Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Performa Kerja Karyawan pada PT Kuaikuai Tech Indonesia Kota Jakarta Barat

Rania Sundari Rachmat; Fahmi Susanti

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13342

Authors

Rania Sundari Rachmat Universitas Pamulang
Fahmi Susanti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13342

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Performa Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) terhadap Performa Kerja (Y) karyawan pada PT Kuaikuai Tech Indonesia Kota Jakarta Barat. metode penelitian merupakan serangkaian kegiatan ilmiah yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh data yang valid sehingga dapat menjawab rumusan masalah penelitian. Proses penelitian diawali dengan pemikiran yang melahirkan rumusan masalah, kemudian dikembangkan menjadi hipotesis awal yang didukung oleh teori serta hasil penelitian terdahulu. Selanjutnya, data penelitian dikumpulkan, diolah, dan dianalisis secara sistematis sehingga menghasilkan kesimpulan yang dapat dipertanggung jawabkan secara ilmiah. Berdasarkan teknik pengumpulan data dan pendekatan analisisnya, metode penelitian secara umum dibedakan menjadi dua, yaitu penelitian kualitatif dan penelitian kuantitatif. Analisis data dilakukan menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji F untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Beban Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 13,730 > 2,001 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta memberikan kontribusi sebesar 76,5%. Sementara itu, Lingkungan Kerja Fisik (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 5,497 > 2,001 dan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan kontribusi sebesar 20,5%. Secara simultan, Beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performa Kerja (Y) dengan nilai 93,844 > 3,16 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, memberikan kontribusi sebesar 76,7%.

References

1. Adiansyah, F., & Pratiwi, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 100–108. https://doi.org/10.31294/jeb.v6i2.10532

2. Amelia, Laras. Nelasi, Mitri. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Permodalan Nasional Medani Cabang Mekaar Rumpin di Bogor. Jurnal Perkusi. Vol. 5 No.2. ISSN: 2776-1568. Universitas Pamulang. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/48352

3. Alfida, R., & Widodo, S. (2014). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA TIMUR. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1), 35–44. https://doi.org/10.35968/jimspc.v11i1.873

4. Beban, P., Dan, K., & Kerja, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 84–94. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.868

5. Dwi, A. N., & Ali, H. (2022). Literature Review the Effect of Division of Work and Workload on Work Effectiveness and its Impact on Employee Performance. DINASTI INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, FINANCE AND ACCOUNTING, 3. https://doi.org/10.38035/dijefa.v3i2

6. Fauzi, A., Hutajulu, L., Rijal, M., Moses, H., Samuel, I., & Sidik, M. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). JURNAL ILMU MULTIDISIPLIN, 1(4). https://doi.org/10.38035/jim.v1i4

7. Hutagalung, B. A. (2022). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1

8. Haryanto, Sutrisno. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Sealatan. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi.Vol. 2 No. 6. Universitas Pamulang. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jrme/article/view/7022

9. Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

10. Paeno, Sutrisno. (2024). Pengetahuan Menejemen dan Motivasi Kerja yang berdampak terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hidayah Insan Mulia Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]. Vol. 3 No. 1. Universitas Pamulang. https://journal.lap4bangsa.org/index.php/jumandik/article/view/48

11. Paeno, Winata, Hadi. Sutrisno. (2023). Dampak Lingkungan Kerja dan Sejahtera, Jakarta Timur. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]. Vol. 2 No. 1. Universitas Pamulang. https://journal.lap4bangsa.org/index.php/jumandik/article/view/44

12. Prasetyo, E. T., Program, M., Manajemen, S., & Ekonomi, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 1). http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm

13. Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

14. Riyanto, T. Z., & Ariyanti, E. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Inoac Polytechno Indonesia di Karawang Jawa Barat. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 8(4), 1355-1363. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i4.1260

15. Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

16. Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

17. Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

18. Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

19. Tualai, M. M., & Havidz Aima, M. (2022). THE EFFECT OF WORK-FAMILY CONFLICT AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY WORK STRESS ON FEMALE EMPLOYEES WITH FAMILIES IN THE FISCAL POLICY AGENCY. 3(4). https://doi.org/10.31933/dijms.v3i4.1135

20. Yulianti, P., Ariska, R., & Masruri. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NAGARI SYARIAH CABANG PADANG. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1(2), 265–277. https://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.483