Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Kota Tangerang

Widiya Komala Sari; Bachtiar Arifudin Husain

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13339

Authors

Widiya Komala Sari Universitas Pamulang
Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13339

Keywords:

Work-Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance (X_1) dan beban kerja (X_2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Teguh Murni Perdana, Kota Tangerang. Menggunakan analisis regresi linear berganda via SPSS, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur kepada 86 responden yang dipilih secara sampling jenuh. Teknik analisis data dalam peneltian kuantitatif mengunakan statistik. Sehingga penelitian ini menggunakan statistik inferensi. Yang mana statistik inferensi adalah bagian statistik yang mempelajari penafsiran dan penarikan kesimpulan yang berlaku secara umum dari data yang tersedia. Dalam penelitian kuantitatif, analisis data merupakan kegiatan setelah data dari seluruh responden atau sumber data lain terkumpul Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, work-life balance (t=2,858; "sig."=0,000) dan beban kerja (t=4,216; "sig."=0,000) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (F=228,713; "sig."=0,000) dengan kontribusi pengaruh (R^2) sebesar 84,3%, sedangkan 15,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasasrkan hasil uji koefisien korelasi diperoleh hasil koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,843 maka dapat di simpulkan bahwa Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) secara bersama-sama memiliki konstribusi pengaruh sebesar 84,3% terhadap kepuasan kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji hipotesis uji F diperoleh hasil nilai F hitung > F tabel sebesar (228,713 > 3,11) hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dari itu, secara simultan variabel Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) terdapat pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan (Y) atau dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima

References

1. Amanda Kurniawan, D., Kurniawan, M., & Wulandari, T. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 1241–1251. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2308

2. Anh, N. T. H., Trí, C. M., & Tú, L. T. N. (2022). The impact of work-life balance on job satisfaction, organizational pride and commitment: A study in the service industry. Ho Chi Minh City Open University Journal of Science - Economics and Business Administration, 12(2), 139–152. https://doi.org/10.46223/hcmcoujs.econ.en.12.2.2139.2022

3. B. A. Husain, A. B. Santoso, and E. Krisyanto, “Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Kota Tangerang Selatan”, RIGGS, vol. 5, no. 1, pp. 10978–10985, Apr. 2026. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6187

4. Dilano, J., & Sihombing, R. (2022). Pengaruh Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja ter-hadap Kinerja Karyawan (Studi pada Generasi Milenial di Gading Serpong). Journal of Business Finance and Economic (JBFE), 3(2), 118. https://journal.univetbantara.ac.id/index.php/jbfe

5. Fahira, J. N., Abrian, Y., & Wulansari, N. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Hotel Rangkayo Basa Kota Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 3(1), 55 61. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v3i1.40072

6. Herlinawati, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Stres Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan ( Studi Kasus Divisi Cuting PT MAsplast Poly Film ). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2871–2879. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1744

7. Hermien Laksmiwati, S. T. A. N. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Correlation Between Job Satisfaction And Employee Performance Abstrak. Jurnal Penelitian Psikologi, 11(01), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061

8. Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224-243. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2230

9. Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) dan Kewirausahaan Universitas Negeri Malang , Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 4(1), 228–244. DOI:10.58192/ebismen.v4i1.3221

10. Masripah, R., & Rahmi, P. P. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja , Beban Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pemadaman Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Bandung. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting AndResearch, 9(February), 142–155. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i1.1709

11. Nuraningsih, C. I., & Harries Arizonia Ismail. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi (DAOP) IV Semarang). Future Academia?: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(3), 293–306. https://doi.org/10.61579/future.v2i3.180

12. Putri, A. G. S., Jokolelono, E., Paembonan, L., Yunus, R., & Yunus, S. (2025). Dampak Eksistensi Alfamidi Dan Indomaret Terhadap Ritel Tradisional di Kecamatan Parigi. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(2), 437–452. https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4672

13. Recky Nawano, N. W. (2024). Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 180–186. DOI: https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i2.3788.

14. Rahayu, S., & Husain, T. (2025). Pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Hana Kosmetik Cikupa Tangerang. JPNM: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin, 3(3). https://doi.org/10.59945/jpnm.v3i3.611

15. Revanza, M. R., Ulpah, M., & Hardjowikarto, D. (2025). The Effect of Workload and Worklife Balance on Employee Performance. Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 5(3), 2089–2102. DOI: https://doi.org/10.55927/ijba.v5i3.14354

16. Rico, P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indoneptune Net Manufacturing Kabupaten Bandung. Journal Syntax Idea, 6(07). DOI: https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i7.3870

17. Sutrisno, Alatas, A. R., Saputra, E. K., Cakranegara, P. A., & Nugroho, B. S. (2022). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Organisasi Dan Ketatalaksanaan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. Jurnal MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship, 3(6), 4081–4088. https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1278

18. Sutoro, M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen: Studi Pengaruh Motivasi Di. Scientific Journal Of Reflection:Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1424–1435. DOI: https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1016

19. Yunus, abdul hamid, mahfuzat. (2023). Partisipasi Masyarakat dalam Perencanaan Pembangunan di Desa Balentuma Kecamatan Sirenja Kabupaten Donggala. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(10), 1270–1278. https://doi.org/10.56338/jks.v6i10.4179

20. Zulkifli, I. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 3. No. 2 April 2024