang Selatan. Penelitian dilatarbelakangi oleh meningkatnya digitalisasi proses kerja gudang, sementara hasil pra-survei menunjukkan bahwa sejumlah indikator kompetensi digital dan pelaksanaan pelatihan masih belum optimal serta produktivitas karyawan berfluktuasi pada periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh 54 karyawan Divisi Warehouse. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, regresi linear, korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas dengan t hitung 7,512 dan kontribusi determinasi 52,0%. Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 12,526 dan kontribusi determinasi 75,1%. Secara simultan, kompetensi digital dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan F hitung 76,961 dan Adjusted R Square 74,1%, sedangkan 25,9% variasi produktivitas dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan menegaskan bahwa produktivitas warehouse tidak hanya membutuhkan kemampuan menggunakan teknologi digital, tetapi juga program pelatihan yang terstruktur, relevan, dan berkelanjutan. Implikasi penelitian mengarah pada integrasi pengembangan kompetensi digital dengan pelatihan berbasis kebutuhan operasional agar adaptasi teknologi dan efisiensi kerja meningkat secara konsisten.

References

1. Collins, S. P., Storrow, A., Liu, D., Jenkins, C. A., Miller, K. F., Kampe, C., & Butler, J. (2021). Pengaruh kompetensi digital terhadap kesiapan kerja karyawan. 167–186.

2. Dhyan, R., Parashakti, & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan pelatihan kerja karyawan. Jebma (Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi), 1(2), 127–136.

3. Fahri Pratama, M. (2025). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Anugrah Energi Alam di Jakarta Selatan. 10608–10621. https://jicnusantara.com/index.php/jiic

4. Hamiddin, M. I. N., & Taaha, Y. R. (2021). Peningkatan produktivitas kerja melalui hubungan kepemimpinan dan disiplin kerja karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 307. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10458

5. Larasshati, K., & Priyastiwi, P. (2024). Pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 4(2), 514–527. https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i2.1026

6. Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif.

7. Pratama, O. S., & Riana, N. L. K. M. P. (2022). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan selama masa Covid-19. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 137–145. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.24

8. Putra Kadek Ananda, Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD Kecamatan Tabanan. Jurnal Emas, 3, 126–137.

9. Radeswandri. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Tren dan tantangan di era digital. Bedelau: Journal of Education and Learning, 5(1), 1–10.

10. Rahayu, M. D. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi office boy (OB) pada Kemenko Marves Jakarta Pusat. Jurnal Riset Administrasi Publik Indonesia (JORAPI), 3(1), 3104–3113. http://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1670

11. Santoso, A. B., & Ramhadan, Y. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan Hotel Savero Kota Depok. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(4), 655–664. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43976

12. Sari, A. K., & Komarudin, K. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Perkasa. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 4(4), 702–713. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v4i4.43980

13. Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

14. Veritia, V., & Isnaeni, N. (2022). Analisis pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Restoran Waroeng Spesial Sambal Indonesia di Bogor. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 426–438. https://doi.org/10.32493/jism.v2i4.25429

15. Vuorikari, R., Kluzer, S., & Punie, Y. (2022). DigComp 2.2: The digital competence framework for citizens – With new examples of knowledge, skills and attitudes. Publications Office of the European Union. https://doi.org/10.2760/115376

16. Widyastuti, R., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2025). The influence of digital competency and leadership on employee performance with job satisfaction as a mediation variable in BPSDM Office of the Ministry of Communication and Digital. 1(4), 850–861. https://doi.org/10.70742/asoc.v1i4.329

17. Wijaya, A. A., & Siregar, O. M. (2025). Pengaruh pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Wilmar Nabati Kota Medan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(4), 39–51.