Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Rona Amerta Sejahtera di Jakarta Barat

Silviana Rizqi; Budhi Prabowo

doi:10.69693/ijmst.v4i3.13302

Authors

Silviana Rizqi Universitas Pamulang
Budhi Prabowo Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.69693/ijmst.v4i3.13302

Keywords:

Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Produktivitas Karyawan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan terhadap Produktivitas Karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Rona Amerta Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan kuesioner kepada 95 responden karyawan yang merupakan hasil perhitungan sampel dari populasi 124 karyawan menggunakan rumus Slovin dengan taraf kesalahan 5% dan teknik Simple Random Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y), dengan nilai t hitung 7,143 > t tabel 1,986 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta koefisien determinasi sebesar 35,5%. Promosi Jabatan (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (Y), dengan nilai t hitung |-2,286| > t tabel 1,986 dan signifikansi 0,025 < 0,05, serta koefisien determinasi sebesar 5,1%. Secara simultan, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,164 + 0,456X1 - 0,169X2, koefisien korelasi (R) sebesar 0,624, dan koefisien determinasi (R2) sebesar 37,6%, sedangkan sisanya 62,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 29,374 > F tabel 3,10 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan Pengembangan Karir dapat mendorong peningkatan Produktivitas Karyawan, sedangkan proses Promosi Jabatan yang berjalan saat ini justru berdampak negatif dan perlu dievaluasi kembali agar lebih objektif dan transparan.

References

1. Astuti, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(1), 38-52.

2. Pratiwi, D., & Nugraha, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Kompetensi terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 1-15.

3. Dwijayanti, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Pengembangan Karir dalam Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

4. Handoko, T., & Wijaya, A. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1 Jakarta. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik, 7(2), 115-124.

5. Hidayat, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. World Innovative Telecommunication. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 7(1), 540-553.

6. Hidayat, R., & Latief, A. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 12-25.

7. Kusjono, G., & Gunawan, F. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Purantara In-Flight Catering. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 2(1), 210-220.

8. Lestari, S., & Utomo, B. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pembina Utama. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 12-20.

9. Maulida, A., dkk. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Cipta Griya Semesta. Neraca: Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 2(3), 1-12.

10. Pratama, R. A., & Sari, D. P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Witel Bekasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 4(3), 301-310.

11. Putri, S. A., & Suwanto, S. (2026). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada One Third Consulting and Abroad Jakarta Pusat. JIEM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 4(2), 115.

12. Ramadhan, F., & Nugroho, A. (2021). Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kcp Gowa. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 885-896.

13. Rivai, V. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi Revisi). Depok: PT RajaGrafindo Persada.

14. Rustiawan, I., Gadzali, S. S., Suharyat, Y., Iswadi, U., & Almaududi Ausat, A. M. (2023). The Strategic Role of Human Resource Management in Achieving Organisational Goals. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(2), 632-642.

15. Sedarmayanti. (2024). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

16. Setiawan, H. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Astra International Tbk (Auto2000 Cabang Surabaya). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12(2), 143-152.

17. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

18. Sulaeman, A., & Zulfitra, Z. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Procurement PT Telekomunikasi Selular Jakarta Selatan. Jurnal HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(2), 415-422.

19. Syahrial, S., & Siregar, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 45-56.

20. Wahyudi, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

21. Yani, F. P., & Suwanto, S. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Collectius Asset Management Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 5(1), 12-25.