Pengaruh Tanggung Jawab dan Pemenuhan Kebutuhan Fisiologis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Pemerintah Kota Tangerang Selatan

Kurniawati Kurniawati; Hira Maulida

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13315

Authors

Kurniawati Kurniawati Universitas Pamulang
Hira Maulida Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13315

Keywords:

Tanggung Jawab, Pemenuhan Kebutuhan Fisiologis, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tanggung jawab dan pemenuhan kebutuhan fisiologis terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemerintah Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Populasi penelitian berjumlah 104 pegawai dengan sampel sebanyak 51 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,473 dan nilai signifikansi 0,017. Pemenuhan kebutuhan fisiologis juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,454 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, tanggung jawab dan pemenuhan kebutuhan fisiologis berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 6,027 dan signifikansi 0,005. Kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 20,1% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 79,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan tanggung jawab pegawai dan pemenuhan kebutuhan fisiologis yang memadai dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemerintah Kota Tangerang Selatan.

References

1. Akila. (2020). Pengaruh tanggung jawab dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang. Jurnal Wahana Ekonomika, 17(3), 226–241.

2. Aprilyani, S. R., & Siska, E. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bogor. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(4), 177–189.

3. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

4. Lokbere, P., Soegoto, A. S., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh konflik kerja dan tanggung jawab kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Papua Pusat Jayapura Kota Provinsi Papua. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3), 4195–4204.

5. Maulana, O., & Oktavianti, N. (2025). Pengaruh kebutuhan fisiologis dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bank Mandiri Tbk KCP Bogor Karadenan. Jurnal Intelek dan Cendekiawan Nusantara, 2(4), 4657–4668.

6. Nurwisda, D., & Rosyadi, N. (2018). Pengaruh kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai Puskesmas Petarukan Kab. Pemalang. Jurnal Ilmiah Indonesia (Syntax Literate), 3(10), 30–48.

7. Putra, P. B. S. D., & Pangarso, A. (2024). Pengaruh tanggung jawab kerja terhadap kinerja karyawan di Ramada by Wyndham Bali. e-Proceeding of Management, 11(4), 3962–3969.

8. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

9. Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan hierarki Abraham Maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 6(1), 58–77.

10. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

11. Syifaurrahmah, A., Ayuningtyas, H. G., & Indiyati, D. (2022). Pengaruh kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat. e-Proceeding, Telkom University.

12. Yonanda, C., Susilo, H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 30(1), 109–116.

13. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.

14. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

15. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.