Hubungan antara Stres Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kestabilan Emosi pada Wanita Karir dengan Peran Ganda di Surabaya

Ariyani Hartiningsih; Bagus Kastolani; Akta Ririn Aristawat

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13341

Authors

Ariyani Hartiningsih Universitas 17 Agustus 1945
Bagus Kastolani Universitas 17 Agustus 1945
Akta Ririn Aristawat Universitas 17 Agustus 1945

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13341

Keywords:

Stres Kerja, Dukungan Sosial, Kestabilan Emosi, Wanita Karir, Peran Ganda

Abstract

Meningkatnya partisipasi perempuan dalam dunia kerja menyebabkan banyak wanita menjalankan peran ganda sebagai pekerja sekaligus mengemban tanggung jawab dalam keluarga. Kondisi tersebut berpotensi menimbulkan stres kerja yang dapat memengaruhi kestabilan e mosi. Di sisi lain, dukungan sosial berperan sebagai sumber daya psikologis yang membantu individu menghadapi berbagai tuntutan dan menjaga kestabilan emosi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan dukungan sosial terhadap kestabilan emosi pada wanita karir dengan peran ganda di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi penelitian adalah wanita karir dengan peran ganda di Surabaya yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Stres Kerja, Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) untuk mengukur dukungan sosial, dan skala Kestabilan Emosi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja berhubungan signifikan terhadap kestabilan emosi dan dukungan sosial juga berhubungan signifikan terhadap kestabilan emosi. Secara simultan, stres kerja dan dukungan sosial berhubungan signifikan terhadap kestabilan emosi dengan nilai F = 98,498 dan p = 0,000 (p < 0,05). Nilai koefisien determinasi sebesar R² = 0,648 menunjukkan bahwa stres kerja dan dukungan sosial secara bersama-sama mampu menjelaskan 64,8% variasi kestabilan emosi, sedangkan 35,2%sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.

References

1. Aldwin, C. M. (2011). Stress and coping across the lifespan. In S. Folkman (Ed.), The Oxford handbook of stress, health, and coping (pp. 15–34). Oxford University Press.

2. Amelia, L. F., & Ramadhani, R. K. (2022). Dinamika konflik peran ganda dan psychological distress pada wanita karir. Acta Psychologia, 3(2), 98–104. doi: 10.21831/ap.v3i2.40390

3. Anggraeni, Wahyu Putri, and Uji Multikolinieritas. 2015. “Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosi Terhadap Perencanaan Karir Individual Pada Wanita Yang Memiliki Konflik Peran Ganda.” 4(1): 1–21.

4. Baethge, A., Vahle-Hinz, T., & Rigotti, T. (2020). Coworker support and its relationship to allostasis during a workday: A diary study on trajectories of heart rate variability during work. Journal of Applied Psychology, 105(5), 506–526. doi: 10.1037/apl0000445

5. Cohen, S., & Wills, T. A. (1985). Stress, social support, and the buffering hypothesis. Psychological Bulletin, 98(2), 310–357. https://doi.org/10.1037/0033-2909.98.2.310

6. Gross, J. J. (1998). The emerging field of emotion regulation: An integrative review. Review of General Psychology, 2(3), 271–299. https://doi.org/10.1037/1089-2680.2.3.271

7. Gross, J. J. (2015). Emotion regulation: Current status and future prospects. Psychological Inquiry, 26(1), 1–26. https://doi.org/10.1080/1047840X.2014.940781

8. Jannah, M., Afdal, A., & Hariko, R. (2024). Problematika peran ganda wanita karir: Strategi bimbingan dan konseling dengan konseling feminist dalam mengatasi tantangan. Indonesian Journal of Counseling and Development, 6(2), 68–79. doi: 10.32939/ijcd.v6i2.4100

9. Larsen, R. J., & Buss, D. M. (2008). Personality psychology: Domains of knowledge about human nature (3rd ed.). McGraw-Hill.

10. Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer Publishing Company.

11. Rahmayati, T. E. (2020). Konflik peran ganda pada wanita karier. Jurnal At-Taujih: Bimbingan dan Konseling Islam, 3(2), 152–165. doi: 10.33395/juripol.v3i1.10920

12. Rizqi, M. A., & Santoso, S. A. (2022). Peran ganda wanita karir dalam manajemen keluarga. Jurnal Manajerial, 9(01), 73–85. doi: 10.30587/jurnalmanajerial.v9i01.3483

13. Sansano-Nadal, O., Giné-Garriga, M., Rodríguez-Roca, B., Guerra-Balic, M., Ferri, K., Wilson, J. J., Caserotti, P., Olsen, P. Ø., Blackburn, N. E., Rothenbacher, D., Dallmeier, D., Roqué-Fíguls, M., McIntosh, E., & Martín-Borràs, C. (2021). Association of self-reported and device-measured sedentary behaviour and physical activity with health-related quality of life among European older adults. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(24), Article 13252. doi: 10.3390/ijerph182413252

14. Selye, H. (1956). The stress of life. McGraw-Hill.

15. Sukaesi, T., Fitri, Y. A., Ani, T. R., & Setiawati, M. (2025). Manajemen stres dan kesejahteraan individu dalam perspektif psikologi manajemen. Jurnal Media Akademik, 3(12). doi: 10.62281/jqyshp29

16. Sultan, Universitas, Muhammad Syafiudidn, Witri Lusdiandari, Universitas Sultan, and Muhammad Syafiudidn. 2025. “Manajemen Stres Pada Wanita Karir.” VIII(1): 22–33.

17. Widiastuti, R., Handayani, S., & Hildayanti, S. K. (2025). Pengaruh work-life balance, stres kerja, dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan wanita. Jurnal STEI Ekonomi, 34(2), 123–132.

18. Ying, Emily, and Yang Chan. 2021. “Research in Health-Emergency and Disaster Risk Management and Its Potential Implications in the Post COVID-19 World.” : 21–23.

19. Zimet, G. D., Dahlem, N. W., Zimet, S. G., & Farley, G. K. (1988). The Multidimensional Scale of Perceived Social Support. Journal of Personality Assessment, 52(1), 30–41. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa5201_2