Pengaruh Iklim Organisasi dan Semangat  Kerja terhadap Kinerja Karyawan  pada CV Gemilang Jaya Cabang Kota Tangerang

Dian Sastri Halawa; Nopi Oktavianti

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13319

Authors

Dian Sastri Halawa Universitas Pamulang
Nopi Oktavianti Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13319

Keywords:

Iklim Organisasi, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan cabang di Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (14,674 > 1,672) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 78,8%. Semangat kerja secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (11,183 > 1,672) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 68,3%. Secara simultan, iklim organisasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (124,28 > 3,159) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 81,3%, sedangkan sisanya 18,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, iklim organisasi dan semangat kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.

References

1. Ali, R., Ramadani, M. R., Nurbayani, N., Anugrah, R., & Purwanda, N. W. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Sidenreng Rappang. Economics and Digital Business Review, 5(2), 386–396.

2. Andriani, C. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Peternakan Dan Perkebunan Kabupaten Majene. Jurnal Manarang, 04(1), 2–4.

3. Fitriah, M., & Rediyono, R. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan Kabupaten Balangan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3), 592–600. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i3.700

4. Indrastuti, S. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik (Edisi Revisi). UR Press Pekanbaru.

5. LumbanTobing, R., & Sitorus, D. H. (2023). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cladtek BiMetal Manufacturing Batam. ECo-Buss, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.32877/eb.v6i1.496

6. Mukrodi, Cation, M., & Sutoro, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unpam Press.

7. Noor Fatoni, M., Rahayu, B., Heru Marwanto, I., & Sustiyatik, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 5(2).

8. Noor, K. J., & Puspaningtyas, M. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Malang. Jurnal Manajemen Jayanegara, 15(1), 1–10.

9. Pasaribu, S., Sumatera, M., & Kerja, K. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Universitas Haji Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 82–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15099

10. Putri, A. R. A., & Oktarina, D. (2023). Pengaruh Standar Operasional Prosedur, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecurangan. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 15(2), 229–245. https://doi.org/10.24905/permana.v15i2.289

11. Renaldi, R., & Khaira, I. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 16(2), 227–248.

12. Rindam, A. E. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada UPTD Terminal dan Perparkiran di Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2, 147–161.

13. Roni, J., Arief Syarifuddin, E., & Ferdiananda Chadafi, M. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 5(9), 61–69. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.337

14. Rusilowati, U., Marbun, T., Baltasar, S., & Hendayana, A. T. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Planning, Organizing, Actuating, Controlling, Evaluation. Trend Media.

15. Rusilowati, U., Yuna, A., & Baltasar, S. (2025). Metodologi Penelitian. Trend Media.

16. Satriawan, F. D. (2024). Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 6(4), 359–373. https://doi.org/10.37504/map.v6i4.577

17. Siagian, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

18. Sina, I. (2024). Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif Untuk Ilmu Sains. Widina Media Utama.

19. Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi untuk Keunggulan Kompetitif. PT Dewangga Energi Internasional.

20. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

21. Sumarmi, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.

22. Vincen Johanes, N. P. N. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bestama Logistics Indonesia.