Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graha Beton Pondasi di Kabupaten Tangerang

Mella Cahya Alika; Muhammad Gandung

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13310

Authors

Mella Cahya Alika Universitas Pamulang
Muhammad Gandung Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13310

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Beton Pondasi di Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 72 orang karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner dengan skala Likert, dan studi kepustakaan, kemudian dianalisis menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 12,552 > t tabel 1,995 dan signifikansi 0,000, serta memberikan kontribusi sebesar 69,2%. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 8,465 > t tabel 1,995 dan signifikansi 0,000, dengan kontribusi sebesar 50,5%. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung 97,198 > F tabel 3,13 dan signifikansi 0,000, dengan kontribusi sebesar 73,8%, sedangkan sisanya sebesar 26,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang konsisten dapat meningkatkan kinerja karyawan PT Graha Beton Pondasi.

References

1. Alam, M. F., & Gandung, M. (2025). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Lestari Mandiri Erajaya di Apartemen Gading Nias Residence Kelapa Gading Jakarta Utara. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 1204–1214. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI

2. Aminah, Irfan, A., & Armelia, C. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 122–131. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.438

3. Anggraini, S. D. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta, 2(1), 15–33. https://siberpublisher.org/JKMT/article/view/129

4. Armansyah. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. JIMBis: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

5. Asriyanti, S., Febrianti, A. A., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktifitas kerja karyawan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 8–21. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i3.388

6. Babullah, R. (2024). Mengenal sumber daya manusia (SDM): Pengertian dan fungsinya. Jurnal Arjuna: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104

7. Damayanthi, N. P. D., & Suparna, P. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 7642–7650. https://doi.org/10.46576/riggs.v4i4.4488

8. Daraizqy, A. T. W., Hadiyanti, S. U. E., & Askiah. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Daeah E&C RDMP Balikpapan. MAMEN (Jurnal Manajemen), 4(4), 645–653. https://doi.org/10.55123/mamen.v4i4.5740

9. Dewanti, A. P., & Siagian, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Pratama Technology. Journal of Macroeconomics and Social Development, 3(1), 10–18. https://doi.org/10.51574/jmsd.v3i1.895

10. Duka, A., Peny, T., Hermayanti, H., & Gorang, A. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja beban kerja lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(23), 1018–1039. https://doi.org/10.5281/zenodo.10440930

11. Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339–358. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

12. Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Visionida: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 72–83. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.8211

13. Haifa, N. M., Nabilla, I., Rahmatika, V., Hidayatullah, R., & Harmonedi. (2025). Identifikasi variabel penelitian, jenis sumber data dalam penelitian pendidikan. Dinamika Pembelajaran: Jurnal Pendidikan dan bahasa, 2(2), 256-270. https://doi.org/10.62383/dilan.v2i2.1563.

14. Harahap, A. S., Khairunnisak, & Syahrial, H. (2025). The effect of education level and work discipline on employee performance at the Medan Selayang District Office. SAJMR: Southeast Asian Journal of Management and Research, 3(3), 1–16. https://doi.org/10.61402/sajmr.v3i3.360

15. Harisha, A. I., & Prasetio, A. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kota Jati Furindo Jepara. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 89–106.

16. Irwansyah, I., & Purwatomo. (2024). Pengaruh kompetensi dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Kayuringin Jaya Kota Bekasi. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 7(2), 185–190. https://doi.org/10.31334/transparansi.v7i1.4230

17. Junaedi, J., & Wahab, A. (2023). Hipotesis penelitian dalam kesehatan. Jurnal Pendidikan dan Teknologi Kesehatan, 6(2), 142–146. https://doi.org/10.56467/jptk.v6i2.98

18. Khaira, H., Dahlia, D., & Yona, S. (2021). Literature review: Faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi manajemen diri pada pasien diabetes melitus. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 12(4), 374–380. https://doi.org/10.33846/sf12403

19. Kurniawan, M. A., Kurniawan, Y. A., & Sari, N. P. (2025). Analisis disiplin kerja pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Malang. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 1–10. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i3.856

20. Mahfudnurjamuddin, Serang, S., Amiruddin, M., & Rahmah, M. N. (2026). Analisis strategi manajemen operasional modern dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan organisasi: Sebuah tinjauan literatur. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Nusantara (JEAMA), 4(3), 476-485. https://doi.org/10.55338/jeama.v4i3.544

21. Miftahudin, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Jakarta Raya. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 505–511. https://doi.org/10.54367/jminfo.v13i1.13693

22. Nurfazria, A., & Anismadiyah, V. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dynamika Blockindo Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 4(3), 555–566. https://doi.org/10.32493/jism.v4i3

23. Pradoto, R. G. K., Soemardi, B. W., Gazali, A., Sunarjo, H. N., Putri, A. T., Purba, R. P., & Mahardika, I. (2023). An overview of technology landscape in construction materials for the Indonesian construction industry. Jurnal Teknik Sipil, 30(3), 351–358. https://doi.org/10.5614/jts.2023.30.3.3

24. Prasetiyani, D. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 388–395. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i2.1059

25. Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec'caprio, Y. (2024). Konsep, fungsi, dan aplikasi manajemen sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39. https://doi.org/10.5281/zenodo.13848195

26. Sari, P. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552

27. Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap pegawai PT ABC Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 94–111. https://doi.org/10.65378/manajemendiversitas.v3i1.83

28. Syahfitri, R. A., Rahma, Q. A., & Dedik. (2025). Manajemen kurikulum. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam, 3(4), 403-416. https://doi.org/10.61132/jmpai.v3i4.1338

29. Syalsabillah, H., Norfima, S., & Isabella, I. (2025). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai Kantor Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Provinsi Sumatera Selatan tahun 2025. Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK), 8(1), 151–160. https://doi.org/10.48093/jiask.v8i1.332

30. Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Literature review). Volume 2(1), 43–60.

31. Tiwow, I. S., & Gunawan, H. M. (2026). Pengaruh lingkungan kerja fisik, digital dan sosial terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja pada karyawan BNI Kantor Cabang Tomohon. Jurnal Sosial Teknologi, 6(3), 997–1015. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v6i3.32729

32. Zarlianty, T. A., Addin, S., & Mujiaty, Y. (2025). Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 138–153.