Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alfred Utama Nico Gustav Depok

Marcha Fera Oibariri Waruwu; Haidilia Maharani

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13317

Authors

Marcha Fera Oibariri Waruwu Universitas Pamulang
Haidilia Maharani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13317

Keywords:

Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alfred Utama Nico Gustav Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 80 responden yang diambil dari populasi 100 karyawan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 5,329 lebih besar dari t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 2,083 lebih besar dari t tabel 1,990 dan nilai signifikansi 0,041 (<0,05). Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 139,167 lebih besar dari F tabel 3,11 dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), yang berarti pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 78,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 21,7% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang menentukan kinerja karyawan pada PT Alfred Utama Nico Gustav Depok.

References

1. Abdullah, A., Ratnagung, C. G., & Ratnasih, P. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 11–20.

2. Anggereni. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2).

3. Arisanti, K. D., Santoso, B., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 101–112.

4. Cedaryana, Luddin, M. R., & Supriyati, Y. (2018). Influence of work discipline, career development and job satisfaction on employee performance Directorate General Research and Development of Ministry Research, Technology and Higher Education. International Journal of Scientific Research and Management, 6(2), 87–96. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v6i2.em02

5. Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-14). Salemba Empat.

6. Ginting, S. O., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2020). Pengaruh kemampuan, pelatihan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dami Mas Sejahtera Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil (JWEM), 10(2). https://doi.org/10.55601/jwem.v10i2.732

7. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

8. Guruh Dwi Pratama, N., Suryani, L., & Hindriari, R. (2021). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pratama Abadi Industri. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 1–10. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11282

9. Halomoan, Y. K., dkk. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bisma Narendra. https://doi.org/10.5281/zenodo.13141690

10. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

11. Hidayat, D. (2020). Pengaruh disiplin dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT WOM. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1). https://doi.org/10.32493/JEE.v3i1.7313

12. Hiban, F. I., & Hermawati, R. (2025). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mercindo Autorama. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(1). https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.11205

13. Husein. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).

14. Khurotin, N., & Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui self efficacy sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57(1), 192–201.

15. Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3). https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4868

16. Liyas. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan Perbankan, 2(1).

17. Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke-13). Rosdakarya.

18. Maulida, H., & Pratama, A. (2022). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Krisbow Indonesia. Jurnal Arastirma, 4(1), 21–30.

19. Rahmawati, I., Bimantoro, R. A., & Anatriani, N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Amonra Daya Semesta Serpong. KARIR: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 45–55. https://doi.org/10.32493/karir.v4i1.48472

20. Setyaningsih, D. L., & Nurdina, A. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi cleaning service. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (JISM), 4(2). https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.42544

21. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke-2). Alfabeta.